今日，白酒行業(yè)龍頭五糧液(000858，收盤價18.80元)發(fā)布中期報告。報告期內(nèi)，公司營收、凈利依然處于下行狀態(tài)，其中凈利潤下滑三成。與此同時，伴隨中期業(yè)績的披露，公司還出臺了一套副職高級管理人員的薪酬改革方案，至此五糧液高層薪酬改革正式破冰。

　　營收、凈利雙降

　　中報顯示，2014年上半年度，五糧液實現(xiàn)營業(yè)收入116.63億元，同比下降24.85%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤40.02億元，同比下降30.90%。

　　對于營業(yè)收入下滑的原因，五糧液解釋為：“主要系白酒市場持續(xù)深度調(diào)整所致。”

　　另一個值得關(guān)注的原因是公司去年業(yè)績的高基數(shù)。去年受“三公消費”受限影響，白酒公司業(yè)績普遍在7月份后明顯回落，2013年上半年業(yè)績成為五糧液經(jīng)營波峰。

　　記者注意到，公司庫存依然微幅上漲，上半年存貨為73.17億元，同比增長6.26%。不過，經(jīng)過一年“控量保價”策略的執(zhí)行，目前五糧液經(jīng)銷商渠道庫存已處于合理狀態(tài)。同時，五糧液酒類產(chǎn)品毛利在上半年有所回升。酒類產(chǎn)品上半年銷售額達112.61億元，毛利率比上期同比增長3.66個百分點至77.77%。

　　預(yù)收賬款也出現(xiàn)了明顯的回升，報告期內(nèi)五糧液預(yù)收賬款為11.89億元，較去年同期的8.25億元增長了3.64以元，這在白酒傳統(tǒng)淡季的4~6月實屬不易，也說明五糧液經(jīng)銷商打款意愿進一步加強。

　　而今年上半年五糧液實行降價策略以來，主導(dǎo)產(chǎn)品普五零售價格也企穩(wěn)在650元左右，有助于公司業(yè)績的進一步恢復(fù)。

　　高層薪酬改革

　　伴隨中報的披露，五糧液還推出了 《副職高級管理人員業(yè)績考核暨薪酬管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。

　　對于《辦法》推行的初衷，五糧液表示：“是為了進一步完善公司高級管理人員的薪酬管理制度，客觀公正評價副職高級管理人員的經(jīng)營業(yè)績，建立有效的激勵和約束機制，推動公司持續(xù)健康發(fā)展?！?

　　記者注意到，此次考核的副職高管人員包括公司董秘、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)及其他副職高級管理人員。上述高管的考核將由公司董事會薪酬與考核委員會執(zhí)行。

　　具體而言，對公司副職高管人員的年度考核結(jié)果與其年度薪酬掛鉤，由基本年薪和績效年薪組成。其中，績效年薪發(fā)放數(shù)額根據(jù)公司“管理者年薪”(指正職高級管理人員，具體指董事長、總經(jīng)理)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)乘以考核后得出的分配系數(shù)確定，如90～100分對應(yīng)分配系數(shù)為0.8。

　　考核得分將由民主測評考核與綜合考核組成，具體按照：年度考核得分=民主測評考核得分×30%+綜合考核得分×70%計算。其中，董事會薪酬委員會等決定民主測評考核，董事長、總經(jīng)理決定綜合考核。

　　值得注意的是，在今年5月的股東大會上，五糧液集團董事長唐橋曾表示，公司已經(jīng)作了中層薪酬體制改革。這意味著，在今年上半年五糧液除了董事長、總經(jīng)理外，已經(jīng)完成了中高層整體薪酬改革。