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人社部發(fā)企業(yè)裁員規(guī)定征求意見 擬補貼不裁員企業(yè)

  • 發(fā)布時間：2015-01-07 11:18:00  來源：中國新聞網(wǎng)  作者：佚名  責任編輯：姚慧婷

　　據(jù)國家人力資源和社會保障部網(wǎng)站消息，為規(guī)范企業(yè)裁減人員行為，人社部研究起草了《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》近日向社會公開征求意見，反饋截止時間為2015年1月31日。征求意見稿規(guī)定，對采取措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，人社部門按規(guī)定給予穩(wěn)崗補貼。

　　據(jù)悉，征求意見稿共24條。企業(yè)出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上人員，適用本規(guī)定。

　　征求意見稿規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)法定可以裁員情形，可在裁員前與工會或職工代表協(xié)商，采取轉崗培訓、技能提升培訓、調整工資、輪流上崗等措施，盡量不裁員或少裁員。對采取措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，人社部門按規(guī)定給予穩(wěn)崗補貼。

　　征求意見稿明確了裁員應當提前30日說明情況、提出裁員初步方案并聽取意見、確定裁員方案并公布、向人社部門報告、實施裁員并給予經(jīng)濟補償?shù)纫?，以?guī)范企業(yè)的裁員行為。征求意見稿還規(guī)定，企業(yè)采取協(xié)商一致方式解除勞動合同人數(shù)達到20人以上，應當提前30日向本企業(yè)工會或者全體職工告知有關情況，并將擬解除勞動合同的人數(shù)報告人社部門。

　　為加強對職工的權益保護，征求意見稿規(guī)定，企業(yè)與被裁減人員解除勞動合同時應當支付經(jīng)濟補償，并及時結清拖欠的工資，繳清欠繳的社會保險費。

　　征求意見稿規(guī)定了禁止裁員的范圍，包括在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；在孕期、產期、哺乳期的女職工；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年等。

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