28日，智聯(lián)招聘發(fā)布2016春季人才流動分析報告，根據(jù)智聯(lián)招聘春節(jié)后在線招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，2016年春季“80后”、“90后”白領(lǐng)的跳槽意愿持續(xù)上升，一線城市周邊衛(wèi)星效應(yīng)凸顯，以西安、成都、天津等為核心的城市群人才市場非?；钴S。在去產(chǎn)能的背景下，傳統(tǒng)制造行業(yè)的人才需求持續(xù)走低，而在政策推動下，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領(lǐng)跳槽最為頻繁，租賃服務(wù)位居春季10大高薪行業(yè)的榜首。

　　白領(lǐng)跳槽意愿持續(xù)上升

　　春節(jié)過后，人才市場迎來“金三銀四”的傳統(tǒng)招聘旺季。據(jù)在線投遞簡歷數(shù)據(jù)顯示，今年春季全國人均白領(lǐng)投遞簡歷數(shù)量為13.24份，白領(lǐng)投遞簡歷的頻次隨著時間的推移逐漸增高，顯示出白領(lǐng)的跳槽意愿持續(xù)上升。

　　在重點城市人均投遞簡歷排名中，北京、深圳、上海位列前三，人均投遞簡歷量分別為31.07份、19.59份和18.65份。

　　不過，成都、西安、天津、鄭州等城市的人均投遞簡歷量與深圳、上海非常接近，同時躋身白領(lǐng)期望工作城市前十名。這說明我國所打造的成渝城市群、關(guān)中城市群、京津冀城市群、中原城市群、長江中游城市群等城市群的發(fā)展活力和人才吸引力已經(jīng)顯現(xiàn)，未來人才流動的趨勢更加多元化。

　　“80后”“90后”是跳槽主體

　　從跳槽白領(lǐng)的年齡分布來看，簡歷投遞數(shù)量最多的是“80后”，占比為45.4%，其次是“90后”，占比為43.5%，“70后”的占比僅為7.8%。從數(shù)據(jù)上可以看出，“80后”和“90后”已經(jīng)成為求職者市場的“主力軍”，占求職者總數(shù)的近90%。智聯(lián)招聘認為，企業(yè)雇主需要發(fā)現(xiàn)求職市場的變化趨勢，關(guān)注新生代員工的不同需求，才能順利吸引到更多優(yōu)秀人才的加入。

　　2016年年初，我國提出要加強供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提高供給體系質(zhì)量和效率。這將會給我國“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”的發(fā)展帶來全新的契機，行業(yè)對人才的需求也將不斷加大。從10大熱門行業(yè)人才流動情況來看，白領(lǐng)們跳槽后普遍傾向于選擇互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)。

　　租賃行業(yè)撈金最快

　　根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2016年春季10大高薪行業(yè)中排名最高的是租賃服務(wù)，平均薪資高達12750元。受到年初房地產(chǎn)市場火爆的影響，房產(chǎn)租賃再度受到資本市場的高度關(guān)注，而隨著企業(yè)運營的輕資產(chǎn)化思維在我國的普及，融資租賃的市場潛力被進一步釋放，行業(yè)人才競爭也日趨激烈，因此租賃服務(wù)占據(jù)了春季10大高薪行業(yè)的榜首。

　　10大高薪行業(yè)中僅次于租賃服務(wù)的是基金/證券/期貨/投資、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉，薪資水平分別為10764元和10606元。智聯(lián)招聘認為，雖然互聯(lián)網(wǎng)金融在我國發(fā)展時間不長，但飛速增長的市場規(guī)模吸引了一大批富裕階層參與投資，行業(yè)人才大多為IT、金融、管理等專業(yè)人才跨界而來，因此基金/證券/期貨/投資行業(yè)呈現(xiàn)了以高薪搶奪人才的發(fā)展趨勢。而隨著新能源和新材料在我國受重視程度日益提高，能源行業(yè)也在高薪行業(yè)榜中占據(jù)了一席之地。