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2025年01月06日 星期一

王健林：接班人培養(yǎng)不出來 市場競爭中誰勝就用誰

萬達(dá)董事長王健林做客新華網(wǎng)思客講堂

　　中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)6月24日訊(記者 朱苑楨) “接班人是培養(yǎng)不出來的，在市場競爭中誰勝出萬達(dá)就用誰。”6月23日下午，大連萬達(dá)集團(tuán)股份有限公司董事長王健林做客新華網(wǎng)思客講堂時(shí)就接班人問題作出回應(yīng)，同時(shí)，他還回應(yīng)了“富二代”“紅二代”等熱點(diǎn)問題，提出“‘二代們’要約束自己”。

　　中國民營企業(yè)85%以上是家族企業(yè)，未來5至10年，約75%的家族企業(yè)面臨交接班問題。作為中國的民企巨鱷，接班人問題對萬達(dá)來講同樣不可避免。王健林曾表示，他一生的夢想不僅是建立一個(gè)偉大的組織，還希望他不在的時(shí)候也能讓這個(gè)組織健康發(fā)展。那么，萬達(dá)在遴選接班人上是如何布局？

　　對此，王健林表示，關(guān)于接班人他并無特意安排，王思聰對接班也不一定有興趣。王健林認(rèn)為，接班人是培養(yǎng)不出來的，而是在市場競爭中自然而然產(chǎn)生，誰將來勝出就用誰。

　　“關(guān)于接班人，我沒有特意的安排，而且我也從來不贊成培養(yǎng)接班人這個(gè)說法，萬達(dá)的組織當(dāng)中就能夠發(fā)現(xiàn)最優(yōu)秀的接班人是誰，萬達(dá)現(xiàn)在有一批40歲左右的高層，就看將來誰能冒出來。”王建林說。

　　談及接班人話題，就不得不提到將來可能繼承父輩基業(yè)的“二代們”。對于時(shí)下社會中飽受爭議的“富二代”與“官二代”，王健林認(rèn)為，“二代們”要約束自己?！拔覀儾灰蠖蔀榈赖履７叮笏麄冇闷胀ㄈ藨?yīng)該遵守的規(guī)范來約束自己。此外，最重要的是‘官一代’與‘富一代’要做好模范帶頭作用?！?/p>

 

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