一邊是2.7億農(nóng)民工的工資水平在以接近14%的速度上漲，一邊是超過50%的企業(yè)“招工難”。

　　近日，多地統(tǒng)計部門相繼發(fā)布調(diào)查報告，指出伴隨“人口紅利”的下降，“招工難”現(xiàn)象突出，并反映在各類企業(yè)中，其中，江蘇、安徽、海南等地，超過一半的企業(yè)反映今年上半年和二季度出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象。

　　據(jù)中國政府網(wǎng)報道，8月21日，國務(wù)院總理李克強在聽取國家杰出青年科學(xué)基金設(shè)立20周年人才培養(yǎng)和科研成果的匯報時指出，如今的中國已經(jīng)進入中等收入國家，勞動力成本也在不斷提高，再持續(xù)依靠“人口紅利”可能難以為繼。

　　“招工難”蔓延多省份

　　徐福芬是山東省山東理工大學(xué)附近一家餐館的負(fù)責(zé)人，他告訴記者，“過去的時候為了留住工人，都是過完年回來了再結(jié)算工資，現(xiàn)在嚴(yán)格按照法規(guī)來，當(dāng)月工資要結(jié)清，如果過年的時候不漲工資，過完年基本有三分之一的工人不會回來工作了，基本上，每過一年就要漲500元左右的工資?！?

　　國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2013年我國農(nóng)民工收入繼續(xù)保持快速增長，外出農(nóng)民工人均月收入為2609元，比上年增加319元，增長13.9%。同時，農(nóng)民工總量增速已呈現(xiàn)持續(xù)回落態(tài)勢。

　　農(nóng)民工數(shù)量占到全國十分之一的山東省，同樣遭遇了 “招工難”問題。

　　山東省人力資源和社會保障廳廳長韓金峰介紹，當(dāng)前山東省就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快，勞動力市場既面臨一線普通工人招工難和技術(shù)工人的嚴(yán)重短缺，也面臨高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員的就業(yè)難。數(shù)據(jù)顯示，山東省二季度企業(yè)用工需求93.4萬人，同比增加8.2%，而求職人員只有67.1萬人，同比減少4.7%，用工缺口26.3萬人，同比增加了64.6%。

　　事實上，山東省的尷尬 “招工難”已在多省份蔓延。

　　今年二季度，江蘇省統(tǒng)計部門在針對蘇州市從業(yè)人員百人以上的84家企業(yè)進行的用工調(diào)查中，有44家企業(yè)反映存在“招工難”問題，占比超一半；而安徽省統(tǒng)計局針對今年上半年全省16個市的用工情況進行調(diào)查，結(jié)果顯示，在受調(diào)查的349家企業(yè)中，反映存在 “招工難”現(xiàn)象的企業(yè)約占70%，比去年下半年上升14個百分點；國家統(tǒng)計局海南調(diào)查總隊針對全省有招工需求的61家規(guī)下工業(yè)企業(yè)所做的相關(guān)調(diào)查顯示，只招到少部分員工和沒能招到所需員工的企業(yè)占比總和高達(dá)68.8%。海南調(diào)查總隊的調(diào)查結(jié)果顯示，今年上半年，該省小微工業(yè)企業(yè)應(yīng)付職工薪酬同比增長3.9%，而近七成企業(yè)則認(rèn)為“勞工成本上升快”是企業(yè)“當(dāng)前面臨的最突出問題”。

　　國家統(tǒng)計局住戶調(diào)查辦公室專項調(diào)查處處長陽俊雄認(rèn)為，隨著農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城鎮(zhèn)落戶的增加，農(nóng)村剩余勞動力供給也即將面臨拐點。

　　在近日舉辦的“2014亞布力中國企業(yè)家論壇”上，論壇秘書長張洪濤表示，大家需要關(guān)注的是人力成本構(gòu)成最大的挑戰(zhàn)，超過一半的企業(yè)家已經(jīng)準(zhǔn)備用機器人來取代人工，這說明我國的人口紅利正在消失。

　　化人口紅利為“人才紅利”

　　多位業(yè)內(nèi)專家表示，當(dāng)前企業(yè)出現(xiàn)的 “招工難”現(xiàn)象背后隱藏著“人口紅利”消退的邏輯。

　　“改革開放三十多年來，中國的人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了明顯變化，”一位農(nóng)業(yè)部規(guī)劃設(shè)計研究院研究員在接受記者采訪時表示，“18~59歲的勞動人口增速逐年減慢，2010年之后進入絕對減少階段，人口結(jié)構(gòu)的變化帶來了普通勞動者的短缺和工資的持續(xù)上漲，使得工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)成本大幅度提高，傳統(tǒng)的‘人口紅利’優(yōu)勢逐步缺失，更顯著的是，由于農(nóng)業(yè)剩余勞動力的逐漸減少，也將減緩勞動力資源的重新配置?！?

　　安徽省統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，安徽省349家受調(diào)查企業(yè)中，因普通技工月底薪上漲造成用工成本增加的企業(yè)有224家，占64.2%。在用工成本增加的企業(yè)中，反映經(jīng)營壓力明顯增加的企業(yè)占21.9%。用人成本高企更是小微企業(yè)面臨的頭號“難題”。

　　對此問題，國務(wù)院總理李克強在聽取國家杰出青年科學(xué)基金設(shè)立20周年人才培養(yǎng)和科研成果的匯報時指出，“如果我們8億勞動者的技能普遍提高，中高端人才比例大幅增加，那我們的經(jīng)濟社會發(fā)展會發(fā)生什么樣的質(zhì)變？說到底，要保持中國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，越過中等收入陷阱，還是要最大限度釋放 ‘人才’的‘紅利’?！?