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來看看90后如何選“飯碗”

  • 發(fā)布時間:2014-08-07 15:33:03  來源:南寧晚報  作者:佚名  責(zé)任編輯:羅伯特

  ■本報記者 張麗顏 黃穎 實習(xí)生 農(nóng)培嬋

  日前,《90后畢業(yè)生飯碗報告》發(fā)布,該報告顯示:今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元。南寧的情況如何?記者近日通過調(diào)查走訪發(fā)現(xiàn),南寧人才市場上,大多數(shù)企業(yè)給畢業(yè)生的每月起薪為1500—2999元,與全國平均起薪相差不大。大部分大學(xué)畢業(yè)生感嘆:就業(yè)門檻高,工資偏低,達(dá)不到期望值。

  近半數(shù)畢業(yè)生想去體制內(nèi)工作

  日前,北京大學(xué)市場與媒介研究中心與趕集網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了《90后畢業(yè)生飯碗報告》。這份來自35萬余份有效問卷的報告顯示,今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元,比2013年增加324元。其中,一線城市薪資水平領(lǐng)先,如上海為3142元,北京為3109元。

  哪種專業(yè)最吃香?報告顯示:酒店管理類專業(yè)雖然就業(yè)率很低,但平均起薪最高,為2900元;物流類專業(yè)在就業(yè)率和薪酬水平方面均名列前茅,成為有前景的專業(yè),平均起薪為2875元;電氣自動化專業(yè)排名第三,平均起薪為2842元。而排名最后的三類專業(yè)分別為汽車維修類、旅游管理類以及環(huán)境科學(xué)類,平均起薪2000元左右。

  此次調(diào)查顯示,應(yīng)屆畢業(yè)生中男生的平均起薪為2630元,比女生高出389元,許多企業(yè)在同等條件下更愿意錄用男生。在就業(yè)意愿方面,49%的人表示畢業(yè)之后想去體制內(nèi)工作,其中國有企業(yè)最受歡迎,值得注意的是,當(dāng)前熱門的國家機(jī)關(guān)公務(wù)員并不受90后應(yīng)屆生追捧。

  “其實只要專業(yè)對口,薪酬達(dá)2500以上我就滿意了?!?0后畢業(yè)生小黃說。

  南寧起薪與全國平均水平相差不大

  據(jù)了解,截至7月15日,2014屆全區(qū)區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)為18.1萬人,比2013年同期增加近3000人,90后成為求職的絕對主力。

  那么,南寧90后畢業(yè)生薪酬具體情況如何?記者日前走訪了南寧市多家人才市場后發(fā)現(xiàn),南寧市大多數(shù)企業(yè)給應(yīng)屆畢業(yè)生的每月起薪為1500—2999元,與《90后畢業(yè)生飯碗報告》中應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元相差不大。而給實習(xí)生、見習(xí)生的每月起薪僅為500—1000元。

  在廣西人才網(wǎng)上,行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、建筑/工程類等職位最多畢業(yè)生求職,而企業(yè)最熱門的招聘職位是銷售類、行政/文職/后勤類、市場/營銷/策劃/推廣類。而在這些職位當(dāng)中,以銷售類薪水水平最高,例如項目銷售代表薪水水平可達(dá)6000元以上。而文案、后勤類等職位薪水水平多為2000—2999元。

  廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2014年二季度薪酬報告顯示:2014年二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬(職位平均薪酬指的是所屬職位類別中用人單位發(fā)布職位的薪酬樣本加權(quán)平均值)為3332元/月。其中,用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前五位職位類別為經(jīng)營管理類、銀行類、證券/投資/其他金融類、建筑/工程類、市場策劃/推廣類,其平均薪酬分別達(dá)到7428元/月、4599元/月、4518元/月、4205元/月和3898元/月,而保安/家政服務(wù)類、酒店/旅游類、行政/文職/后勤類、印刷/包裝類和文字媒體/寫作類等職位的平均薪酬較低,其平均薪酬分別為2336元/月、2420元/月、2518元/月、2529元/月和2548元/月。

  畢業(yè)生頻頻跳槽1年換5家單位

  盡管南寧畢業(yè)生起薪與全國平均起薪相差不大,但記者在調(diào)查走訪中了解到,南寧大部分畢業(yè)生認(rèn)為起薪達(dá)不到期望值,存在頻頻跳槽的現(xiàn)象。

  去年從廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的小陳所學(xué)的專業(yè)是計算機(jī)與信息工程系,他畢業(yè)后留在南寧,因為對薪資待遇不滿意,畢業(yè)一年的他已經(jīng)先后換了五家單位。

  “剛畢業(yè)時,我對工資的期望值定為每月2500元。然而現(xiàn)實卻讓人倍受打擊。”小陳無奈地說,目前他的底薪僅為2000元?!耙粋€月的工資交了房租水電,買了油米泡面就花光了?!毙£惐硎荆蠈幍南M水平高,而工資水平卻很低,工資根本不夠用。

  去年剛畢業(yè)的小偉沒有選擇留在南寧工作,而是回到家鄉(xiāng)。但也換了三份工作,做過農(nóng)民工、臨時工,也在施工隊待過。他坦言,南寧好工作不太好找。他剛畢業(yè)時對工資期望值是3000元,在換了幾份工作后,才達(dá)到了這個期望值,還是在親友的幫助下達(dá)到的。

  “大學(xué)畢業(yè)前,我對工資的期望值是2500—3000元?!?0后的畢業(yè)生李夢楊說,畢業(yè)后她參加過很多單位的面試,由于沒有工作經(jīng)驗,簡歷投遞過去卻石沉大海,有回復(fù)的都是一些待遇非常低的單位?!拔抑懊嬖嚨囊患页隹谫Q(mào)易公司行政,工資每個月只有1500元。南寧消費水平高,房租都要500元以上,吃住都算自己的,每個月生活費都無法支付了?!崩顗魲罹趩实卣f。

  據(jù)統(tǒng)計,2014年二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為3332元/月,而求職者期望平均薪酬為3560元/月。期望值與實際平均薪酬相差228元/月。數(shù)據(jù)表明:職位提供的總體薪酬水平增速加快,但與求職者期望的差距仍在拉大。

  部分職位供需矛盾現(xiàn)較大變化

  記者走訪了市內(nèi)多家人才市場后發(fā)現(xiàn),大多數(shù)單位的招聘信息中,對畢業(yè)生并沒有太大要求,大多僅要畢業(yè)生吃苦耐勞、服從公司管理、人品正直、溝通能力強等。技術(shù)員職位則要求畢業(yè)生精通電腦等。看起來,畢業(yè)生想找到一份工作似乎并不難。

  “南寧的工資水平和生活水平出入較大。”90后畢業(yè)生黃怡說,在求職的過程中,她發(fā)現(xiàn)很多單位都要求有一定的工作經(jīng)驗,身高、形象等都有要求,可是工資卻只有2000元左右。即使去面試,也會被用人單位以各種理由拒絕。

  師資專業(yè)的90后畢業(yè)生邱玲對大學(xué)生就業(yè)難深有感觸。邱玲畢業(yè)后打算到學(xué)校做一名老師,報考了特崗教師,在面試時卻被考官以不會打扮為由拒絕了。“真的好冤啊,教師也要會打扮才行嗎?又不是做公關(guān),為什么還要會打扮才招人??!”這讓她覺得很委屈。

  廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2014年二季度人才供求情況分析報告顯示:2014年二季度,廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出,其中,很多熱門職位競爭依舊十分激烈,而服務(wù)類和業(yè)務(wù)銷售則仍存在較大人才缺口,同時部分職位供需矛盾出現(xiàn)較大變化,例如互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類等職位隨著市場需求的大幅增長,供需情況從原來競爭激烈出現(xiàn)了人才暫時短缺的局面。

  全國2014年

  應(yīng)屆畢業(yè)生起薪水平排名

  排名城市 應(yīng)屆畢業(yè)生

  起薪水平

  排名城市 應(yīng)屆畢業(yè)生

  起薪水平

  1上海3142元14福州2254元2北京3109元15西安2228元3深圳2905元16貴陽2182元4廣州2839元17呼和浩特2180元5南京2813元18昆明2159元6合肥2717元19鄭州2128元7杭州2664元20長沙2120元8蘇州2625元21沈陽2110元9天津2569元22成都2109元10青島2563元23南昌2071元11重慶2536元24武漢2018元12濟(jì)南2483元其他城市2236元13石家莊2300元整體2443元

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