境外媒體稱，2015年6月底前，近4000萬(wàn)中國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資在300元人民幣左右。

　　據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》網(wǎng)站5月18日引述《新京報(bào)》消息稱，中國(guó)國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)5月12日在全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上做出上述表示：“去年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。”這意味著在2015年6月底前，一定要調(diào)整公務(wù)員工資。

　　報(bào)道稱，中國(guó)現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時(shí)確立的，至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠表示，這次工資調(diào)整的實(shí)際增資幅度并不高，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增加300元左右。此外，李忠還表示，沒(méi)有完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題治理工作的省份不能進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度。

　　據(jù)報(bào)道，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南說(shuō)，公務(wù)員工資時(shí)隔9年才調(diào)漲，主要是因?yàn)楫?dāng)時(shí)薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度沒(méi)有建立健全，對(duì)企業(yè)相當(dāng)人員的薪酬情況不太清楚，找不到相應(yīng)的依據(jù)；其次是2006年部署的公務(wù)員工資改革方案還有幾項(xiàng)沒(méi)有實(shí)施到位。

　　他也說(shuō)，根據(jù)這些年對(duì)全國(guó)各地公務(wù)員工資的調(diào)查，縣級(jí)以下的公務(wù)員工資水平較低，因此，此次工資調(diào)整，也對(duì)基層公務(wù)員傾斜。

　　報(bào)道說(shuō)，蘇海南還透露，在本次工資調(diào)整前，中國(guó)國(guó)家主席的職務(wù)工資4000多，級(jí)別工資也是4000多，二者合計(jì)的基本工資就是每月8000元，還比不上金融行業(yè)一般員工的月收入。

　　蘇海南表示：“就像一個(gè)人，臉不大，耳朵鼻子太大，顯然不合適，所以必須要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。”

　　另?yè)?jù)臺(tái)灣《中時(shí)電子報(bào)》網(wǎng)站5月18日?qǐng)?bào)道，人社部副部長(zhǎng)胡曉義5月17日證實(shí)，相關(guān)文件已發(fā)至各級(jí)單位。

　　臺(tái)灣《中時(shí)電子報(bào)》網(wǎng)站報(bào)道稱，這次的公務(wù)員薪資調(diào)整源自2014年底，國(guó)務(wù)院針對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度所頒布的政策；不過(guò)，相較于當(dāng)初所公布的調(diào)薪方案漲幅從62%到110%不等，近日公布的金額顯然縮水不少。

　　《中時(shí)電子報(bào)》網(wǎng)站引述《新京報(bào)》報(bào)道稱，人社部強(qiáng)調(diào)，此次調(diào)整將向基層傾斜。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬(wàn)在職人員，有近800萬(wàn)人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，長(zhǎng)期在一線，條件相對(duì)艱苦，工資水平普遍相對(duì)低，將透過(guò)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

　　李克強(qiáng)在5月12日的相關(guān)會(huì)議中指出，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作辛苦，收入也不高，既要堅(jiān)決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問(wèn)題，也要打開(kāi)“正門”，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，保障合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。

　　【延伸閱讀】外媒：中國(guó)八成員工今年將漲工資 最看重年終獎(jiǎng)

　　參考消息網(wǎng)3月19日?qǐng)?bào)道外媒稱，全球領(lǐng)先招聘咨詢公司Morgan McKinley3月19日發(fā)布2015年中國(guó)大陸薪酬指南，八成以上的員工今年獲得加薪，絕大多數(shù)職位的薪資漲幅約為6-8%，不過(guò)該漲幅并不包括人員跳槽或升職的情況。

　　據(jù)英國(guó)路透社3月19日?qǐng)?bào)道，該報(bào)告涵蓋銀行與金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、信息技術(shù)、人力資源、銷售與市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)與供應(yīng)鏈、醫(yī)療與生命科學(xué)七大行業(yè)。報(bào)告預(yù)計(jì)，今年金融行業(yè)的新增就業(yè)機(jī)會(huì)低于去年，IT人才供不應(yīng)求，消費(fèi)品行業(yè)的銷售人才亦有相當(dāng)大的需求。

　　Morgan McKinley中國(guó)區(qū)總經(jīng)理Rio Goh指出，“ 中國(guó)經(jīng)濟(jì)將以正常增速步入2015年，其結(jié)果是，今年整個(gè)金融行業(yè)的新增就業(yè)機(jī)會(huì)將略低于去年，但仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工業(yè)部門。然而，由于監(jiān)管政策的持續(xù)變化，市場(chǎng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)專業(yè)人士的需求將繼續(xù)持高?！?/p>

　　報(bào)告指出，在銀行和金融業(yè)，基于內(nèi)部審計(jì)的需要，對(duì)會(huì)計(jì)和金融的專業(yè)人士的需求進(jìn)一步擴(kuò)大；在資產(chǎn)管理領(lǐng)域，對(duì)總監(jiān)及高級(jí)總監(jiān)級(jí)別的分析師需求亦在持續(xù)提高；而在企業(yè)銀行業(yè)務(wù)和零售銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域，高級(jí)副總裁／總監(jiān)級(jí)別且擁有貿(mào)易融資經(jīng)驗(yàn)的銀行業(yè)從業(yè)人員將日趨火爆。

　　報(bào)告稱，傳統(tǒng)IT行業(yè)人才向電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的流動(dòng)趨勢(shì)明顯。互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)(尤其互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品市場(chǎng))的蓬勃發(fā)展形成了相當(dāng)大的人才缺口。此外，云計(jì)算和移動(dòng)技術(shù)等尖端技術(shù)領(lǐng)域的人才短缺現(xiàn)象也格外明顯。

　　越來(lái)越多的IT行業(yè)跨國(guó)公司雇員都希望能在快速發(fā)展的本土互聯(lián)網(wǎng)公司謀求進(jìn)一步的發(fā)展。這些倍受追捧的互聯(lián)網(wǎng)專家的薪資遠(yuǎn)超市場(chǎng)平均水平，本土公司為吸引優(yōu)秀人才加盟往往愿意提供高出基本工資50%以上的豐厚待遇，這也使得部分互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的薪酬競(jìng)爭(zhēng)急劇升溫。

　　根據(jù)Morgan McKinley在1月所做的專業(yè)人士薪酬調(diào)查，82%受訪人表示獲得加薪，15%的人表示持平。而在加薪幅度上，35%人士的加薪幅度為5-8個(gè)百分點(diǎn)，24%的受訪者的增幅在9-12%，25%受訪者薪酬增長(zhǎng)幅度在13%以上。另外，76%受訪者表示，他們已經(jīng)領(lǐng)到或有望領(lǐng)到2014年的年終獎(jiǎng)金。

　　在專業(yè)人士的薪酬體系中，大多數(shù)人士薪酬方案包括假期、健康／人壽保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金方案、筆記本電腦和手機(jī)；超過(guò)四成的受訪者還包括培訓(xùn)、產(chǎn)假／陪產(chǎn)假、養(yǎng)老金和退休金計(jì)劃。而年終獎(jiǎng)金和假期是中國(guó)大陸專業(yè)人士最看重的兩項(xiàng)福利。