新京報訊 （記者蘇曼麗）央企薪酬制度改革風(fēng)暴即將來襲。上周中央提出“不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整”后，昨天有消息稱，薪酬調(diào)整方案草案擬將央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬削減到現(xiàn)有的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。新京報記者昨天梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2013年國有四大行的董事長、行長薪酬均超百萬，可能面臨薪酬腰斬。

　　銀行高管年薪差2倍

　　無論國內(nèi)還是國外，金融業(yè)向來是高薪之地，如今央企薪酬制度改革再次波及這一高薪行業(yè)。

　　昨天有消息稱，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。

　　如果按照這一標(biāo)準(zhǔn)，銀行高管們將面臨大幅降薪。新京報記者翻閱上市銀行2013年年報發(fā)現(xiàn)，2013年國有五大行的董事長、行長，干滿一年的薪酬均在100萬-200萬之間，差距并不明顯。工行董事長姜建清2013年年薪199萬，在國有銀行高管中為第一，最少的農(nóng)業(yè)銀行行長張云年薪為105萬。

　　不過，中國銀行信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅以850萬的年薪傲視群雄。他是中行2007年4月通過全球招聘引進(jìn)的人才，每年接近千萬的薪酬都在上市銀行高管前三位，其薪酬也是姜建清的3倍之多。詹偉堅的前上司，中行原行長李禮輝186萬的薪酬也遠(yuǎn)不及詹。

　　國有銀行激勵機(jī)制胎動

　　雖然不少央企業(yè)績與高管薪酬脫鉤，企業(yè)虧損，高管照樣拿高薪，但是這一條并不適用于金融業(yè)。過去十年，我國銀行業(yè)迅猛發(fā)展，四大國有銀行業(yè)盈利能力均躋身全球前十。

　　業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，這更多是改革紅利的釋放。我國金融市場尚未完全競爭，國有金融高管一直身兼政府和市場兩種身份。國有銀行高管由組織部門任命，同時也要面臨市場業(yè)績的考驗。有觀點認(rèn)為，國有銀行高管所拿的薪酬也應(yīng)該是干部薪酬而不是企業(yè)家薪酬。

　　中央財經(jīng)大學(xué)教授郭田勇認(rèn)為，近些年金融行業(yè)實現(xiàn)高額盈利，高管肯定功不可沒，高薪酬也是個人能力強(qiáng)的體現(xiàn)，但另一方面國內(nèi)金融市場不完全開放，政策保護(hù)嚴(yán)重，如果單以高盈利和高工資畫等號，也不客觀。

　　郭田勇建議，一方面監(jiān)管部門的相應(yīng)措施需要進(jìn)一步完善、細(xì)化；另一方面就是要加強(qiáng)市場化競爭，通過市場來決定高管薪酬的高低，這樣才能縮小收入分配差距。

　　在較為市場化的金融機(jī)構(gòu)中，高管薪酬相當(dāng)可觀。在上市銀行高管薪酬排行榜中，除了中行全球招聘的詹偉堅，其余9席均被具有民營色彩的民生銀行、平安銀行占據(jù)。平安銀行行長邵平年薪833萬，民生銀行董事長董文標(biāo)年薪530萬。

　　據(jù)了解，國有銀行的股權(quán)激勵機(jī)制正在醞釀，交行、中行有望成為首批試點機(jī)構(gòu)。銀行半年報的業(yè)績發(fā)布會上，中行和交行行長分別表示，力爭讓本公司成為深化混合所有制改革的試點，薪酬制度改革和股權(quán)激勵措施可期。