自年初以來，對于“中國社保費率過高”的討論一直在輿論場升溫。這也引起了全國政協(xié)委員、新東方教育集團董事長俞敏洪的注意。

　　新京報記者獲悉，俞敏洪在今年全國兩會上提交了一份名為《關于對我國現(xiàn)行社保政策進行適度調(diào)整的建議》的提案。在這份提案中，俞敏洪表示，我國現(xiàn)行社保制度中企業(yè)和個人的社保費率過高，繳費基準過高，計算方法不科學。他建議，降低企業(yè)和個人的社保費率，尤其是占“大頭”的養(yǎng)老保險費率，“養(yǎng)老保險費率應盡快適度降低”。

　　“高費基加高費率使小微企業(yè)難承受”

　　今年2月25日，國務院確定將失業(yè)保險費率由失業(yè)保險條例規(guī)定的3%統(tǒng)一降至2%，這為降低社保費率的改革打響了“第一槍”。

　　俞敏洪在提案中寫到，此舉每年將減輕企業(yè)和員工負擔400多億元，但由于我國社保繳費比率合計超過41%，僅1%的降幅對大多數(shù)企業(yè)和員工而言，減負作用甚微。

　　俞敏洪援引人民網(wǎng)的一項調(diào)查稱，認為我國社保繳費率“過高”和“較高”的網(wǎng)友達到了79.38%。

　　提案指出，目前，“五險一金”中“五險”部分的社保費率企業(yè)為29.8%，個人分擔繳費合計近工資的41%。如果再加上公積金，這個比例將超過60%。

　　同時，提案指出我國目前社保繳費基準過高，且繳費基準各地每年10%以上的剛性增長，超過了大多數(shù)企業(yè)盈利增長的速度，“高費基加高費率，使許多企業(yè)特別是中小微企業(yè)感到負擔沉重，難以承受。”

　　俞敏洪在提案中建議降低企業(yè)和個人的社保費率，尤其是占“大頭”的養(yǎng)老保險費率應盡快適度降低，防止繳費標準過高導致“殺雞取卵”現(xiàn)象的發(fā)生。同時，他呼吁采用科學的計算方法，以確保社保繳費基準的準確性，“設定與經(jīng)濟發(fā)展值相匹配并略低于經(jīng)濟總體發(fā)展水平的社保繳費基準，讓企業(yè)和個人能夠較為輕松地繳納?！?/p>

　　“應加大政府財政對社保基金的補貼力度”

　　俞敏洪還在提案中建議：“尤其應盡快加大政府財政對社?；鸬难a貼力度，規(guī)定每年從財政收入中抽取固定的比例，轉移到社?；鹬衼恚淖冮L期以來由企業(yè)和個人為主體繳納社會保險費的方式?！?/p>

　　名詞解釋

　　社會保險費率

　　是指單位和個人繳納的社會保險費占繳費工資的比例。我國城鎮(zhèn)職工法定社會保險為5項，即職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，前3項由企業(yè)和職工共同繳費，后兩項只由企業(yè)繳費。

　　追問1

　　中國的社保費率為什么高？

　　數(shù)據(jù)顯示，在與125個國家的社保費率對比分析后，只有11個國家的社保費率超過40%。

　　目前，在我國5項社會保險費率中，養(yǎng)老保險費率偏高。人社部有關負責人曾表示，其他4項之和在12%左右，處中等偏上水平。因此，社保費率偏高的主要原因是養(yǎng)老保險的費率偏高。而這一現(xiàn)象的造成，是源于上世紀90年代的國企改革。

　　據(jù)中國人民大學中國社會保障研究中心副主任楊立雄介紹，我國自上世紀90年代開始進行國企改革，一部分人下崗，也有人提前退休。所以社保制度的模式由“先收先付”改變?yōu)椤敖y(tǒng)賬結合”，這就意味著開始實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的部分積累制度模式，即在確保當期支付的基礎上，再為未來積累一部分資金。據(jù)此確定的費率，自然比只保證當期發(fā)放要高一些。

　　另一原因是“轉軌成本”。上世紀70年代之前，我國實行單位保障的養(yǎng)老制度。而在90年代的改革以后，已退休的“老人”等沒有積累或積累較少，其“視同繳費”期間的待遇，需要通過現(xiàn)在的單位和在職職工繳費來彌補，推高了現(xiàn)行的養(yǎng)老保險費率。

　　此外，人社部相關負責人此前表示，造成社保費率較高的另一個原因是“人口結構”，為應對老齡化高峰的挑戰(zhàn)，持續(xù)確保基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，需要維持一定的養(yǎng)老保險費率。

　　追問2

　　降低社保費率切入點在哪里？

　　學界認為，降低社保費率，主要是降低養(yǎng)老保險的費率。楊立雄解釋，其他幾項保險的費率降低的空間并不大。

　　根據(jù)現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度，企業(yè)按工資總額的20%(少數(shù)地區(qū)達到22%)繳納養(yǎng)老保險費，個人按工資額的8%繳納養(yǎng)老保險費。楊立雄曾對比過167個國家的養(yǎng)老保險繳費率，發(fā)現(xiàn)個人繳費率的平均值為5.7%，中位值為5%；企業(yè)繳費率的平均值為9.6%，中位值為7.9%；總繳費率的平均值為15.3%，中位值為12.8%。

　　他發(fā)現(xiàn)，我國養(yǎng)老保險的繳費率均明顯偏高，其中企業(yè)繳費率排在第17位，總繳費率排在第15位。因此，他認為中國社保費率結構不合理的原因是養(yǎng)老保險比重太高，而社保費率的降低空間是很大的。

　　楊立雄認為，中國養(yǎng)老保險的高繳費率不僅壓縮了其他社會保險的繳費空間，還抑制了企業(yè)年金和補充養(yǎng)老保險的建立，從而無法建立起一個多支柱的養(yǎng)老金體系，“因此降低繳費率成為下一步改革的關注焦點?！?/p>

　　追問3

　　未來的改革方向是什么？

　　在十八屆三中全會上，中央明確提出了要適時適當?shù)亟档蜕鐣ｋU費率，指明了未來的改革方向。那么，養(yǎng)老保險費率改革推進中的障礙是什么？楊立雄認為，政府需要考慮社?；鸬氖罩胶?，如果虧空大，政府財政可能要出很多錢來補這個窟窿。

　　“沉睡的社?；稹币辉~多被媒體用來形容我國的社保基金現(xiàn)狀，外界普遍認為中國的社?；鸬耐顿Y大多存在銀行賬戶之中，收益很低。楊立雄說，與此形成對比的是，發(fā)達國家有個詞叫“養(yǎng)老金資本主義”，這是因為養(yǎng)老金已經(jīng)超過占GDP的100%，投資收益多來自海外市場。

　　他認為，另一個需要直面的問題是社?；鸸芾碇写嬖诘穆┒?，“很多地方的社?；鸲际且粋€天文數(shù)字，往往政府部門的幾個人就能決定存在哪個銀行。如果缺少監(jiān)管，就可能出現(xiàn)利益輸送和權力尋租?！倍嗟囟紱]有公開基金用在哪里和存在哪里，而這方面的改革則牽涉到政治體制，不僅是經(jīng)濟的問題。

　　此外，楊立雄與俞敏洪都看到了建立“企業(yè)年金”的重要性。楊立雄認為，建立企業(yè)年金是未來養(yǎng)老保險的改革方向，而這則意味著政府提高對企業(yè)的稅收優(yōu)惠，只有稅收和基本養(yǎng)老保險的費率降下，才能使得企業(yè)年金有大的發(fā)展。楊立雄表示，當務之急政府應該從“降低費率”和“提高管理效率”兩方面入手，具體操作上不能讓征繳的人員有尋租空間。