中新網(wǎng)成都5月23日(劉彥君)“家族企業(yè)的傳承、接班問題，不完全是家族的事、企業(yè)的事。如果能夠順利交接班，打造出百年基業(yè)，就能在解決就業(yè)、活躍市場、刺激投資、增加稅收等方面發(fā)揮更大的作用，就能對非公有制經(jīng)濟乃至國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻?！?3日，由中國經(jīng)營報社舉辦的“錦繡財富·首屆西部家族企業(yè)高峰論壇”在成都舉行。

　　當前，中國民營企業(yè)經(jīng)過30多年的洗禮，創(chuàng)業(yè)一代的老將們正在步入暮年，企業(yè)接班人問題已十分突顯。統(tǒng)計表明：能延至第二代的家族企業(yè)只占39%，而能延至第三代的家族企業(yè)就僅占15%。怎樣解決企業(yè)傳承過程中存在的隨意性、不確定性、變數(shù)太大等問題，使家族企業(yè)能夠得以良好的傳承與發(fā)展？

　　“一方面是家族企業(yè)的財富增值保值的傳承，另一個更重要的是精神文化的傳承?！蓖ㄍ瘓F董事局主席劉漢元表示，把企業(yè)和財富交給下一代，他們能不能有能力駕馭是關(guān)鍵。任何一個企業(yè)、一個家族，都要根據(jù)自己發(fā)展歷史、規(guī)模、愿景，來選擇適合自己的發(fā)展方式?！霸趪猓斊髽I(yè)創(chuàng)立之初就知道傳承問題，而國內(nèi)很多企業(yè)最初是沒有這方面考慮的，近年來一些企業(yè)因為沒有很好實現(xiàn)傳承或傳承失敗被并購等案例很多。”

　　作為家族企業(yè)的創(chuàng)始人不到萬不得已，絕不會拱手讓出自己的企業(yè)。四川信托有限公司總裁劉景峰說出了很多企業(yè)家的心聲，他認為，未來家族企業(yè)生存要具備合適的股權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、接班人培養(yǎng)以及良好的價值觀。

　　“我們可以看到那些傳承不順利的家族企業(yè)，不是一代企業(yè)家沒有提前做好企業(yè)傳承戰(zhàn)略規(guī)劃，就是二代沒能很好培養(yǎng)另有所好不愿接班，要么就是二代沒能力很好接班造成企業(yè)淪落等等。因此，企業(yè)傳承是一項系統(tǒng)工程，并不是簡單的職位權(quán)力、財富股權(quán)、社會關(guān)系等的移交。”四川省社科院黨委書記李后強表示。

　　“很多企業(yè)家輸?shù)闷鸾疱X，卻輸不起接班人。”四川省工商聯(lián)秘書長孫寧表示，四川省近年來專門針對新一代企業(yè)家的成長進行了開班培訓，經(jīng)過研究和溝通發(fā)現(xiàn)，新一代企業(yè)家具有非常優(yōu)秀的品質(zhì)，具有國際化的視野和思維，但他們需要的是中國特色的情商和辦事規(guī)則，和適應中國特色的環(huán)境。

　　中國社科院調(diào)查數(shù)據(jù)表明：目前，中國第一代企業(yè)家的平均年齡為55～75歲，在接下來的5～10年內(nèi)，全國有300多萬家民營企業(yè)將面臨企業(yè)傳承與轉(zhuǎn)型兩大難題，而這些民營企業(yè)90%以上都是家族企業(yè)。因此，當下中國家族企業(yè)的傳承受到越來越多的關(guān)注。

　　“相比歐美日等發(fā)達區(qū)域那些傳承多代，擁有上百年歷史的家族企業(yè)，中國的家族企業(yè)才開始傳承到第二代，其中會有很多家族企業(yè)還沒傳到第二代就基本消亡了。因此，有志百年傳承的中國家族企業(yè)迫切需要學習企業(yè)傳承之道。”宜信財富投資管理公司總裁助理兼華中區(qū)經(jīng)理陳果稱。

　　中歐家族傳承研究中心聯(lián)合主任芮萌認為，中國家族企業(yè)的傳承需要企業(yè)家精神的傳承和創(chuàng)新，更需要接班人深刻領(lǐng)悟并實踐“中學明道、西學優(yōu)術(shù)、中西合璧、以道御術(shù)”的經(jīng)營哲學，只有這樣中國的家族企業(yè)才能真正在國際化大格局下脫穎而出，中國家族企業(yè)的接班人才能肩負起“振興民族工商業(yè)，復興中華偉業(yè)，展現(xiàn)自我人生價值”的偉大使命，家業(yè)長青才會是水到渠成的結(jié)果。(完)