中新網(wǎng)12月27日電 26日，《2015中國(guó)房地產(chǎn)人力資源高峰論壇》舉行，華夏幸福以94%薪酬總額漲幅，位居行業(yè)薪酬漲幅榜首。

　　會(huì)上同時(shí)公布了“2015中國(guó)房地產(chǎn)最佳雇主企業(yè)”30強(qiáng)、“2015中國(guó)房地產(chǎn)優(yōu)質(zhì)人才培養(yǎng)企業(yè)”10強(qiáng)、“2015中國(guó)房地產(chǎn)優(yōu)質(zhì)福利企業(yè)”10強(qiáng)名單，華夏幸福均在榜列。

　　在華夏幸?？磥?lái)，全球化、全產(chǎn)業(yè)鏈的專家型員工需求，“為未來(lái)付薪”的薪酬理念，以及年度近20%的員工總數(shù)增幅，使華夏幸福以近乎翻番的薪酬總額，領(lǐng)漲行業(yè)。

　　領(lǐng)先模式成就高速發(fā)展

　　自2002年開(kāi)始，華夏幸福就以“經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧、人民幸福”的產(chǎn)業(yè)新城為核心產(chǎn)品，通過(guò)創(chuàng)新升級(jí)“政府主導(dǎo)、企業(yè)運(yùn)作、合作共贏”的PPP市場(chǎng)化運(yùn)作機(jī)制，探索并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)新城的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市發(fā)展和民生保障。

　　在中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的背景下，速度換擋、結(jié)構(gòu)調(diào)整、動(dòng)力轉(zhuǎn)換壓力加大，華夏幸福獨(dú)特的產(chǎn)業(yè)新城模式卻顯現(xiàn)出越發(fā)強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭和增長(zhǎng)動(dòng)力。

　　目前，華夏幸福的產(chǎn)業(yè)新城業(yè)務(wù)，涉及土地整理投資、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)招商服務(wù)、城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)等城市發(fā)展的全產(chǎn)業(yè)鏈條。事業(yè)版圖已布局于北京、河北、上海、遼寧、江蘇、浙江、四川、安徽等全國(guó)30余個(gè)區(qū)域；自去年初，華夏幸福還秉持“全球技術(shù)，華夏加速，中國(guó)創(chuàng)造”的理念，將業(yè)務(wù)拓展至美國(guó)硅谷等全球前沿創(chuàng)新高地，邁出了國(guó)際化戰(zhàn)略重要步伐。

　　全球性跨行業(yè)人才加盟

　　全產(chǎn)業(yè)鏈條和全球化布局鑄就的廣闊事業(yè)舞臺(tái)，要求華夏幸福必須有專業(yè)化、高質(zhì)量的人才作為發(fā)展的保障。

　　為此，華夏幸福大力引入全球性、跨行業(yè)的綜合人才。為選到精英人才，華夏幸福幾乎全員總動(dòng)員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，華夏幸福的高管有20%或以上的時(shí)間用于為公司甄選人才，新員工70%以上經(jīng)由副總經(jīng)理以上級(jí)別管理者面試通過(guò)。華夏幸福還鼓勵(lì)并認(rèn)可來(lái)自內(nèi)部員工的舉薦，每年新晉員工中，超過(guò)1/3是由內(nèi)部員工推薦而來(lái)。

　　截至目前，華夏幸福的員工總數(shù)已超過(guò)14000人，同比2014年增長(zhǎng)幅度達(dá)17.27%。在近4500名主營(yíng)業(yè)務(wù)員工中，碩士及以上學(xué)歷超千人，精英人才來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)、文化創(chuàng)意、高端制造、大消費(fèi)、金融、咨詢等全產(chǎn)業(yè)鏈條上的多個(gè)行業(yè)，包括IBM、微軟、GE、HP、麥肯錫、羅蘭貝格、華為、阿里巴巴、萬(wàn)達(dá)、萬(wàn)科、中海等的全球500強(qiáng)及知名企業(yè)，教育背景涉及清華、北大、中歐、哥倫比亞大學(xué)、斯坦福大學(xué)、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院等國(guó)內(nèi)外頂尖學(xué)府。

　　“為未來(lái)付薪”吸附優(yōu)秀人才

　　華夏幸福堅(jiān)信，只有領(lǐng)先行業(yè)的薪酬水平，才能吸引一流的人才；只有一流的人才，才能成就華夏幸福行業(yè)領(lǐng)先的市場(chǎng)地位。

　　為了讓一流人才與華夏幸福共同創(chuàng)造并分享價(jià)值，華夏幸福一反“以現(xiàn)實(shí)貢獻(xiàn)定薪”的專業(yè)準(zhǔn)則，成為了“為未來(lái)付薪”的少數(shù)派?！盀槲磥?lái)付薪”，意味著華夏幸福以成就公司未來(lái)行業(yè)領(lǐng)先地位所需要的一流人才標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定崗位薪酬，高級(jí)管理崗位及高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位薪酬水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出行業(yè)九十分位。

　　為不斷提高員工的幸福感與歸屬感、踐行企業(yè)文化，華夏幸福還傾情打造360度關(guān)懷員工福利品牌“幸福+”體系，包括幸福餐廳、幸福健身、幸福洗衣、幸福差旅、幸福體檢、酷跑俱樂(lè)部、馬拉松協(xié)會(huì)、萌媽工作室等若干項(xiàng)目，為每一個(gè)華夏幸福人的工作、生活提供全面保障，使員工能夠全身心地投入事業(yè)的挑戰(zhàn)。