機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革：調整基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
- 發(fā)布時間：2015-01-14 16:14:03 來源：中國網財經 責任編輯：胡愛善
中國網財經1月14日訊 據(jù)中國政府網消息，國務院發(fā)布關于《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》。對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整；對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定(詳見附件)。
本決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定并指導實施。
本決定實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。
機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。
個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表
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退休年齡 |
計發(fā)月數(shù) |
退休年齡 |
計發(fā)月數(shù) |
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40 |
233 |
56 |
164 |
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41 |
230 |
57 |
158 |
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42 |
226 |
58 |
152 |
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43 |
223 |
59 |
145 |
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44 |
220 |
60 |
139 |
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45 |
216 |
61 |
132 |
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46 |
212 |
62 |
125 |
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47 |
207 |
63 |
117 |
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48 |
204 |
64 |
109 |
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49 |
199 |
65 |
101 |
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50 |
195 |
66 |
93 |
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51 |
190 |
67 |
84 |
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52 |
185 |
68 |
75 |
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53 |
180 |
69 |
65 |
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54 |
175 |
70 |
56 |
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55 |
170 |
