私家車送快遞、周末當(dāng)婚慶主持、做問卷調(diào)查員……有人說，時(shí)下兼職工作的含金量正在不斷提升，在不影響本職工作的前提下，做兼職或副業(yè)已漸漸摘掉了“不務(wù)正業(yè)”的帽子。近日，重慶晨報(bào)公眾調(diào)查中心聯(lián)合大渝網(wǎng)展開的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示(1036位本市上班族參與)，高達(dá)97%的受訪者認(rèn)為，做兼職是一種“時(shí)尚生活方式”。

　　有多少人不想做兼職？

　　從重慶工商大學(xué)法語專業(yè)畢業(yè)兩年多來，肖瀟一直從事著一個在她看來與“法語的浪漫”完全不搭調(diào)的工作——行政。不過，一次在法語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的代課經(jīng)歷，徹底改變她的人生軌跡。因?yàn)閷I(yè)功底好，為人親和，肖瀟成了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的香餑餑，并被聘為長期兼職老師。

　　如今，與肖瀟一樣熱衷兼職的上班族不在少數(shù)，此次調(diào)查中，半數(shù)受訪者(53%)做過兼職；其中5%的人一直都在做。此外，45%的人有過做兼職的想法，但還沒實(shí)踐；僅2%的沒這個打算?！凹医獭背蔀檫x擇率最高的上班族兼職內(nèi)容，35%的人表示做過家教；其次是開淘寶店(8%)。

　　有多少人為錢做兼職？

　　肖瀟告訴重慶晨報(bào)記者，她做兼職是出于興趣，也有收入方面的考慮——每月上萬元的兼職費(fèi)，早已將本職工作的薪水甩出幾條街，她最近甚至還當(dāng)上了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的部門主管。肖瀟接下來的人生計(jì)劃是“開一個屬于自己的法語培訓(xùn)班”，至于本職工作，“有總比沒有好，反正不忙，接著干吧?！?/p>

　　調(diào)查顯示，93%的上班族熱衷兼職，是因?yàn)楣べY不夠，做兼職補(bǔ)貼家用；其次是“出于興趣愛好，豐富業(yè)余生活”(12%)。另有6%的覺得是因?yàn)榭臻e時(shí)間多，做兼職打發(fā)時(shí)間；5%的認(rèn)為做兼職可以為將來創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)、學(xué)技能。

　　白領(lǐng)最向往什么兼職？

　　國企內(nèi)勤人員李思晨，工作穩(wěn)定，收入頗豐，但一直心存“化妝師夢”，始終未能實(shí)現(xiàn)。于是，兼職成為她實(shí)踐興趣愛好的突破口。如今，李思晨時(shí)常前往市內(nèi)各大影樓和婚慶工作室尋找兼職機(jī)會?！皬男「改傅墓?jié)拍，讓我干什么就干什么?，F(xiàn)在想自我實(shí)現(xiàn)一次，錢多錢少無所謂。”李思晨說。

　　年輕人最想做什么兼職？上班族排出“最向往的三大兼職”依次是：攝像攝影(41%)、婚慶主持(27%)以及開淘寶店(22%)。此外還有：設(shè)計(jì)師(6%)、寫手(6%)、市場調(diào)查員(6%)、特長培訓(xùn)教師(4%)等。

　　全球職業(yè)生涯規(guī)劃師、重慶郵電大學(xué)教師王小運(yùn)發(fā)現(xiàn)，年輕人兼職漸漸從以往的“經(jīng)濟(jì)驅(qū)動”逐漸轉(zhuǎn)為“興趣驅(qū)動”以及“自我實(shí)現(xiàn)驅(qū)動”，所以諸如攝影、主持、設(shè)計(jì)師、化妝師等時(shí)尚的、社會評價(jià)度較高的兼職工作，備受年輕人推崇。

　　有多少人反對做兼職？

　　重慶智成人才市場人力資源專家王浩，在為求職者做職業(yè)咨詢時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分跳槽員工的去向，正是他上班期間所做兼

　　職的公司或行業(yè)。一些求職者告訴他，做兼職反而幫自己找到了更感興趣也更適合自己的職業(yè)。

　　另有不少調(diào)查受訪者認(rèn)為，做兼職可以幫助自己暫時(shí)逃離千篇一律的本職工作，給自己的生活增加樂趣，同時(shí)帶來更多人脈。然而，也有人擔(dān)心，過多將精力傾注于兼職，多少會影響本職工作與個人生活品質(zhì)，這樣長期三天打魚兩天曬網(wǎng)，不利于個人前途。

　　調(diào)查顯示，對于上班族在業(yè)余時(shí)間做兼職，97%的受訪者表示支持，前提是不影響本職工作；僅2%的人明確表示反對，認(rèn)為做兼職“多少會分心，影響工作和生活質(zhì)量”。

　　企業(yè)態(tài)度>

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

　　對員工兼職包容度大

　　對于員工在外兼職，重慶壹瑾文化傳播有限公司總經(jīng)理萬世軍表示認(rèn)可。因?yàn)榧媛毧梢酝貙捯曇?、獲取更多靈感，可能對公司的業(yè)務(wù)有幫助。當(dāng)然，“也不能太過火”。

　　調(diào)查顯示，對員工或下屬做兼職，63%的受訪企業(yè)負(fù)責(zé)人表示支持，但前提是不影響正常工作；43%的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，只要不涉及到公司業(yè)務(wù)，無可厚非。不過也有3%的感覺這是不務(wù)正業(yè)、三心二意，會影響發(fā)展；2%的認(rèn)為員工精力有限，多少會影響本職工作。

　　王浩建議上班族在兼職時(shí)，最好選擇與自己的特長和未來發(fā)展方向相結(jié)合的領(lǐng)域。此外，要充分考慮本職工作特點(diǎn)、性格特質(zhì)、家庭狀況等情況，切勿盲目跟風(fēng)。

　　王浩在與一些公司負(fù)責(zé)人交流時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)管理者對員工兼職的包容度更大，有的企業(yè)甚至鼓勵員工業(yè)余時(shí)間做與工作相關(guān)的兼職，認(rèn)為這可以為本職工作帶來諸多益處；但是在制造業(yè)、酒店、地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)，大多管理人員的態(tài)度完全相反，有的甚至十分抵觸。