求職者在廣東省一個(gè)職業(yè)展覽查詢最新職場(chǎng)信息。(資料圖片)

　　港媒稱，一項(xiàng)調(diào)查顯示，今年經(jīng)濟(jì)前境不明朗，零售業(yè)艱難，香港雇員只可望加薪3%至6%，而中國(guó)內(nèi)地的打工一族的加薪可能達(dá)6%至10%。

　　香港《南華早報(bào)》網(wǎng)站3月3日?qǐng)?bào)道稱，在受訪的香港雇主中，57%表示會(huì)加薪3%至6%，另只有少于20%表示加薪會(huì)超過(guò)6%。調(diào)查結(jié)果跟去年分別不大。

　　調(diào)查由香港招聘公司瀚納仕進(jìn)行，訪問(wèn)了在新加坡、日本、馬來(lái)西亞、香港、中國(guó)內(nèi)地共3000名雇主，涵蓋約600萬(wàn)雇員。

　　瀚納仕亞洲區(qū)董事Christine Wright表示，多數(shù)受訪雇主預(yù)期未來(lái)一年人才將會(huì)短缺，對(duì)企業(yè)有效運(yùn)作構(gòu)成挑戰(zhàn)。她認(rèn)為，大致上雇主會(huì)審慎處理未來(lái)一年的加薪。

　　5個(gè)受訪的國(guó)家或地區(qū)中，日本公司最不慷慨，只有8%表示會(huì)加薪最少6%。 60%受訪的日本企業(yè)今年加薪少于3%。

　　內(nèi)地的雇主在加薪方面表現(xiàn)突出，有多于60%的企業(yè)有意加薪最少6%。

　　“我們的研究顯示，今年雇員對(duì)薪金的期望比去年高，”她說(shuō)。 “如要轉(zhuǎn)職或向現(xiàn)雇主提出加薪，雇員需要小心搜集資料，確保自己的期望是合理的。＂

　　調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，接近一半受訪香港雇員表示，為了在工作與生活之間達(dá)致良好平衡，會(huì)選擇繼續(xù)在現(xiàn)有雇主工作。另外41%受訪者表示優(yōu)厚的薪酬待遇或安全感才是留著的主要原因。

　　調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，約2/3的香港雇員主要因?yàn)楦咝陆鸲鴮で筇郏刃录悠碌?3%和中國(guó)內(nèi)地的41%為高。

　　性別方面，香港管理級(jí)別的職位之中， 女性占28%，緊隨其后的是新加坡和日本的女性，在她們國(guó)家的高級(jí)行政人員中，有19%是女性出任。