縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。記者獲悉，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》已經正式下發(fā)，將正式實施。（2月2日《南方都市報》）

　　在過去相當長的歲月里，職務和職級一直是“捆綁夫妻”，官俸的多寡完全取決于“官帽”的大小。但受編制、職數(shù)等現(xiàn)實問題影響，絕大多數(shù)基層公務員都只能“望升興嘆”，默默在科員的職務走完職業(yè)生涯的“最后一公里”。這就等于在工資待遇方面加上了一層“天花板”，既制約了基層公務員的積極性，也為買官賣官、跑官要官等假惡丑現(xiàn)象平添了動力。

　　現(xiàn)如今，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》已經在吉林等多個省份正式投入運行。此規(guī)定如同一本“離婚證”，正式宣布了職務和職級這對“老夫老妻”從此勞燕分飛、各奔東西。至此，“薪漲官不升”不再是傳說。這無疑是為奮戰(zhàn)在服務第一線的基層公務員送來了福音。但在唱“贊美詩”的同時，筆者也順帶發(fā)兩聲“嗆調”：新規(guī)定雖在一定程度上改變了職級“嫁雞隨雞嫁狗隨狗，嫁給科員趴著走”的舊狀，但其政策性紅利依舊過于“袖珍”。依筆者看，給職級“松綁”或許可以更“奔放”一些。

　　按照新規(guī)定，職級晉升由“單戀職務一枝花”，變成了職務和任職時間“兩條腿走路”。職務升遷自然不必多言，倘若升遷是件易事，國家也不會力推新規(guī)。至于任職時間這個“紅圈圈”，畫得也不夠“圓”。具體說來，新規(guī)定要求，晉升科員須任辦事員滿8年，晉升副科級須科員滿12年，此后的正科、副處、正處三段路，每一步都需要15年之久。這就是說，1個初出茅廬的“新人”，要經歷“8年之癢”和“12年之痛”，才有可能成功患上“副科病”。至于副處、正處，則分別需要50年、65年工齡。如此“高齡”，怎能不令人瞠目結舌，豈能不“對沖”政策效力？

　　因此，公務員職級晉升條件應該更寬松、更靈活一些。一方面，可以適度壓縮“最低任職年限”，讓職級“輕裝上陣”，以便飛得更高、跑得更快、行得更遠。另一方面，或可在工齡之外，再引入德、能、勤、績、廉其他考評指標，變“坐等白頭”為“只爭朝夕”。唯有如此，才能進一步增強新規(guī)的“療效”，才能讓廣大基層公務員更有干勁、更有盼頭。