華夏總經(jīng)理滕天鳴離任 年內(nèi)基金業(yè)已發(fā)生75起高管變動(dòng)

　　本報(bào)訊 （記者吳倩）國(guó)內(nèi)公募基金行業(yè)“領(lǐng)頭羊”華夏基金再現(xiàn)“人事地震”。華夏基金昨日公告稱，公司總經(jīng)理滕天鳴因個(gè)人原因離職，不再轉(zhuǎn)任公司其他職務(wù)，總經(jīng)理一職由公司董事長(zhǎng)楊明輝代任，高管變更日期為2014年8月19日。

　　華夏基金相關(guān)人士表示，新任總經(jīng)理將由董事會(huì)決定，而目前滕天鳴的新去處尚不得而知。

　　華夏創(chuàng)始元老相繼“出走”

　　滕天鳴離職后，在華夏基金的6名非董事席位中，華夏基金創(chuàng)始元老占據(jù)的最后一席的董事會(huì)席位恐將消失。2012年5月，范勇宏卸任華夏基金總經(jīng)理職務(wù)，不久后由滕天鳴接任。滕天鳴任職期間，業(yè)內(nèi)不斷有滕天鳴將離任、華夏大股東中信證券在物色接替人選的傳聞傳出。

　　而據(jù)業(yè)內(nèi)傳聞，原證監(jiān)會(huì)國(guó)際部副主任湯曉東或?qū)⑼ㄟ^中信集團(tuán)，被委派為新的華夏基金總經(jīng)理。湯曉東或先出任華夏基金督察長(zhǎng)一職進(jìn)行過渡。知情人士透露，湯曉東即將到來(lái)的任命應(yīng)是受到證監(jiān)會(huì)和中信集團(tuán)的共同認(rèn)可。

　　截至今年二季度末，華夏基金管理公募資產(chǎn)規(guī)模3167.95億元，次于天弘基金位居亞軍。中信證券年報(bào)顯示，華夏基金去年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)達(dá)9.71億元，同比增長(zhǎng)61.03%。

　　昔日明星基金業(yè)績(jī)倒數(shù)

　　近兩年來(lái)，華夏基金人員變動(dòng)頻頻，被業(yè)界戲稱為私募基金的黃埔軍校。

　　據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，華夏基金自滕天鳴接任總經(jīng)理職務(wù)后，截至目前，先后有董元星、程海勇、胡建平等12名基金經(jīng)理出走，其中不乏明星基金經(jīng)理，如鞏懷志、陽(yáng)琨等。

　　而WIND數(shù)據(jù)顯示，華夏基金有39名基金經(jīng)理，平均任職年限為3.38年，基金經(jīng)理崗位的從業(yè)年限不滿1年的有9人，占比近四分之一。

　　伴隨著人才的加速流失，華夏基金旗下基金的業(yè)績(jī)近兩年來(lái)也失去“光環(huán)”，昔日的多只明星產(chǎn)品淪為倒數(shù)。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至8月20日，曾經(jīng)是公募基金產(chǎn)品中最具賺錢效應(yīng)和市場(chǎng)號(hào)召力的華夏大盤精選，今年以來(lái)回報(bào)率為-12.47%，排名在偏股混合型基金中倒數(shù)第一名。

　　同時(shí)，旗下可比的12只主動(dòng)管理偏股型基金中，有7只產(chǎn)品年內(nèi)業(yè)績(jī)排名同類基金后半營(yíng)。

　　提醒：基金經(jīng)理頻換把基金帶入不確定性

　　大資管時(shí)代，基金業(yè)人才流失痼疾難治，還似有加劇跡象。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，滕天鳴之前，今年年內(nèi)，基金業(yè)已發(fā)生75起高管變動(dòng)，而去年全年僅90起。最受基民關(guān)注的基金經(jīng)理離職數(shù)更是已經(jīng)接近去年全年。據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)，今年以來(lái)，截至8月19日，離職的基金經(jīng)理已經(jīng)達(dá)到128人，去年全年基金經(jīng)理離職人數(shù)138人。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，基金行業(yè)的人才流失不僅對(duì)相關(guān)公司運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品業(yè)績(jī)的穩(wěn)定產(chǎn)生沖擊，同時(shí)也在瓦解著投資者對(duì)基金行業(yè)的信心。對(duì)于高管離職頻繁的基金，權(quán)威調(diào)查顯示，有86.52%的投資者表示不會(huì)購(gòu)買。

　　公募“人才荒”警報(bào)不斷拉響，研究人士建議，在留住人才的問題上，公募基金行業(yè)在基金經(jīng)理的業(yè)績(jī)考核上應(yīng)當(dāng)在短、中、長(zhǎng)期業(yè)績(jī)中作出有效衡量，重點(diǎn)以契約規(guī)定的業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)為基金經(jīng)理業(yè)績(jī)考核基準(zhǔn)，而非單純的同行業(yè)績(jī)排名；對(duì)于更為資深的基金經(jīng)理以及高管，則可通過股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，以留住高端人才。

　　那么，在基金經(jīng)理離職之后，基民是該一“剁”了之，還是苦苦堅(jiān)守？

　　對(duì)此，好買基金研究中心人士表示，前期排名較好基金出現(xiàn)基金經(jīng)理離職現(xiàn)象，我們對(duì)基金的后續(xù)表現(xiàn)不樂觀。而前期排名較差基金出現(xiàn)基金經(jīng)理離職現(xiàn)象，可能會(huì)發(fā)生反轉(zhuǎn)，繼任者有望打敗前任。而業(yè)績(jī)居中的基金出現(xiàn)基金經(jīng)理離職現(xiàn)象，我們認(rèn)為屬于正常事件，對(duì)基金業(yè)績(jī)影響較小。

　　“從邏輯上講，基金經(jīng)理變換比較頻繁的基金還是早點(diǎn)離開為妙，因?yàn)檫@可能反映基金公司層面更深層次的變化而把基金帶入不確定性?！痹撊耸繌?qiáng)調(diào)。