春來(lái)又進(jìn)入換崗高峰期。據(jù)國(guó)內(nèi)最專業(yè)的分類信息網(wǎng)站趕集網(wǎng)最新發(fā)布的《趕集網(wǎng)2015年新藍(lán)領(lǐng)女性就業(yè)報(bào)告》顯示：今年一二線新藍(lán)領(lǐng)女性均薪達(dá)到稅前4276元，但90%的女性在工作中卻遭性別歧視。而矛盾的是，雖然工作中男女有別，女性平均薪資低于男性達(dá)1197.3元，但89%的女性會(huì)承擔(dān)家庭開支。

　　按摩、月嫂和美甲收入最好

　　報(bào)告顯示：一、二線城市新藍(lán)領(lǐng)女性的平均薪資為稅前4276元。就新藍(lán)領(lǐng)女性薪資城市排行而言，深圳和上海的新藍(lán)領(lǐng)女性薪資最高，分別為5033元和5000元；北京市和廣州市緊隨其后，分別為4881元和4783元。

　　心細(xì)、勤勞、愛美……這些優(yōu)點(diǎn)也讓新藍(lán)領(lǐng)女性在就業(yè)時(shí)擁有一定優(yōu)勢(shì)。而就職位薪資而言，按摩技師職位薪資最高，為6214元，也是新藍(lán)領(lǐng)女性職位薪資TOP20里唯一薪資超過(guò)6000元的職位，其次是月嫂/育嬰師和美甲師。一線城市在薪資上更具優(yōu)勢(shì)，因而新藍(lán)領(lǐng)女性若想獲得高薪，不妨到一線城市從事按摩師、月嫂、美容師、美甲師、保姆等工作。

　　九成女性

　　曾遭遇過(guò)性別歧視

　　不過(guò)，薪資高固然甜蜜，但工作中遇到的性別歧視卻也是每位女性無(wú)法回避的問(wèn)題。這種性別歧視表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是應(yīng)聘/職位競(jìng)升歧視，占46%，一個(gè)是工資低，為44%，新藍(lán)領(lǐng)女性工資比男性低1197元。這和“女子無(wú)才便是德”、“女性的家庭觀念重，結(jié)婚生子肯定會(huì)分散女性對(duì)工作的關(guān)注度”等傳統(tǒng)觀念不無(wú)關(guān)系。另有3%的新藍(lán)領(lǐng)女性在工作中遇到過(guò)“性騷擾”問(wèn)題，這不僅需要女性在工作中加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，還需要相關(guān)法律法規(guī)的制約。

　　同時(shí)，為了與用人單位的性別歧視抗?fàn)?，不少女性通過(guò)工作表現(xiàn)來(lái)逆襲漢子們。報(bào)告指出，吃苦耐勞成為新藍(lán)領(lǐng)女性的必備因素，工作類型中女漢子最多，占比59%，其次是女神經(jīng)和軟妹子，比例分別為17%和16%。

　　89%新藍(lán)領(lǐng)女性

　　承擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)開支

　　社會(huì)的發(fā)展伴隨著經(jīng)濟(jì)騰飛，城市的生活成本也越來(lái)越高，柴米油鹽都需要花錢，家庭生活開支會(huì)消耗部分甚至大部分收入，多數(shù)家庭生活開支已經(jīng)不能完全由男性來(lái)承擔(dān)，這也是新藍(lán)領(lǐng)女性走出家庭走上崗位的一個(gè)重要原因。趕集網(wǎng)報(bào)告顯示：89%的新藍(lán)領(lǐng)女性承擔(dān)家庭生活開支，其中生活費(fèi)比例最高，占37%，其次是買房和供子女/弟妹上學(xué)、房租和贍養(yǎng)老人。

　　讓人心酸的是，75%新藍(lán)領(lǐng)女性的孩子成為留守兒童，與媽媽分隔在不同城市。這部分新藍(lán)領(lǐng)女性需要通過(guò)打電話、視頻等方式和配偶/孩子聯(lián)系以解相思之苦。趕集網(wǎng)招聘頻道負(fù)責(zé)人鐘磊認(rèn)為，隨著年齡的增長(zhǎng)，新藍(lán)領(lǐng)女性的家庭和工作之間的平衡越發(fā)重要，這也給她們帶來(lái)更多壓力，新藍(lán)領(lǐng)女性不僅需要公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，更需要社會(huì)、家人的理解和支持。