啟德教育集團日前在京發(fā)布《2014海歸就業(yè)力調查報告》，通過1.1萬余份有效調查問卷和近百場深度訪談，清晰地勾勒出目前留學歸國人員的整體就業(yè)形勢。

　　 制定職業(yè)規(guī)劃有助就業(yè)

　　《2014海歸就業(yè)力調查報告》以時間為線索，從留學前、留學中、留學后3個時間段，分別闡述海歸應該如何合理安排學業(yè)，提升就業(yè)競爭力的方法，意在為準備留學和正在留學的學生們提供幫助與指導，合理規(guī)劃出國留學的專業(yè)及發(fā)展方向，更好應對嚴峻的就業(yè)壓力。

　　該《報告》顯示，海歸們在準備留學時對于留學費用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申請條件(53.0%)這3個方面的信息關注度穩(wěn)居前三。據(jù)介紹，相比往年，海歸對“未來就業(yè)”的關注度顯著提升，達到52.5%，甚至超過了對課程及畢業(yè)要求(47.5%)以及當?shù)匚幕曀?39.3%)的關注。這在一定程度上，反映了當前留學生日趨實際的留學態(tài)度；另一方面，是就業(yè)壓力日益增長背景下，留學呈現(xiàn)出的新特點，就業(yè)預期已經成為留學前重點考量的因素之一。

　　本次調查還顯示，85.0%的海歸認為在準備留學時，有必要進行相關的職業(yè)規(guī)劃。但同時數(shù)據(jù)也顯示，僅有20.9%的海歸在留學前有較明確的職業(yè)方向，因此，留學生的職業(yè)規(guī)劃還有極大的提升空間。

　　 海歸對薪資仍有較高預期

　　據(jù)中國經濟網(wǎng)記者了解，此前有調查顯示，用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬是用人單位拒絕海歸的主要原因。而《2014海歸就業(yè)力調查報告》調查結果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經歷，其中收入水平是海歸求職時最看重的因素，約62.7%的海歸因為收入不理想在求職過程中拒絕過工作OFFER。此外，由于發(fā)展路徑和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對較高，分別為：35.7%和34.5%。其它的原因有：企業(yè)文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環(huán)境不滿意、工作地點交通不方便及專業(yè)不對口。

　　某種意義上，海歸對于薪資的較高預期是可以理解的，一方面，留學海外的花費普遍較高；另一方面，留學經歷提升了海歸的綜合能力。但是，啟德教育專家建議，合理的薪資待遇預期與定位是非常重要的。如果平臺好，提升空間大，海歸大可不必糾結于起薪，調查顯示，一般海歸在工作3-5年后，會取得突破性的進展，在職場大放異彩，收入和待遇也會得到一個質的提升。

　　留學期間應融入當?shù)厣?/strong>