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2025年01月09日 星期四

90后找工作偏愛無壓力 寧找低薪行政崗

　　同一個企業(yè)的兩個崗位，一個崗位月收入保底2000元，最高可以超過6000元，另一個崗位封頂1800元，哪個好招人？讓企業(yè)主大跌眼鏡的是，1800元封頂?shù)膷徫槐粨屍祁^。

　　近日在武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦的一場招聘會上，一家銷售保鮮營養(yǎng)品的大型商務(wù)服務(wù)企業(yè)，拋出“保底月薪2000元”的橄欖枝，招聘電話銷售人才，但是一上午招聘會下來，往這家企業(yè)的展位投遞簡歷的大學(xué)生寥寥無幾。

　　據(jù)該公司的招聘負責(zé)人劉先生介紹，該公司招聘的銷售人才，不用主動打電話推銷，只負責(zé)處理打進的咨詢電話。目前，該公司的數(shù)十名電話銷售人員，每個月的保底薪水是2000元，也就是“無責(zé)任底薪”，如果完成一定的電話銷售任務(wù)，收入高的可以突破6000元。

　　但是，對于這樣的銷售崗位，還是少有人青睞。據(jù)劉先生介紹。今年10月初，他在一家招聘網(wǎng)站掛出招聘簡章，招聘數(shù)十名電話銷售人員，待遇和上面介紹的一樣；同時還要招聘兩名前臺行政人員，但月薪1800元封頂。讓他很意外的是，一周過去后，報名應(yīng)征1800元封頂月薪的求職者有400多人，而應(yīng)征電話銷售崗位的只有十多人。

　　記者在近期舉行的各個招聘會上發(fā)現(xiàn)，一線銷售崗位因為收入和業(yè)績掛鉤，工作壓力大，收入不穩(wěn)定，總是難招到人。而為了吸引人才，不少企業(yè)紛紛開出“無責(zé)任月薪”，低的有1300元，高的有2000元。但在采訪中，大多求職者，尤其是“90后”，對所謂的“無責(zé)任”持懷疑態(tài)度，總覺得銷售崗位太辛苦，有“拉不下面子”等顧慮。另一個重要原因是，現(xiàn)在“90后”職場新人的父母，大多都還在工作，“90后”們沒有什么生活壓力，所以不少人都安于薪水低，但工作環(huán)境好，沒有績效壓力的工作。

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