銀川:國企改革實行分類管理 企業(yè)高管迎業(yè)績考核
- 發(fā)布時間:2016-03-06 08:45:50 來源:新華網(wǎng) 責(zé)任編輯:李春暉
為了改變過去國有企業(yè)人事管理中常出現(xiàn)的“能上不能下、能進(jìn)不能出、能增不能減”現(xiàn)象,寧夏銀川市今年在國企改革中將實行分類管理,在嘗試開展企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘工作和建立完善獎懲掛鉤的績效考核機制基礎(chǔ)上,全面實施企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核制度。
記者近日從銀川市國資委了解到,今年銀川市將把全部國有資產(chǎn)列入競爭類,取消公益類。國有企業(yè)考核指標(biāo)統(tǒng)一為有效資本收益率,該指標(biāo)綜合考慮了收入、成本,是企業(yè)盈利的基礎(chǔ)性指標(biāo),能夠反映企業(yè)生存的最主要方面,這一指標(biāo)達(dá)到10%即為合格。
據(jù)了解,目前銀川市在對部分重點國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整和交流,并在建立企業(yè)后備干部人才庫的同時,嘗試開展企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘工作。在新興產(chǎn)業(yè)、西部擔(dān)保、濱河投資等新建企業(yè)中采取了面向全國選聘職業(yè)經(jīng)理人的辦法,一批有專長、懂經(jīng)營、會管理的體制外人才走上了國企管理崗位。
同時,銀川市采取新老劃片的方式對國企進(jìn)行雙重管理,新成立企業(yè)不再設(shè)行政級別,原企業(yè)高管保留原有級別。而保留原有企業(yè)高管的部分企業(yè)將嚴(yán)格實行考核,對兩年不達(dá)標(biāo)或一年虧損且不能提供有效扭轉(zhuǎn)方案的高管立即更換。
銀川市還制定出臺了《銀川市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》,今年起將全面實施企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核制度,建立能增能減、能上能下的獎懲激勵機制,切實調(diào)動經(jīng)營管理人員的工作積極性。
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