快速轉(zhuǎn)型的前提條件是人才的到位。近期，多家信托公司通過微信、官網(wǎng)等渠道推出了大規(guī)模的招聘計劃，從信托公司招聘的人員需求來看，資本市場業(yè)務(wù)仍是信托公司今后發(fā)力的主要方向，有境外資本市場投資經(jīng)驗、定向增發(fā)、并購重組經(jīng)驗的人才最受青睞。

　　信托行業(yè)平均薪酬較高，即使放在整個金融行業(yè)中亦很出彩。有資料顯示，2014年上市公司按行業(yè)分類，信托行業(yè)員工平均薪酬位居第一位，高達(dá)82.5萬元，為上市險企員工平均年薪的5.35倍。

　　不過，受行業(yè)轉(zhuǎn)型的影響，信托公司去年以來受人員流失困擾嚴(yán)重，與此同時，信托公司在人員方面也呈現(xiàn)出較為明顯的“馬太效應(yīng)”，經(jīng)營狀況良好的信托公司不斷吸引高素質(zhì)人才加入，業(yè)務(wù)拓展勢頭越來越好；而經(jīng)營狀況不佳的信托公司人員流失嚴(yán)重，中、高層管理人員也頻繁變動。

　　記者通過信托公司的官方渠道了解到，不少信托公司今年以來開足馬力進(jìn)行社會招聘，其中，既有央企控股的華寶信托、外貿(mào)信托、百瑞信托、華能貴誠信托，地方國企控股的西部信托，民企控股的四川信托、民生信托、華澳信托，也有金融機(jī)構(gòu)控股的平安信托、中建投信托等。除此之外，中國信托業(yè)保障基金有限責(zé)任公司也放出多個崗位招攬人才。

　　從公布了需求人數(shù)的招聘公告來看，完成定增，資本實力大增的陜國投準(zhǔn)備“開足馬力”，陜國投2015年年報顯示，該公司截至去年年底在職員工為295人，而其招聘內(nèi)容顯示，有望為18個城市的信托業(yè)務(wù)部和固定收益部攬才超150人，從區(qū)域業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理到信托經(jīng)理均有需求。成立三年急速擴(kuò)張的民生信托也急需輸送新鮮血液，其官網(wǎng)公告對54個崗位126個職位進(jìn)行公開招聘。外貿(mào)信托也有來自五大事業(yè)部外加財富管理中心、區(qū)域總部、職能部室的42個崗位虛位以待。

　　事實上，這樣大規(guī)模的招聘對信托行業(yè)來講并不多見。業(yè)內(nèi)人士分析，大規(guī)模招聘的公司，一類是此前的中小信托公司，今年擬大力開拓業(yè)務(wù)；另一類則可能是此前較大規(guī)模的信托公司遭遇較多的人員流失，通過大規(guī)模招聘填補(bǔ)空缺。

　　信托公司高薪攬才

　　投資型人才最獲青睞

　　在變幻莫測的金融環(huán)境下，金融支柱產(chǎn)業(yè)之一的信托已經(jīng)邁過16萬億元大關(guān)，穩(wěn)健前行。在驅(qū)動信托業(yè)發(fā)展的各類重要因素中，人才無疑是至關(guān)重要的引擎，不管是項目還是資金，客戶還是產(chǎn)品，都需要人才的驅(qū)動。春意漸進(jìn)之時也是機(jī)構(gòu)招兵買馬的最佳之季，信托公司也無例外加入了這場人才爭奪賽。

　　從信托公司的招聘需求來看，亦可以感受到信托公司從融資類業(yè)務(wù)向投資類業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)變。

　　四川信托投行業(yè)務(wù)類崗位和股權(quán)投資類崗位，需要應(yīng)聘者能夠開展上市公司投融資業(yè)務(wù)，開拓直接投資類業(yè)務(wù)。外貿(mào)信托資產(chǎn)管理事業(yè)部對熟悉境內(nèi)外資本市場，對定增、QDII、新三板等具有豐富經(jīng)驗的投資型人才開放了諸多崗位。民生信托設(shè)有高級量化投資經(jīng)理、股權(quán)投資經(jīng)理、并購重組經(jīng)理等職位高薪攬才。包括中國信托業(yè)保障基金公司也將吸納一些投資交易經(jīng)理，支持信托業(yè)保障基金的運作。

　　從各家信托公司不同的需求方向，也可以看出各家公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向和進(jìn)展。中建投信托研究員崗位職責(zé)包含了對家族信托、資產(chǎn)證券化、消費信托、公益信托等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的實施，外貿(mào)信托設(shè)有家族信托業(yè)務(wù)開發(fā)崗和PPP業(yè)務(wù)開發(fā)崗等創(chuàng)新業(yè)務(wù)崗位。

　　目前看來，信托公司向投資型方向轉(zhuǎn)型已成為業(yè)內(nèi)共識，因此，信托公司對投資型人才也是勢在必得。熟悉境內(nèi)外資本市場，對定增、量化投資、股權(quán)投資、并購重組有經(jīng)驗積累的精英人士格外受青睞。

　　《外貿(mào)信托信托研究院年度報告(2015)》表示，資本市場是中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要抓手和釋放改革紅利的重要載體。在資本市場進(jìn)入長期穩(wěn)步發(fā)展期的大環(huán)境下，資本市場正在逐漸成為信托公司業(yè)務(wù)新的主戰(zhàn)場。多層次資本市場建設(shè)造就了證券投資產(chǎn)品的快速擴(kuò)容，也帶來了私募管理機(jī)構(gòu)的迅猛發(fā)展。由于證券類私募基金的運營鏈條較長，專業(yè)化分工和金融服務(wù)領(lǐng)域的細(xì)分市場將成為必然趨勢。順應(yīng)市場大勢，信托公司開展包括受托人業(yè)務(wù)、基金運營服務(wù)業(yè)務(wù)和托管業(yè)務(wù)的發(fā)展空間巨大?！?/p>

　　“馬太效應(yīng)”顯現(xiàn)

　　整體保持正流向勢頭

　　雖然信托一直被戲稱為“高富帥”行業(yè)，2014年上市信托公司員工平均薪酬高達(dá)82.5萬元，為上市險企員工年薪的5.35倍，但近年來一直頗受人員流失困擾。記者獲悉，近一年來很多信托人士跳槽去了券商資管機(jī)構(gòu)、基金公司等金融機(jī)構(gòu)，有的甚至帶團(tuán)隊跳槽。

　　“監(jiān)管嚴(yán)格、風(fēng)控提高、競爭加劇，現(xiàn)在信托可涉及的領(lǐng)域越來越少。在瓶頸期肯定有人覺得前景不明朗而去尋求新的施展空間?！北狈揭患倚磐泄緝?nèi)部人士對《證券日報》記者表示。

　　事實上，即使在信托行業(yè)內(nèi)部，也表現(xiàn)出人才布局分化的明顯態(tài)勢，百瑞信托博士后科研工作站統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年從業(yè)人數(shù)最多的10家信托公司總計擁有6694名員工，占全行業(yè)從業(yè)人員的42%，從業(yè)人數(shù)最少的5家信托公司員工人數(shù)均在50人至100人之間。

　　與此同時，信托公司在人員方面也呈現(xiàn)出較為明顯的“馬太效應(yīng)”，經(jīng)營狀況良好的信托公司不斷吸引高素質(zhì)人才加入，業(yè)務(wù)拓展勢頭越來越好；而經(jīng)營狀況不佳的信托公司人員流失嚴(yán)重，中、高層管理人員也頻繁變動。部分信托公司因業(yè)務(wù)開展需要人員激增，2014年增員數(shù)量超過80人的信托公司有9家，最多一家達(dá)到320人，但個別信托公司卻出現(xiàn)減員，其中有兩家減員人數(shù)分別達(dá)到120人和34人。而2015年人員變化兩極化態(tài)勢預(yù)計并沒有較大改觀。

　　一家國企控股信托公司內(nèi)部人士表示，“國企改制而來的信托公司管理方式較為保守，市場化的公司人員流動性更大?？傮w看來人員還是保持一個正流向，雖然去券商、基金的不少，但大部分還是在信托行業(yè)內(nèi)部流動，特別是區(qū)域團(tuán)隊，流動性很大?！?