3月11日，杭海路237號，杭州市人力資源市場——杭州最大的外來勞動力用工市場，只見偌大的大廳里，求職者零散地蹲守在各家職業(yè)中介門口，還有一些中介大門緊閉，有些冷清。

　　“去年這個時候，人數(shù)是現(xiàn)在的兩三倍?！憋w翔職業(yè)介紹所的胡國珍從一早開始，就站在門外吆喝，“換作以前，哪里需要站到門口來哦。”元宵節(jié)過后的勞動力市場，本應(yīng)是一年中最熱鬧的時候，為何現(xiàn)在市場這么冷清？

　　事實(shí)上，這一現(xiàn)象不只是杭州獨(dú)有。此前有媒體報(bào)道，北京開出月薪近萬元招建筑工人，卻依然供不應(yīng)求。當(dāng)下的勞動力市場，透露出怎樣的信號？處于轉(zhuǎn)型升級的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，究竟什么樣的人才是社會所需要的？透過這些訊號，我們分析出杭州怎樣的經(jīng)濟(jì)光譜？

　　開欄語

　　新經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，“爬山虎”中小微企業(yè)成長聯(lián)盟也將迎來新改版。從今天起，爬山虎平臺將設(shè)定每月熱詞，結(jié)合與中小微企業(yè)成長有關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，展現(xiàn)杭城中小微企業(yè)的新變化，捕捉中小微企業(yè)發(fā)展的新機(jī)會。

　　就業(yè)招人都不易 中介給出補(bǔ)貼也攬不到人

　　今年32歲的蘇忠和，在杭州四季青服裝市場開餐飲店3年了。從年前起，他就為人手短缺焦慮。3月10日一大早，他來到杭州市人力資源市場。

　　“每天都招，就是招不到人?！碧K忠和在飛翔職業(yè)介紹所坐了一個多小時，應(yīng)聘者寥寥無幾，便起身前往市場另一邊的榮華職業(yè)介紹所。他跟那里的老板孫榮華是老朋友，遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到，扯著嗓子問：“怎么樣？有沒有人?。俊睂O榮華搖了搖頭：“你這個價格，難?！?/p>

　　感覺“招人難”的，還有錦陽人力資源有限公司的周惠民。

　　“我們公司主要負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)，春節(jié)過后，公司的用工需求量是3000多人。”周惠民說，今年的用工需求與往年差不多，“招人難”的情況與往年相比依舊無“回暖”跡象。這主要是因?yàn)楹幽系戎形鞑康貐^(qū)近年發(fā)展很快，當(dāng)?shù)匾灿辛撕芏嗖诲e的企業(yè)，于是這些地區(qū)的很多人擇近就業(yè)，到杭州來打工的人少了許多。

　　周惠民說，前幾年，他們公司幫助務(wù)工者介紹一個工作，需要收300元/人的中介費(fèi)，現(xiàn)在不僅中介費(fèi)取消了，還會時不時自掏腰包“求人”，比如幫他們支付從老家到杭州來的路費(fèi)，對做得年數(shù)長的務(wù)工人員還會給予一定的補(bǔ)貼。即便如此，也招攬不到足夠的人。

　　用人單位招人難，中介深感生意難做，同樣，很多求職者也覺得現(xiàn)在很難找到一份好工作。

　　33歲的麻元成從湖南老家來杭州打工已經(jīng)10年，年前他剛辭了一家日化企業(yè)的工作，想換一個“有提升空間”的職業(yè)。在人力資源市場轉(zhuǎn)了一圈，他發(fā)現(xiàn)這里招聘的基本都是裝卸工、保安、服務(wù)員等服務(wù)業(yè)工種，月工資大多在3000元左右，這讓他有些失落。

　　勞動密集型的低端制造業(yè)也遭遇就業(yè)招人兩頭難。蘇忠和的餐飲店感受到了直接的變化。一位在四季青服裝市場做生意的老板表示，現(xiàn)在沿海地區(qū)的勞動力成本太高，他只有把工廠遷往江西，才能勉強(qiáng)支撐下去。

　　企業(yè)渴求哪種人才

　　爬山虎愿意為你助力

　　人力資源是創(chuàng)新的發(fā)動機(jī)，越來越多的人才是企業(yè)的資本而非成本，成為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)非常重要的投入。關(guān)注并推動中小微企業(yè)成長，是杭州日報(bào)爬山虎中小微企業(yè)成長聯(lián)盟存在的價值和意義。2015年伊始，爬山虎聯(lián)盟聯(lián)合樂創(chuàng)會共同發(fā)起此次企業(yè)用工調(diào)研，為中小微企業(yè)成長提供助力。

　　目前哪些企業(yè)最缺人？企業(yè)最缺什么人？爬山虎為此設(shè)計(jì)了一個關(guān)于中小微企業(yè)用工情況的調(diào)研問卷，希望通過數(shù)據(jù)的采集整理，了解中小微企業(yè)目前的用人情況以及招聘情況。

　　在問卷中，我們不僅設(shè)計(jì)了一些基礎(chǔ)類的問題來了解企業(yè)的基本情況，更多的是將視線放在用工問題上，以了解中小微企業(yè)急缺的人才類型、空缺崗位數(shù)、招聘途徑等。當(dāng)然，如果你有額外的特別需要，也可以致電爬山虎熱線告訴我們。

　　在獲得第一手的調(diào)查數(shù)據(jù)后，爬山虎不僅會邀請專家給出專業(yè)的分析解讀，還將聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu)，開展線下的對接活動，在人力資源和急缺人才的企業(yè)之間搭建信息互通的橋梁，助力中小微企業(yè)的發(fā)展。

　　在此，爬山虎誠邀中小微企業(yè)參與我們的調(diào)研問卷，并持續(xù)關(guān)注爬山虎，或許你會因此找到合適的精兵強(qiáng)將。