央企薪酬制度改革風(fēng)暴即將來(lái)襲。上周中央提出“不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整”后，昨天有消息稱，薪酬調(diào)整方案草案擬將央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬削減到現(xiàn)有的30%左右，削減后不能超過(guò)年薪60萬(wàn)元。新京報(bào)記者昨天梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2013年國(guó)有四大行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)薪酬均超百萬(wàn)，可能面臨薪酬腰斬。

　　銀行高管年薪差2倍

　　無(wú)論國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，金融業(yè)向來(lái)是高薪之地，如今央企薪酬制度改革再次波及這一高薪行業(yè)。

　　昨天有消息稱，由人社部牽頭、財(cái)政部等部委參與的對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開(kāi)始征求意見(jiàn)。這份計(jì)劃草案一個(gè)主要建議是，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過(guò)年薪60萬(wàn)元。

　　如果按照這一標(biāo)準(zhǔn)，銀行高管們將面臨大幅降薪。新京報(bào)記者翻閱上市銀行2013年年報(bào)發(fā)現(xiàn)，2013年國(guó)有五大行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)，干滿一年的薪酬均在100萬(wàn)-200萬(wàn)之間，差距并不明顯。工行董事長(zhǎng)姜建清2013年年薪199萬(wàn)，在國(guó)有銀行高管中為第一，最少的農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)張?jiān)颇晷綖?05萬(wàn)。

　　不過(guò)，中國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)以850萬(wàn)的年薪傲視群雄。他是中行2007年4月通過(guò)全球招聘引進(jìn)的人才，每年接近千萬(wàn)的薪酬都在上市銀行高管前三位，其薪酬也是姜建清的3倍之多。詹偉堅(jiān)的前上司，中行原行長(zhǎng)李禮輝186萬(wàn)的薪酬也遠(yuǎn)不及詹。

　　國(guó)有銀行激勵(lì)機(jī)制胎動(dòng)

　　雖然不少央企業(yè)績(jī)與高管薪酬脫鉤，企業(yè)虧損，高管照樣拿高薪，但是這一條并不適用于金融業(yè)。過(guò)去十年，我國(guó)銀行業(yè)迅猛發(fā)展，四大國(guó)有銀行業(yè)盈利能力均躋身全球前十。

　　業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，這更多是改革紅利的釋放。我國(guó)金融市場(chǎng)尚未完全競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有金融高管一直身兼政府和市場(chǎng)兩種身份。國(guó)有銀行高管由組織部門(mén)任命，同時(shí)也要面臨市場(chǎng)業(yè)績(jī)的考驗(yàn)。有觀點(diǎn)認(rèn)為，國(guó)有銀行高管所拿的薪酬也應(yīng)該是干部薪酬而不是企業(yè)家薪酬。

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授郭田勇認(rèn)為，近些年金融行業(yè)實(shí)現(xiàn)高額盈利，高管肯定功不可沒(méi)，高薪酬也是個(gè)人能力強(qiáng)的體現(xiàn)，但另一方面國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)不完全開(kāi)放，政策保護(hù)嚴(yán)重，如果單以高盈利和高工資畫(huà)等號(hào)，也不客觀。

　　郭田勇建議，一方面監(jiān)管部門(mén)的相應(yīng)措施需要進(jìn)一步完善、細(xì)化；另一方面就是要加強(qiáng)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)市場(chǎng)來(lái)決定高管薪酬的高低，這樣才能縮小收入分配差距。

　　在較為市場(chǎng)化的金融機(jī)構(gòu)中，高管薪酬相當(dāng)可觀。在上市銀行高管薪酬排行榜中，除了中行全球招聘的詹偉堅(jiān)，其余9席均被具有民營(yíng)色彩的民生銀行、平安銀行占據(jù)。平安銀行行長(zhǎng)邵平年薪833萬(wàn)，民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)年薪530萬(wàn)。

　　據(jù)了解，國(guó)有銀行的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制正在醞釀，交行、中行有望成為首批試點(diǎn)機(jī)構(gòu)。銀行半年報(bào)的業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，中行和交行行長(zhǎng)分別表示，力爭(zhēng)讓本公司成為深化混合所有制改革的試點(diǎn)，薪酬制度改革和股權(quán)激勵(lì)措施可期。