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2025年01月25日 星期六

五糧液：高管薪酬與考核掛鉤

  • 發(fā)布時(shí)間：2014-08-29 03:14:46  來源：京華時(shí)報(bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　京華時(shí)報(bào)訊（記者胡笑紅）昨天，五糧液發(fā)布的2014年中報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)其凈利潤下滑三成。五糧液同時(shí)出臺(tái)了一套副職高管的薪酬改革方案，公司董秘等的年度考核結(jié)果與其年度薪酬掛鉤。

　　今年上半年，五糧液營收116.63億元，同比下降24.85%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤40.02億元，同比下降30.9%。對于營業(yè)收入下滑的原因，五糧液稱“主要系白酒市場持續(xù)深度調(diào)整所致”。

　　此次出臺(tái)的薪酬改革方案，主要針對公司董秘、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他副職高級管理人員，他們的年度考核結(jié)果與其年度薪酬掛鉤，由基本年薪和績效年薪組成，考核方式包括民主測評考核和綜合考核。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次公司完善了副職高管人員的薪酬制度，譬如中層管理人員和職工代表給高管人員打分，要占到薪酬權(quán)重比的30%，這就意味著老板拿的薪酬與其員工對其的評價(jià)非常相關(guān)。

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