國企高管薪酬糾偏
- 發(fā)布時間：2014-08-20 06:29:26 來源：浙江日報 責(zé)任編輯：羅伯特
國企負(fù)責(zé)人薪酬過于市場化的結(jié)果，不但沒起到應(yīng)有的激勵作用，反而加大了國企高管與普通員工之間、國企之間、國企與其他所有制企業(yè)之間的薪酬差距。針對國企薪酬設(shè)計中存在的問題，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案 》《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。專家認(rèn)為，長時間以來，國企過于強(qiáng)調(diào)薪酬水平與市場看齊而忽視其公共屬性容易造成分配不均，而調(diào)整過高收入，取消職務(wù)消費，將引導(dǎo)國企薪酬邁入“糾偏通道”。
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