2日在北京發(fā)布的一份報告指出，未來公務員工資整體上漲空間有限，但考慮到公務員群體的合理訴求和人員結構的現(xiàn)實，應對公務員工資進行結構性調(diào)整。

　　12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發(fā)布會在京舉行。

　　公務員工資是近期社會高度關注的分配問題。今年來，伴隨著機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準也進行了調(diào)整，并在今年7月底前兌現(xiàn)完成。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

　　對于未來公務員工資是否應該繼續(xù)上漲的問題，上述報告認為，公務員名義工資和實際工資提高的空間都不大。

　　報告稱，改革開放以來，居民收入盡管取得不錯的增長成績，但增速仍然落后于經(jīng)濟增速。目前，經(jīng)濟下行壓力加大，在這種形勢下，公務員工資不應該超出居民平均收入的增速。而且，在經(jīng)濟下行期，物價壓力不大，居民消費價格指數(shù)已經(jīng)連續(xù)3年低于3%，因此，公務員名義工資提高的空間也非常有限。

　　“公務員工資整體上漲的空間雖然有限，但是也應該考慮到公務員群體的合理訴求和人員結構的現(xiàn)實，對公務員工資進行結構性的調(diào)整?！眻蟾娣Q，在公務員隊伍內(nèi)部，工資與職務高低并不是與貢獻大小掛鉤，其晉升空間有限，這使得很多資深公務員的收入難以隨著工作績效提高而提高。

　　針對這些問題，報告認為，公務員工資改革需要明確改革任務，積極穩(wěn)妥地向前推進。為此，報告建議，一是要調(diào)整工資結構，提高基本工資比重，降低津貼補貼的比重，這是公務員工資規(guī)范化、透明化的必要步驟。

　　二是要完善工資合理增長機制。建立職務與職級并行的制度，讓無職務但資深且貢獻大的公務員收入得到提高。同時，拉開等級工資差距，增強工作激勵。

　　三是要理順公務員內(nèi)部分配關系。包括地區(qū)間、部門間、職位間、在職人員和離退休人員間的工資待遇關系。

　　四是要考慮到公務員工資改革敏感度高、政策性強，要把公務員工資改革的目的、意義、步驟、結果講明講透，讓社會全面認識和把握公務員工資改革，避免片面性、情緒化意見誤導公眾。(完)