外媒稱，大連萬達集團董事長、中國最富有的人之一王健林只有一個孩子——27歲的王思聰。似乎在民營企業(yè)萬達集團，接班人問題是一件簡單的事情。問題是年輕的王思聰——一個名聲不好的花花公子，曾以他的狗的名義在新浪微博上發(fā)帖(包括狗戴蘋果手表的照片)——似乎并不準備接受與生俱來的權(quán)利來領(lǐng)導這個大集團。

　　據(jù)彭博新聞社網(wǎng)站6月21日報道，在5月中旬的講話中，習近平把他的注意力放到這一代尋歡作樂的企業(yè)家子女——也就是人們常說的富二代——身上，呼吁引導他們“致富思源”。

　　報道稱，但想要約束這些放縱的中國年輕人和富人的習慣并不容易。而且不幸的是，構(gòu)成中國經(jīng)濟支柱的數(shù)百萬家族企業(yè)基本上沒有明確的接班計劃。

　　報道稱，富二代不僅帶來經(jīng)濟問題，他們還威脅著中國的社會結(jié)構(gòu)。他們的奢侈觸怒了中國沒有那么幸運的人，冒犯了共產(chǎn)黨強調(diào)謙虛的價值體系。

　　近日，中國官方媒體刊登了中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部的文章，對中國的富二代提出了批評。文章說，富二代“只知道怎么‘炫富’，不知道如何‘創(chuàng)富’”。

　　根據(jù)2010年進行的一項調(diào)查，中國一半以上的國內(nèi)生產(chǎn)總值都是由民營企業(yè)創(chuàng)造的。85.4%的中國民營企業(yè)都是家族企業(yè)。在未來的5-10年里，大約四分之三的家族企業(yè)將面臨交接班的問題。

　　報道稱，最迫切的問題不是富二代是否有能力接管公司，而是他們到底想不想。由富裕企業(yè)家子女組成的協(xié)會出版的《接力》雜志報道說，父輩從事制造業(yè)的子女中有65%以上的人都不愿意再繼續(xù)從事這一產(chǎn)業(yè)。同樣，2011年浙江省進行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有35%的企業(yè)家子女有興趣接管家族企業(yè)。

　　造成這種分歧的最大原因是代際間的摩擦。中國的許多第一代企業(yè)家受上世紀50年代-70年代的動蕩的影響很深，那時中國還沒有轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟。相比之下，富二代的世界觀則是靠財富、特權(quán)和國外教育所塑造的，往往使他們對中國經(jīng)濟的看法很不同。

　　在世界其他地方，家族企業(yè)往往通過尋找專業(yè)的管理團隊來解決這類問題。但是這種方法在中國行不通，因為對外人的不信任牢牢植根于中國文化的商業(yè)傳統(tǒng)中。

　　報道稱，中國政府的明智之舉是擴充中國的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。但現(xiàn)在，似乎北京更關(guān)注勸說富二代過一種更有價值的生活。近日，中國官方媒體報道了政府為70名平均年齡為27歲的富家子弟組織的培訓班。除了學習管理知識外，這些富二代還要學習儒家的美德，包括“孝道”。