春節(jié)假期結(jié)束，勞務(wù)輸出大省江西再現(xiàn)“保姆荒”。27日，中新社記者走訪江西南昌家政市場了解到，目前，雖然雇主愿意出更高的價格，但當(dāng)?shù)卦律┘白〖冶Ｄ啡云毡椤肮┎粦?yīng)求”。

　　27日下午，位于南昌市紅谷灘新區(qū)的一家家政服務(wù)中心門庭若市，不少雇主正排隊咨詢鐘點工、住家保姆等家政服務(wù)，大廳內(nèi)只有幾個三四十歲的婦女在等中介公司為其介紹工作。

　　“我想找一個50歲以下、有經(jīng)驗的保姆，負責(zé)打掃衛(wèi)生、洗衣、做飯和帶小孩?！甭犕旯ぷ魅藛T的介紹，欲雇傭一名住家保姆的陳女士表示，家里房子比較大，她白天需要上班，沒時間打掃衛(wèi)生，“由于缺人，幾個家政公司都讓我回家等消息”。

　　記者在該中心一登記簿看到，春節(jié)期間，該公司業(yè)務(wù)量增加不少，鐘點工、保姆、月嫂等工作人員的工資均出現(xiàn)不同程度的上漲。

　　“春節(jié)過后，不少上班族重歸職場，他們對保姆的需求量增加?！痹摷艺?wù)中心負責(zé)人樂施施稱，鐘點工都是南昌本地人，保姆大部分來自江西其他縣市，“由于不少保姆返鄉(xiāng)過年尚未返工，該家政中心人手比較緊張”。

　　為彌補家政市場的空白，樂施施的合伙人李燕從北京請來星級月嫂。李燕坦陳，春節(jié)期間，為了讓月嫂留在雇主家過年，她給每人漲了1000元人民幣的工資，但只有少數(shù)人肯留下。

　　李燕稱，從正月初二開始，該中心便陸續(xù)收到雇傭住家保姆、月嫂的預(yù)約，但基本沒人上崗，“有業(yè)務(wù)沒人做”。估計元宵過后，家政人員才能陸續(xù)返工，這一情況才會好轉(zhuǎn)。

　　像樂施施一樣，歐陽艷萍所在的家政公司也遇到“保姆荒”的現(xiàn)象。已從事三年家政服務(wù)業(yè)的她稱，隨著經(jīng)濟發(fā)展，家政市場需求量越來越大，但愿意從事這一行的人卻并未增加。

　　“我們公司的家政人員大部分都是40歲至50歲的婦女”，歐陽艷萍認為，1980年后出生的人基本都是獨生子女，仍然年輕的他們大部分不愿選擇這個職業(yè)。她說，“現(xiàn)在家政主力軍是‘60后’到‘75后’之間的中年人”。