■本報(bào)記者 楊劍峰

　　核心提示：千金易得，一將難求，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)主對于中高級(jí)管理人才的需求也在與日俱增。記者昨了解到，從此前的“打工皇帝”唐駿加盟新華都，再到陽光城聘請陳凱，閩不少企業(yè)掌門人已在嘗試聘請高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)營。如今越來越多的職業(yè)經(jīng)理人開始走上前臺(tái)，我省經(jīng)培訓(xùn)取得國家人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)證的職業(yè)經(jīng)理人已達(dá)4000余人。他們憑借自己的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為“東家”保駕護(hù)航。

　　越來越多企業(yè)主當(dāng)“甩手掌柜”

　　劉女士學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè)，10多年前畢業(yè)后她到福州一家外貿(mào)企業(yè)從事貿(mào)易銷售，從基層業(yè)務(wù)員做起，憑借自己的努力先是成為部門負(fù)責(zé)人，而后當(dāng)上企業(yè)高管。從職場“菜鳥”到職業(yè)經(jīng)理人，劉女士靠的是用心和勤奮，她在做銷售時(shí)并不滿足于個(gè)人業(yè)績，而是轉(zhuǎn)變觀念一路結(jié)合工作需要不斷學(xué)習(xí)。2010年企業(yè)老板為了拓展新業(yè)務(wù)成立一家新的公司，老板以股權(quán)邀約聘她為公司總經(jīng)理。就在那一年，她參與職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)并于2011年取得國家人力資源和社會(huì)保障部的職業(yè)經(jīng)理人國家資格認(rèn)證。2012年劉女士所在公司的老板決定涉足房地產(chǎn)行業(yè)，因理念分歧，劉女士轉(zhuǎn)聘于另一家外貿(mào)企業(yè)，當(dāng)上這家公司境外分公司的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)貿(mào)易業(yè)務(wù)。如今劉女士已重新出發(fā)，正組建一支團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)一家企業(yè)產(chǎn)品的全球代理。

　　現(xiàn)在越來越多像劉女士這樣的職業(yè)經(jīng)理人被企業(yè)聘請負(fù)責(zé)日常運(yùn)營。在福州本土最為出名的就是唐駿于2008年4月以10億元天價(jià)加盟上市公司新華都集團(tuán)擔(dān)任CEO，其被外界譽(yù)為“打工皇帝”。此后唐駿讓新華都以及陳發(fā)樹打造的資本帝國賺足了眼球。2009年在唐駿的運(yùn)作之下，陳發(fā)樹先是以個(gè)人名義受讓百威英博持有的青島啤酒，以2.35億美元的代價(jià)成為青啤第三大股東；其后又以22.07億元受讓云南紅塔全部的云南白藥股權(quán)。不過風(fēng)光背后也留下了隱患，云南白藥使陳發(fā)樹陷入長久的股權(quán)糾紛。這次聯(lián)姻于2013年1月下旬唐駿宣布辭職而正式結(jié)束。

　　目前在榕上市公司中另一“甩手掌柜”是陽光城。記者了解到，前幾年受困于樓市調(diào)控，遭遇“成長煩惱”的陽光城于2012年初選擇陳凱擔(dān)任公司總裁。陽光城看重的是陳凱多年擔(dān)任上市房企高管的經(jīng)歷。記者通過同花順數(shù)據(jù)查詢發(fā)現(xiàn)，1969年生的陳凱畢業(yè)于浙江大學(xué)建筑設(shè)計(jì)與理論專業(yè)。其曾任華潤置地有限公司執(zhí)行董事、華潤置地有限公司上海公司總經(jīng)理、龍湖地產(chǎn)有限公司執(zhí)行董事兼運(yùn)營總經(jīng)理、復(fù)星地產(chǎn)控股有限公司總裁。作為一名職業(yè)經(jīng)理人，陳凱身價(jià)不菲。2013年年報(bào)顯示，陳凱的年薪為420萬元。另外，陳凱通過二級(jí)市場增持及其股權(quán)激勵(lì)等共持有681.02萬股股票。記者了解到，在陳凱加盟后首年，陽光城就受到資本市場追捧，成為市場牛股之一，2012年陽光城股價(jià)漲幅達(dá)到近150%。

　　職業(yè)經(jīng)理人講究職業(yè)素養(yǎng)

　　福建麥斯特人力資源有限公司黃經(jīng)理告訴記者，企業(yè)做大做強(qiáng)后，通過獵頭公司尋找合適的職業(yè)經(jīng)理人的需求跟著增加。這些企業(yè)來自各行各業(yè)，它們聘請的中層管理人員居多，而總經(jīng)理職業(yè)經(jīng)理人則相對較少。另外，越是高級(jí)的職業(yè)經(jīng)理人越是難找，企業(yè)往往會(huì)同時(shí)通過不同獵頭公司代為尋找高管。

　　此前市場上職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證主要有國家人力資源和社會(huì)保障部的資格認(rèn)證。新業(yè)態(tài)人才培訓(xùn)咨詢有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司從2003年就開始涉足經(jīng)理人培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)市場對職業(yè)經(jīng)理人還很陌生，但近年職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證需求明顯增加，近年報(bào)名參加認(rèn)證培訓(xùn)的學(xué)員數(shù)量每年增長幅度約為25%。如今取得認(rèn)證的我省職業(yè)經(jīng)理人約有4000余人。當(dāng)中大多數(shù)是中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。從年齡構(gòu)成來看，參加培訓(xùn)的職業(yè)經(jīng)理人平均年齡約為35歲，最大的超過60歲，而且職業(yè)經(jīng)理人年齡呈年輕化趨勢。不少參加培訓(xùn)者雖未獲得企業(yè)經(jīng)營高管職位，但已把職業(yè)經(jīng)理人作為努力方向。

　　那么作為一名職業(yè)經(jīng)理人，需要哪些素質(zhì)呢？新業(yè)態(tài)人才培訓(xùn)資詢有限公司副總經(jīng)理?xiàng)钿J告訴記者，職業(yè)經(jīng)理人靠能力“吃飯”，需具備專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)這三方面條件。其中職業(yè)素養(yǎng)更為關(guān)鍵，它包括職業(yè)操守、職業(yè)道德等。只有在專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力基礎(chǔ)上具備了相應(yīng)的職業(yè)素質(zhì)，形成了職業(yè)特質(zhì)，才能稱之為職業(yè)經(jīng)理人。

　　不同層級(jí)的職業(yè)經(jīng)理人要求不同。在參加職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證過程中，中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人如是本科畢業(yè)需要至少工作3年以上，并已是部門相關(guān)負(fù)責(zé)人。高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人則要求工作滿13年以上。兩者在報(bào)名時(shí)個(gè)人需提供工作證明。在參加長時(shí)間培訓(xùn)后，職業(yè)經(jīng)理人需經(jīng)過筆試和面試兩關(guān)，在答辯時(shí)要分析、探討其所在企業(yè)管理存在的不足和改進(jìn)措施。正常情況下會(huì)約有10%的考生因不同因素而無法一次性通過。我省職業(yè)經(jīng)理人將有“娘家”

　　在職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍擴(kuò)大的同時(shí)，我省職業(yè)經(jīng)理人將有自己的“娘家”。記者了解到，福建省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)已在籌備并即將成立。該協(xié)會(huì)由中國海峽人才市場、泉州市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、龍巖市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、福建騰龍鞋業(yè)有限公司、福建七匹狼集團(tuán)、鴻星爾克集團(tuán)等單位共同發(fā)起。目前協(xié)會(huì)籌備工作基本就緒，正在向全省發(fā)展單位和個(gè)人會(huì)員。記者注意到，個(gè)人會(huì)員門檻要求為有5年以上企事業(yè)實(shí)際經(jīng)營管理經(jīng)歷，年收入在20萬元以上的企業(yè)中高層管理人員。

　　福建省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)籌備組相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，民營、外資企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的需求最大。隨著民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些企業(yè)對管理有了更高的需求。同時(shí)一些早期創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主年齡漸大即將退出舞臺(tái)，而下一代又不愿意接班，此時(shí)企業(yè)主就得考慮選聘職業(yè)經(jīng)理人代為管理企業(yè)。此舉催生了職業(yè)經(jīng)理人不斷涌現(xiàn)。由于職業(yè)經(jīng)理人的概念比較泛，不好簡單限定為企業(yè)總經(jīng)理這一級(jí)別的高管，暫無法統(tǒng)計(jì)我省職業(yè)經(jīng)理人的數(shù)據(jù)。

　　不過職業(yè)經(jīng)理人制度是未來人才市場發(fā)展的一種趨勢，企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的需求也會(huì)只增不減。黨的十八屆三中全會(huì)上首次從方針政策層面明確建立職業(yè)經(jīng)理人制度的重要性?；I備成立省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)目的之一就是為了搭建我省職業(yè)經(jīng)理人交流推介的平臺(tái)，建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，提高全省職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化水平。

　　發(fā)展需過信任這道坎

　　福建省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)籌備組相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，制約職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的一個(gè)短板就是老板和職業(yè)經(jīng)理人的信任關(guān)系。有些雇主聘請了職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營，但仍不放心，也不放權(quán)，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人束手縛腳，難以在平臺(tái)上施展才華。

　　上述職業(yè)經(jīng)理人劉女士就告訴記者，一些民營企業(yè)主雖然有較強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)理人需求，但理念卻未跟上，過于急功近利，追求的是短期業(yè)績，要求職業(yè)經(jīng)理人空降后能立竿見影產(chǎn)生效果。還有一些企業(yè)主在經(jīng)營過程中插手，隨意更改一些方案，比如之前談好一個(gè)方案，預(yù)算支出要150萬元，后面預(yù)算會(huì)被縮減。有的公司準(zhǔn)備做一個(gè)電子網(wǎng)站，對于網(wǎng)頁的橫邊框?qū)挾冗@個(gè)細(xì)節(jié)“東家”也要干預(yù)。缺乏信任后企業(yè)主就難以放權(quán)，職業(yè)經(jīng)理人也無法發(fā)揮自己應(yīng)有的水平。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，過去企業(yè)往往是企業(yè)主一個(gè)人白手起家、精心打理，企業(yè)主有時(shí)會(huì)覺得自己更行，從而不知不覺對職業(yè)經(jīng)理人的能力產(chǎn)生懷疑和不信任感。當(dāng)然職業(yè)經(jīng)理人也需要調(diào)整心態(tài)與企業(yè)一起成長。有些職業(yè)經(jīng)理人總是抱著打工者的心態(tài)對待工作，一旦企業(yè)發(fā)展遇到問題，待遇方面無法保證時(shí)就會(huì)立即走人。