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2025年01月09日 星期四

美調(diào)查顯示女性比男性更適合做管理工作

　　據(jù)美國《福布斯》雜志12月15日報道，近期的蓋勒普調(diào)查顯示，在美國女性比男性更適合做人事經(jīng)理及管理工作。

　　蓋勒普在不同組織不同等級以及不同行業(yè)之間做了很多調(diào)查采訪，結(jié)果顯示，雇員表示，女領(lǐng)導(dǎo)在鼓勵員工及發(fā)掘員工潛力方面做得比男領(lǐng)導(dǎo)要好。

　　從蓋勒普調(diào)查中可以得出管理形式的12種元素，這些元素能夠預(yù)測員工的工作水平及在團隊中的表現(xiàn)。選擇女經(jīng)理的員工比選擇男經(jīng)理的員工多11至12人。正因如此，蓋勒普刊文表示，女性比男性更適合做管理工作。

　　通過在不同的工作中觀察女經(jīng)理與男經(jīng)理的不同行為，結(jié)論與蓋勒普調(diào)查結(jié)果有相同之處。不應(yīng)抱有男人比女人強的觀點來看待管理問題。經(jīng)驗表明，任何人，不論男女，都會成為杰出的管理者。關(guān)鍵在于，要學(xué)習(xí)每一位管理者身上的優(yōu)點，使自己變得更好。

　　人人不是生來就是杰出的管理者。是長時間的學(xué)習(xí)和從過去吸取經(jīng)驗的結(jié)果。如果想成為一名杰出的管理者，就應(yīng)該不斷見賢思齊。

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