你認(rèn)為企業(yè)降薪應(yīng)該主要降哪些人薪酬？

你認(rèn)為企業(yè)降薪能起到什么作用？

　　近日，多家央企爆出全員降薪消息。其中，“兩桶油”和神華集團(tuán)最為引人關(guān)注。至今，中石油尚未正面回應(yīng)降薪15%的傳聞，而中石化則否認(rèn)“全員”降薪，稱(chēng)降薪只限于管理層，沒(méi)有觸及一線員工。只有神華集團(tuán)承認(rèn)，今年的確是按工資總額10%下調(diào)員工收入，以渡難關(guān)。

　　中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李錦說(shuō)，對(duì)央企而言，這次降薪直接原因是經(jīng)營(yíng)上暫時(shí)的困難，但其意義卻超出節(jié)支增效，更在于機(jī)制上的改革圖新。過(guò)去，央企人的收入與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性差，甚至無(wú)關(guān)聯(lián)，這種情況在今后會(huì)越來(lái)越少。薪酬多少，必須看業(yè)績(jī)好壞：不能“旱澇保收”，更不能“窮廟富方丈”。

　　經(jīng)營(yíng)困難的央企降薪已屬必然

　　隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，央企也告別“黃金十年”狂飆突進(jìn)，一些央企進(jìn)入深度調(diào)整期。

　　2月4日，財(cái)政部發(fā)布的2014年央企成績(jī)單不容樂(lè)觀：中央企業(yè)營(yíng)收同比增長(zhǎng)只有3.1%，利潤(rùn)增長(zhǎng)3.6%。其中，煤炭、化工、石化等行業(yè)利潤(rùn)總額呈負(fù)增長(zhǎng)。有色行業(yè)更是處于虧損狀態(tài)。

　　形勢(shì)在一季度并未有根本的改觀，有些央企的日子甚至更難過(guò)。

　　中國(guó)石化一季報(bào)稱(chēng)，本季實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入4782.41億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額29.3億元，同比降低84.8%。歸屬于母公司股東凈利潤(rùn)16.9億元，同比下跌87.5%。這是近10年，中國(guó)石化最低的一季度凈利潤(rùn)，以往皆在百億元以上。

　　中國(guó)石油一季報(bào)稱(chēng)，本季實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入4103億元，同比下降22%；實(shí)現(xiàn)歸屬于公司股東凈利潤(rùn)為61.5億元，同比下降82%。其中，受平均原油實(shí)現(xiàn)價(jià)格大幅下降等因素影響，勘探與生產(chǎn)板塊實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)172.99億元，同比下降67.2%。這也是中國(guó)石油上市8年來(lái)最差的季度成績(jī)單。

　　中國(guó)神華一季報(bào)稱(chēng)，本季實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入399億元，同比下降34.5%；凈利潤(rùn)56.9億元，同比下降45.1%；基本每股收益0.286元。神華集團(tuán)還首度跌出中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核A級(jí)企業(yè)名單。

　　在此種嚴(yán)峻形勢(shì)下，維持原有薪酬體系的基礎(chǔ)已松動(dòng)。而國(guó)務(wù)院國(guó)資委今年以來(lái)多次發(fā)文，要求薪酬和業(yè)績(jī)掛鉤，更推動(dòng)改革向前一步。

　　2月9日，國(guó)資委下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》，其中規(guī)定：利潤(rùn)總額、經(jīng)濟(jì)增加值、經(jīng)濟(jì)增加值改善值的目標(biāo)值比上年下降較多的中央企業(yè)，無(wú)論完成情況如何，考核等級(jí)不得進(jìn)入A級(jí)。利潤(rùn)總額目標(biāo)值比上年增長(zhǎng)的，工資總額按照行業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控線適用范圍合理確定；利潤(rùn)總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長(zhǎng)。

　　6月2日，國(guó)資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，其中再次規(guī)定：嚴(yán)格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機(jī)制，企業(yè)工資總額增幅不得超過(guò)效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

　　降薪?jīng)_擊心態(tài)各異

　　央企降薪微瀾泛起。社會(huì)輿論中為之叫好居多，而央企內(nèi)部則態(tài)度各異。

　　一位自稱(chēng)是某電網(wǎng)員工的人發(fā)表“心聲”稱(chēng)，降薪是不必要也是不合理的。這位員工說(shuō)，電力行業(yè)的人很辛苦，“不管是刮風(fēng)下雨還是炎炎烈日，作業(yè)場(chǎng)所都在室外，出了事情都要在室外上班，而且那些巡線人還有很大的責(zé)任。特別是在七八月份40攝氏度左右的高溫下，他們戴著安全帽、身著工作服在烈日下作業(yè)。他們節(jié)假日還經(jīng)常加班，因?yàn)樘鞖馔蛔儠r(shí)設(shè)備容易出問(wèn)題，過(guò)熱或者過(guò)冷都需要到現(xiàn)場(chǎng)搶修。這種工作環(huán)境你們說(shuō)說(shuō)需要多少工資？”

　　也有人說(shuō)，“經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一個(gè)‘工資的剛性’概念，盲目降薪會(huì)導(dǎo)致人才流失，這對(duì)企業(yè)的人才來(lái)說(shuō)是個(gè)逆淘汰，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)里面的技術(shù)骨干都走了，剩下的大都是不那么優(yōu)秀的。”

　　與此不同，神華集團(tuán)官方微信號(hào)“神華之聲”以“小神龍”的名義說(shuō)，“神華是一家企業(yè)，員工的工資本來(lái)就是和企業(yè)效益相關(guān)的。受煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷、煤價(jià)大幅下降及電價(jià)下調(diào)等不利因素的影響，神華利潤(rùn)下降，小神龍降工資符合企業(yè)運(yùn)作規(guī)律?！?/p>

　　“小神龍”還說(shuō)，神華是我們的家，我們?nèi)w員工都在努力工作與企業(yè)共渡難關(guān)，我們從內(nèi)心里覺(jué)得能為神華分擔(dān)壓力是幸福的，對(duì)于未來(lái)我們也是信心滿滿的！

　　神華集團(tuán)的一名基層煤礦工人也表示：我知道因?yàn)槊禾渴袌?chǎng)不好，很多礦工兄弟的日子都不好過(guò)。但我現(xiàn)在每個(gè)月還能按時(shí)發(fā)工資，基本沒(méi)降，這是因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)為了保證基層員工的生活穩(wěn)定，盡可能地保證一線員工不降薪或少降薪。而且我聽(tīng)說(shuō)為了保住一線員工的收入，管理人員還多承擔(dān)了一部分，我真心覺(jué)得在神華工作心里特暖和！

　　降薪不是目的 共命運(yùn)方能多贏

　　對(duì)于企業(yè)內(nèi)人員對(duì)于降薪不同的反應(yīng)，李錦分析說(shuō)，央企過(guò)去較長(zhǎng)一段時(shí)間比較繁榮，央企人的日子也不錯(cuò)，這似乎給人一種感覺(jué)，薪酬是只升不降的，而且似乎跟業(yè)績(jī)也無(wú)大關(guān)聯(lián)，這當(dāng)然是不正常的?！艾F(xiàn)在，薪酬要降了，一些人不適應(yīng)，有個(gè)情緒宣泄的過(guò)程，是可以理解的，只是他們必須盡快調(diào)整過(guò)來(lái)，接受薪酬能升能降的新常態(tài)”。

　　他指出，一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)存在興衰周期，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展同樣存在順逆周期，我們不能將企業(yè)的管理者、員工與企業(yè)狀況隔離開(kāi)來(lái)，否則，就是對(duì)投資者的不公平?！斑@一點(diǎn)對(duì)央企而言更是如此，因?yàn)樗墓蓶|是我們每一個(gè)人。央企人要與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)才能實(shí)現(xiàn)多贏。這個(gè)思路在國(guó)資委、在央企都是已經(jīng)明了的。這不是少數(shù)企業(yè)渡難關(guān)的權(quán)宜之計(jì)，而是必然規(guī)律”。

　　他說(shuō)，這些虧損企業(yè)利潤(rùn)大幅下降的局面短期內(nèi)可能不會(huì)實(shí)現(xiàn)好轉(zhuǎn)，因此必須尋求轉(zhuǎn)型。

　　李錦還強(qiáng)調(diào)，需要堅(jiān)定不移地做好員工的思想工作，為員工解除后顧之憂，確保社會(huì)穩(wěn)定?！霸谄髽I(yè)中，大家的責(zé)任輕重是不同的，因此，對(duì)于管理層和員工要有所區(qū)別。對(duì)基層員工的實(shí)際生活困難要給予充分考慮，加以保障”。

　　中國(guó)人民大學(xué)商法研究所所長(zhǎng)劉俊海則表示，企業(yè)的活力來(lái)源企業(yè)中的人，而要調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性，就需要約束與激勵(lì)機(jī)制都到位?！盁o(wú)功受祿、小功大祿，都是不合適的”。

　　他說(shuō)，降薪不是目的，關(guān)鍵是形成能升能降的市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制，該升則升、該降則降，這才是重要的。“中央企業(yè)身在不同領(lǐng)域，其薪酬要參照企業(yè)所在地的收入水平、全行業(yè)的收入水平、本企業(yè)的歷史收入水平，同時(shí)考慮投資人的感受和消費(fèi)者的感受。這樣才能讓央企人掙得清清白白，讓老百姓心里明明白白”。

　　劉俊海指出，當(dāng)前，我國(guó)法律僅為上市公司設(shè)定強(qiáng)制性的信息披露義務(wù)?！皩?duì)公眾來(lái)說(shuō)，除國(guó)有上市公司外，絕大多數(shù)國(guó)企的財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)狀況都是不公開(kāi)的。而實(shí)現(xiàn)國(guó)企公開(kāi)透明，有助于激勵(lì)企業(yè)管理人員慎獨(dú)自律，約束其失信行為，維護(hù)國(guó)企為全民所有的性質(zhì)。這也有益于探索國(guó)企高管與職工合理的薪酬分配體制”。

　　(參與調(diào)查人數(shù)2020人 中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心 孫震/制圖)