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2025年01月10日 星期五

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建行回應(yīng)降薪方案：絕無(wú)此事

　　9月1日，在建設(shè)銀行(601939.SH/00939.HK)2014年中期業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，建行董事長(zhǎng)王洪章否認(rèn)坊間傳聞的建行降薪方案。

　　8月29日，媒體報(bào)道稱，中共中央政治局審議通過(guò)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。王洪章稱，自己也是從網(wǎng)上看到這一消息，至今沒(méi)有看到方案全文。對(duì)于流傳的建行5321降薪方案，他否認(rèn)稱，“絕無(wú)此事”。

　　所謂5321降薪方案是指，建行高管降薪50%，部門主管降30%，處長(zhǎng)降20%，普通員工降10%。

　　王洪章表示，未來(lái)方案落實(shí)下來(lái)之后會(huì)堅(jiān)決執(zhí)行，建行完全擁護(hù)中央的各項(xiàng)措施。他還強(qiáng)調(diào)，改革方案提的是負(fù)責(zé)人薪酬改革方案，并未提及員工薪酬改革方案。薪酬制度改革會(huì)將薪酬向一線員工傾斜。

　　有媒體報(bào)道稱，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》提到，削弱現(xiàn)央企高管薪酬的30%，央企高管年薪上限不超過(guò)60萬(wàn)元。

　　騰訊財(cái)經(jīng)從建行2013年年報(bào)中查詢，該行董事長(zhǎng)王洪章年薪112.9萬(wàn)元，行長(zhǎng)張建國(guó)和數(shù)位副行長(zhǎng)年薪也在百萬(wàn)元左右，均遠(yuǎn)高于60萬(wàn)元這一上限。若真執(zhí)行這一方案，是否會(huì)造成高管人才的流失?

　　對(duì)此，王洪章對(duì)騰訊財(cái)經(jīng)表示，建行現(xiàn)有的高管薪酬制度是由財(cái)政部設(shè)定，作為中央管理的金融機(jī)構(gòu)，建行的政治責(zé)任大于經(jīng)濟(jì)責(zé)任，降薪不會(huì)影響高管的積極性，‘至于核減多少目前還不知道’。

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