央廣網(wǎng)財經(jīng)北京8月8日消息（編輯張奧）據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，昨天我們說了職場上的自戀與高調(diào)，今天要說的剛好相反，在職場低調(diào)做事有前途嗎？

　　低調(diào)的表現(xiàn)有哪些呢？做好事不邀功，遇到困難也不抱怨，自己想辦法克服，加班加點在所不惜。這是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的員工類型，不過在職場上，會叫的孩子才有奶吃，不叫的孩子是不是會被上司忽略呢？

　　李先生在職場上是一個很低調(diào)的人，他悶頭干活總是付出的比較多，他說自己不介意吃虧，因為日久見人心，半年內(nèi)大家都會清楚實際情況。

　　李先生：比如說我們?nèi)プ鲆粋€項目，這個項目涉及到的部門比較多，我在這個項目當(dāng)中不是一個主要的負(fù)責(zé)人，是一個次要的負(fù)責(zé)人，但是我覺得這個主要的負(fù)責(zé)人他的能力和水平或者這個團隊管理不太夠，不太夠那也沒辦法，他畢竟在這個位置上，我就必須要明里或者暗里多付出一些，但是最后所有的叫考評也好，那就不算在我的名下，那這對我來講不是特別公平，隨著你時間的拉長，這個項目可能還不錯，大家平時有意無意還聊一聊，辦公室里或者在辦公室里或者是是8小時之外，大家非正式的溝通過程中，大家自然就會發(fā)現(xiàn)這個項目當(dāng)中這個一把手是怎么樣的，這個二把手是怎么樣的，誰究竟在這個項目當(dāng)中是起到了推動作用，如果短期領(lǐng)導(dǎo)肯定也看不到，不會給你一個很好的評價，但是我覺得可能差不多在半年之內(nèi)這個事情，那領(lǐng)導(dǎo)肯定也會知道，所以后來有的時候領(lǐng)導(dǎo)會有意無意去跟我簡單聊一下，那他知道實際情況了。

　　投行男王陽說，即便在金融圈里，低調(diào)也不是壞事，老板們不是傻子，他們能發(fā)現(xiàn)員工的價值，即便吃虧也是短期的。

　　王陽：甩開膀子干事，然后夾著尾巴做人，其實有時候看似這種低調(diào)做人或者夾著尾巴做人是在吃虧，然后干了好多別人不愿意干的臟活累活，但實際上很多時候即便領(lǐng)導(dǎo)和同事不說，但其實這些他們也都看在眼里，其實在現(xiàn)在這種職場之中與人打交道是一個特別重要的能力。其中最重要的一個就是怎么讓你跟你打交道的這些人舒服，包括你的領(lǐng)導(dǎo)跟同事，所謂的舒服就是咱們平常所謂那種吃虧是福，為什么吃虧是福，因為你吃虧了別人就占便宜了，別人占便宜了他就舒服，他也愿意去跟你去相處，然后以后有那種就是他在不吃虧的情況下，能讓你占便宜的事，他也會想著你，我身邊有一個同事然后是北大畢業(yè)的，他現(xiàn)在就是他平常就是埋頭干事，什么臟活累活只要老板說什么他就一定會去干，然后這樣，比如說出差，出國好的機會什么的，領(lǐng)導(dǎo)也會第一個能想到他，然后升值什么的，年底的評選什么的，其實一開始他并不是在我們中間最突出的，但最后他的評價，就是年終的那種評價是最高的。

　　大家都說，槍打出頭鳥，低調(diào)做人沒錯，畢竟有句古話叫“木秀于林，風(fēng)必摧之”。不過大家所說的低調(diào)，更多是說不張揚，不給領(lǐng)導(dǎo)和同事制造麻煩和威脅。老板喜歡這樣的員工，但有時候也容易忽視這樣的員工。

　　高先生在揚州一家貨運公司擔(dān)任副總，他說，在100多人團隊中去挖掘“低調(diào)的金子”還能做到，如果團隊規(guī)模再大些，就很難了。

　　高先生：悶頭做事，因為他也不會去反饋，去報告，就一心一意把自己那一點業(yè)務(wù)做好，這種情況是存在的，當(dāng)我們就是說作為管理者，我在我現(xiàn)在目前的公司也是存在這個問題，我們會留心注意這種人，會給他們就是說相應(yīng)一些機會，讓他們?nèi)グl(fā)光，就是當(dāng)時可能是在現(xiàn)場操作這塊他就是從學(xué)歷、英語各方面都挺好，但是他也不發(fā)聲，就做好他的事情，其他人我們也進行一個了解，了解之后覺得這人還是可以可利用的，然后就會把他提到適合他做的事情，可能做得更好，給他一個空間，部門也就是100多號人，也不是太大，我們還能顧及到。

　　埋頭苦干的人業(yè)內(nèi)叫做是職場上的老黃牛。有時候老黃牛被看成是逆來順受的呆子，自我安慰的阿Q。有調(diào)查顯示，不同年齡段的人對職場老黃牛的看法是不一樣的。35%左右的70后人在工作上還是承認(rèn)老黃牛的價值，頂牛一把，但僅有0.79%的80后人還能接受老黃牛精神，難道隨著時代的變化，老黃牛精神是否真的落伍了。

　　案例分析：小王是某外企公司職員，性格內(nèi)向，任勞任怨，默默地在公司工作了5年。有時為了把工作盡快做好，他常常無償加班加點。盡管如此努力，卻始終得不到上司的賞識和晉升的機會。小王說：“有一次我加班被上司撞見了，原以為他會贊揚我，沒想到在部門會議上他卻讓我講究效率，別總是加班?！?

　　有些人認(rèn)為，低調(diào)、不善于發(fā)聲的人意味著他踏實肯干，高調(diào)、善于表達(dá)的人比較浮夸。一位天使投資人雷先生說，其實能不能說，都是表象，他就曾經(jīng)被看似“悶頭苦干”的內(nèi)向型創(chuàng)業(yè)者忽悠了，其實悶的人都比較固執(zhí)。

　　雷先生：因為我之前就遇到兩個這樣子的80后，因為他們是什么樣子的？一個是做實體的，做餐飲其實是比較內(nèi)向的這種人，但是我看好的當(dāng)時我就是覺得他們?nèi)吮容^老實，但是就是說比較信任他們，當(dāng)他們做的時候遇到挫折以后，這種人他沒有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗，也沒有去做銷售的經(jīng)驗，我當(dāng)時是看中他們這個人還是比較老實，投給他們以后做了兩三個月，有的做餐飲的做了7個月，當(dāng)時可能不是很對，聽取別人意見的時候可能聽是一方面，但是做的時候他又按照自己做了，這種人因為他不善于溝通，不善于表達(dá)。

　　雷先生在深圳，他也說，埋頭苦干的老黃牛在國企里可能還行，但在民企里根本吃不開，自己不主動提要求，連老板都會欺負(fù)你。

　　你只需努力，剩下的交給時光，這句話在職場上不一定行的通，大家還是別做埋頭苦干的老黃牛，要加強溝通、敢于表現(xiàn)，同時該低調(diào)的時候還是要保持低調(diào)，畢竟職場不容易。