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2025年01月23日 星期四

代表委員看國企改革：要允許大家有一個容錯機制

　　

鼓勵國有企業(yè)在雙創(chuàng)中發(fā)揮更大作用

　　為激發(fā)大企業(yè)雙創(chuàng)活力，增強實體經(jīng)濟發(fā)展新動能，首先要建立科學(xué)的企業(yè)績效評價體系和考核機制，鼓勵國有企業(yè)在雙創(chuàng)中發(fā)揮更大作用。其次是鼓勵和支持國企建立創(chuàng)業(yè)投資公司或創(chuàng)業(yè)投資基金，并研究改進創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)管制度。

——全國人大代表、中信重工機械股份有限公司董事長任沁新

　　國企改革靠管理創(chuàng)新

　　國資國企改革，降成本有大文章可做，但不能一說降成本就簡單認為是工資降下來、人員減一點，其實降成本主要靠研究管理創(chuàng)新，增效未必要減員。最好的方法還是從企業(yè)自身的管理上，流程再造上，產(chǎn)品的競爭力上，以精細化管理，使用包括大數(shù)據(jù)等新方法，提高企業(yè)效能，才是國資國企改革的出路。

——全國人大代表、上港集團董事長陳戌源

　　國企改革要有一個容錯機制

　　現(xiàn)在，國企改革很多開拓性的改革工作，還缺乏一個容錯的機制，這導(dǎo)致很多人不敢去開拓進取。現(xiàn)在有不少人存在“求穩(wěn)怕錯”的心理，注意，是怕錯，不是怕亂，這里存在怎么把積極性、主動性、創(chuàng)造性激發(fā)出來的問題。我的建議是，現(xiàn)在國企改革到了深水區(qū)，是配套性、互相關(guān)聯(lián)性都很強的改革，在這種前提下，應(yīng)該鼓勵大家敢為人先。有一些東西即使錯了，也沒有關(guān)系，只要不是違法亂紀(jì)，要允許大家有一個容錯的機制。

——全國政協(xié)委員、國務(wù)院國資委原副主任黃淑和

(來源：人民畫報)

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