8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議審議通過《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》等相關文件。人社部官方網(wǎng)站發(fā)布的消息稱，文件將根據(jù)會議討論情況進一步修改完善后按程序報批實施。

　　 有媒體報道稱，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。草案的一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。

　　 一方面享受著行政級別，另一方面還有高福利等待遇，央企薪酬一直飽受市場質(zhì)疑，其中又以平均薪酬較高的金融行業(yè)為甚。

　　針于央企主要負責人降薪一事，四大國有銀行的董事長、行長近期均在業(yè)績發(fā)布會上作出堅決貫徹執(zhí)行回應，稱會按照國家的統(tǒng)一部署貫徹落實。

　　9月1日，建設銀行董事長王洪章在半年報業(yè)績發(fā)布會上表示，最近要求的是央企負責人的薪酬改革方案，并沒有說央企員工薪酬的改革方案。目前他也沒有看到具體央企負責人薪酬改革文件，等文件下發(fā)后，會按照各項措施要求，堅決貫徹執(zhí)行。

　　此外，王洪章表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。

　　同日，交通銀行在上交所舉行了2014年中期業(yè)績說明會，針對近日廣受市場關注的央企“限薪”事件，交通銀行董事長牛錫明表示，交通銀行目前還沒有研究考慮“限薪”、“降薪”等相關事宜，下一步中央有具體文件下發(fā)后，會根據(jù)文件來執(zhí)行。

　　在牛錫明看來，此次引發(fā)市場熱議的央企“限薪”改革，一方面是進行收入調(diào)整，另一方面是央企在今后的經(jīng)營中，要區(qū)分體制內(nèi)和體制外，“商業(yè)銀行要把體制內(nèi)和體制外區(qū)分開來，體制外的更多要實行市場化，按照市場化原則推進體制外的管理。

　　8月28日，中國工商銀行行長易會滿表示，目前還沒有看到相關的文件，“但如果國家有這方面的要求，我們一定會積極落實”。

　　8月26日，中國農(nóng)業(yè)銀行行長張云表示，中央管理的金融機構高管應在薪酬調(diào)整行列，而作為中央管理的金融機構高管層，將不折不扣地執(zhí)行這一決定。

　　 根據(jù)2013年上市銀行年報的補充公告，建行董事長王洪章2013年稅前年薪為214萬元；工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為稅前199.56萬元；2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月的薪酬則為稅前135 .82萬元。另據(jù)年報顯示，剛剛遞交辭職申請的農(nóng)業(yè)銀行董事長蔣超良，2013年拿到了113.36萬元的薪酬；交通銀行董事長牛錫明則拿到了179.22萬元的薪酬。

　　有消息稱暫停近五年的金融類國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權激勵亦有望近期內(nèi)正式啟動試點，交通銀行、中國銀行有望成為首批試點機構。

　　部分金融從業(yè)者擔心，若薪酬分配不合理，必將抑制了銀行高管的工作積極性和創(chuàng)造力。因此，需要對銀行高管做一個綜合的薪酬調(diào)整考慮，激勵銀行高管用更長遠的眼光經(jīng)營銀行。（梁霄）