已經(jīng)有著12年工齡的正科級(jí)公務(wù)員榮國(guó)對(duì)自己5700元的月薪很沒(méi)有底氣，“剛開(kāi)始都羨慕我進(jìn)了公家，現(xiàn)在人家的月薪都至少五位數(shù)以上，一聚會(huì)都主動(dòng)不讓我掏錢！”

　　朝陽(yáng)、海淀、西城津貼高

　　郊區(qū)津貼低

　　工資標(biāo)準(zhǔn)基本統(tǒng)一。在調(diào)查中北青報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，相同級(jí)別的公務(wù)員不論所處哪個(gè)委辦局，基本工資以及津貼、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)于參公的事業(yè)單位編也是一致的。但對(duì)于區(qū)縣街鄉(xiāng)的公務(wù)員，工資還要加上所謂的“區(qū)縣保留津貼”，由各區(qū)縣自行確定標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，保留津貼每三個(gè)月發(fā)一回，其中朝陽(yáng)、海淀、西城稍高，東城次之，而石景山、豐臺(tái)再次，遠(yuǎn)郊區(qū)縣最低，但也相差不大。以朝陽(yáng)為例，正科級(jí)的保留津貼為1300余元，正處級(jí)一千五六百元。而這個(gè)保留津貼也向街鄉(xiāng)有所傾斜，基層的保留津貼同一級(jí)別的比區(qū)縣每月還要高出一兩百元。

　　釋疑

　　那么公務(wù)員的工資水平到底是高還是低呢？是否如自身所說(shuō)8年來(lái)從未漲過(guò)？是否需要漲工資呢？在揭開(kāi)公務(wù)員工資的神秘面紗之后，一系列疑問(wèn)隨之產(chǎn)生。

　　疑問(wèn)一 公務(wù)員工資水平是高是低？

　　九成公務(wù)員工資低于社平工資

　　按照今年6月公布的2013年度北京市職工年平均工資水平，本市去年月社平工資為5793元，這意味著，正科級(jí)別公務(wù)員的工資水平與社平工資持平。

　　“從現(xiàn)實(shí)情況看，大部分基層公務(wù)員在辦事員和科員兩個(gè)級(jí)別上就已經(jīng)走完全部仕途了，”胡穎廉說(shuō)，“有九成的公務(wù)員都是科級(jí)以下干部。”這意味著，九成公務(wù)員的工資將止步于5700元，低于目前的社平工資。按照慣例，近幾年的社平工資均在持續(xù)增長(zhǎng)，增速甚至超過(guò)10%，那么相對(duì)于明年的社平工資，公務(wù)員的工資更為“難看”。

　　疑問(wèn)二 公務(wù)員工資到底漲沒(méi)漲過(guò)？

　　兩年升一檔五年升一級(jí) 2012年曾普漲670元

　　公務(wù)員工資的改革離得最近的一次，要追溯到2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》。按照該方案，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金?；竟べY由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。而在這之后，確實(shí)各職級(jí)、各檔次的標(biāo)準(zhǔn)就再未改變。

　　這是否意味著公務(wù)員工資就在原地踏步呢？實(shí)際上，按照規(guī)定，只要公務(wù)員考核結(jié)果為稱職以上的，每?jī)赡昙?jí)別工資可升一檔，每五年升一級(jí)?！懊繖n或每級(jí)之間的差別是幾十元不等，只能算微漲吧?！惫ど滔到y(tǒng)一位處級(jí)干部表示。而所說(shuō)的幾年不漲，只是政府沒(méi)有再動(dòng)用行政手段對(duì)公務(wù)員普漲工資，職務(wù)工資以及級(jí)別工資不漲。