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高管年薪前十平安占8席 陳德賢蟬聯(lián)險(xiǎn)企打工皇帝
- 發(fā)布時(shí)間:2015-03-31 07:59:04 來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 責(zé)任編輯:張明江
伴隨著四家A股上市險(xiǎn)企2014年年報(bào)全部披露完畢,保險(xiǎn)業(yè)高管的薪酬(稅前)也再度成為一個(gè)令人關(guān)注的話題!據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì),A股四家保險(xiǎn)巨頭2014年薪酬排名前10位的高管,人均稅前報(bào)酬為754.71萬元,與2013年基本持平。
值得一提的是,在薪酬排行榜前10位的險(xiǎn)企高管中,中國平安(601318,SH)囊括8席,新華保險(xiǎn)(601336,SH)高管摘得2席。其中,中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢2014年稅前報(bào)酬為1285.92萬元,連續(xù)兩年蟬聯(lián)險(xiǎn)企高管薪酬第一名。
前十高管
去年人均薪酬755萬元
據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì),在薪酬排行榜前10位的險(xiǎn)企高管中,除新華保險(xiǎn)董事長康典、副總裁黃萍外,其余8個(gè)席位均來自中國平安。這10位薪酬最高的高管人員,2014年的人均稅前薪酬為754.71萬元,與2013年的759.20萬元基本持平。
其中,薪酬最高的依然是陳德賢,其2014年的稅前薪酬高達(dá)1285.92萬元,在繳納555.11萬元個(gè)稅之后,其領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)酬總額為730.81萬元。記者留意到,在2013年,陳德賢即是當(dāng)年保險(xiǎn)業(yè)薪酬最高的“打工皇帝”,其2013年稅前薪酬為1268.43萬元。
資料顯示,陳德賢自2012年8月至今出任中國平安首席投資執(zhí)行官,2009年1月至今擔(dān)任平安資產(chǎn)管理(香港)董事長,此外還是云南白藥集團(tuán)股份有限公司非執(zhí)行董事。
有分析認(rèn)為,陳德賢薪酬水平得以保持并略有提升,與其在中國平安取得的優(yōu)異業(yè)績不無關(guān)系。數(shù)據(jù)顯示,截至2014年底,平安保險(xiǎn)資金投資資產(chǎn)規(guī)模達(dá)1.47萬億元,凈投資收益率5.3%,創(chuàng)三年新高;總投資收益率5.1%,同比持平。
高管薪酬排名第二的是中國平安集團(tuán)董事長馬明哲,其稅前報(bào)酬為1090.01萬元。排名第三的是中國平安集團(tuán)執(zhí)行董事、副總經(jīng)理李源祥,其稅前薪酬為894.63萬元。
部分薪酬
待審核確認(rèn)后披露
其他險(xiǎn)企方面,中國人壽(601628,SH)董事長楊明生2014年的稅前薪酬為84.84萬元,總裁林岱仁(任期從2014年4月開始)2014年的稅前薪酬為77.08萬元。
值得注意的是,中國人壽發(fā)布的2013年年度報(bào)告補(bǔ)充公告顯示,董事長楊明生在2013年度最終全部薪酬為131.21萬元,而此前在2013年年報(bào)中披露的部分薪酬為83.27萬元。上述補(bǔ)充公告還披露了中國人壽時(shí)任總裁萬峰2013年的稅前薪酬,為118.9萬元。
此外,中國太保(601601,SH)董事長高國富2014年的稅前薪酬為381.1萬元,總裁霍聯(lián)宏2014年的稅前薪酬為345.3萬元。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者留意到,部分險(xiǎn)企披露的高管薪酬并非全部薪酬。如中國平安在其年報(bào)中稱:“根據(jù)中國保監(jiān)會(huì)《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引》相關(guān)規(guī)定,本公司高級(jí)管理人員的部分績效薪酬將進(jìn)行延期支付,延期支付期限為3年。本公司高級(jí)管理人員應(yīng)付報(bào)酬總額中,包括了進(jìn)行延期且尚未支付的部分?!薄案鶕?jù)有關(guān)制度規(guī)定,本公司全薪履職的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的最終薪酬正在確認(rèn)過程中,其余部分待審核確認(rèn)后再行披露。”
中國人壽年報(bào)也稱:根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,本公司董事長、執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員的最終薪酬正在確認(rèn)過程中,其余部分待確認(rèn)后再予披露。
據(jù)了解,2012年7月,保監(jiān)會(huì)發(fā)布《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》,要求從2013年1月1日起,保險(xiǎn)公司董監(jiān)高人員和關(guān)鍵崗位人員績效薪酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行延期支付,延期支付比例不低于40%,其中董事長和總經(jīng)理不低于50%。
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