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2025年01月10日 星期五

印度今年薪資漲幅或達10.3% 低于去年

　　據(jù)印度媒體報道，人力資源咨詢公司Aon Hewitt表示，今年印度各大公司更關(guān)注績效工資的增長，因而雇員薪資平均漲幅有望達到10.3%，低于去年10.6%的水平。

　　就加薪幅度而言，印度仍然處于亞太地區(qū)的領(lǐng)先水平，不過印度和中國是唯一兩個出現(xiàn)加薪幅度下滑的國家。自2012年開始，印度薪酬趨勢就一直維持現(xiàn)狀，平均漲幅徘徊在10%左右。

　　通過對700家公司的數(shù)據(jù)分析，Aon Hewitt的加薪調(diào)查顯示，印度“兩位數(shù)”薪酬漲幅的日益平穩(wěn)表明印度正成為成熟市場，并謹(jǐn)慎地在亞太地區(qū)保有競爭力。

　　Aon Hewitt印度合伙人Anandorup Ghose表示，“這些數(shù)字反映了各機構(gòu)已逐漸成熟，各公司正采取非常明確的步驟來遏制薪酬預(yù)算的穩(wěn)步增長?！薄斑^去的加薪幅度曾高達15.6%和12.6%，這是不可持續(xù)的。目前我們看到的10.3%的增幅更加可持續(xù)?！盙hose補充道。

　　雖然平均薪酬增幅略有下降，不過公司薪酬預(yù)算的大部分都留給了“核心人才”。核心人才意味著除了優(yōu)秀員工之外的巨大潛力。

　　普通員工和核心員工之間的薪酬差距在不斷拉大。Ghose指出，目前為63%，這也是India Inc注意到的最大差異。逾三年尚未盈利的初創(chuàng)企業(yè)在薪酬方面更為積極主動。2016年，初創(chuàng)企業(yè)以計劃15.6%的漲幅位居漲幅榜首位，緊隨其后的是生命科學(xué)行業(yè)，漲幅為11.6%。

　　同時，印度員工流失率在下降，目前為16.3%，是2009年金融危機以來最低水平。

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