專家稱，副總一職在公司中屬于管理崗位但不屬于一把手，出于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃考慮，部分副總會(huì)選擇離開公募投奔其他平臺(tái)

　　牛市下，基金業(yè)人員變動(dòng)更加頻繁，不僅是基金經(jīng)理，基金高管也出現(xiàn)大量離職現(xiàn)象。

　　《證券日?qǐng)?bào)》基金新聞部根據(jù)基金XBRL信息披露網(wǎng)站資料統(tǒng)計(jì)顯示，今年以來(lái)，截至5月31日，逾40家基金管理公司共發(fā)布83條基金高管變動(dòng)公告，其中離職(離任原因不包含任期屆滿、轉(zhuǎn)任公司其他崗位、退休等情況)人數(shù)為36人，副總經(jīng)理一職離職人數(shù)最多，為21人，月均離職人數(shù)約為4人，而去年全年副總經(jīng)理離職人數(shù)為30人。今年，副總經(jīng)理一職成為高管崗位中離職頻率最高的崗位。

　　業(yè)內(nèi)分析人士表示，副總經(jīng)理多為業(yè)內(nèi)資深人士，但在公司內(nèi)并不是一把手，在職位上升方面存在需求，尤其是在牛市行情下，公募基金的激勵(lì)機(jī)制遠(yuǎn)不如私募基金好，因此在離職原因上多出現(xiàn)因個(gè)人原因離職，而離職后或選擇自己創(chuàng)業(yè)，或選擇加入私募基金公司。

　　年內(nèi)36位高管離職

　　《證券日?qǐng)?bào)》基金新聞部根據(jù)XBRL信息披露整理顯示，今年以來(lái)，截至5月31日，不到半年時(shí)間共有36位高管離任，而去年全年高管離任人數(shù)為51人，若按照前5個(gè)月的離職頻率，今年高管離任人數(shù)將遠(yuǎn)超去年全年。

　　若從今年以來(lái)每月離職高管人數(shù)來(lái)看，副總經(jīng)理在1月份和5月份離職人數(shù)最多，總經(jīng)理則在3月份離職人數(shù)最多。具體來(lái)看，副總經(jīng)理每月離職人數(shù)為：1月份7人、2月份1人、3月份1人、4月份5人，5月份7 人；總經(jīng)理每月離職人數(shù)為：1月份2人、2月份1人、3月份3人、4月份2人和5月份1人。

　　在基金管理公司中，總經(jīng)理、董事長(zhǎng)和督察長(zhǎng)承擔(dān)著重要的職位，把握公司整體發(fā)展方向，協(xié)調(diào)主持公司日常工作，統(tǒng)籌全局。但今年前5個(gè)月，共有9家基金公司總經(jīng)理離職，3家公司督察長(zhǎng)離職，3家公司董事長(zhǎng)離職。

　　具體看來(lái)，涉及到總經(jīng)理離職的有：泰達(dá)宏利基金總經(jīng)理劉青山于5月15日離任，國(guó)海富蘭克林基金總經(jīng)理畢國(guó)強(qiáng)于4月15日離任，圓信永豐基金總經(jīng)理周昭如于3月31日離任，招商基金總經(jīng)理許小松于1月6日離任等，且在9位離任總經(jīng)理的離職原因中，8人的離職原因是“個(gè)人原因”，僅博時(shí)基金原總經(jīng)理吳姚東因工作調(diào)動(dòng)于4月11日離任總經(jīng)理一職。

　　副總經(jīng)理成最“危險(xiǎn)”職位

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，截至5月31日，基金高管離職中，副總經(jīng)理離職人數(shù)最多，成為最“危險(xiǎn)”職位。

　　《證券日?qǐng)?bào)》基金新聞部根據(jù)基金XBRL信息披露網(wǎng)站數(shù)據(jù)整理顯示，今年以來(lái)，截至5月31日，基金管理公司共有36位高管離任，其中副總經(jīng)理離職人數(shù)最多為21人，其余崗位離職人數(shù)分別為總經(jīng)理9人離職，督察長(zhǎng)3人離職，董事長(zhǎng)3人離職。

　　副總經(jīng)理一職離職率遠(yuǎn)高于其他高管職位并非今年才出現(xiàn)的情況，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年全年共有51位高管離職，其中離職人數(shù)最多的崗位同樣是副總經(jīng)理一職，具體來(lái)看，有30位副總經(jīng)理離任，11位總經(jīng)理離任，督察長(zhǎng)和董事長(zhǎng)均有5位離任。

　　年內(nèi)有副總經(jīng)理離職的基金公司中，大成基金離職經(jīng)理人數(shù)最多，為3人，具體看來(lái)分別是1月9日離任的劉彩暉、4月30日離任的劉明和5月15日離任的肖冰，且3人的離職原因均為個(gè)人原因。

　　業(yè)內(nèi)分析人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》基金新聞部記者表示，副總經(jīng)理多為業(yè)內(nèi)資深人士，但公司內(nèi)并不是一把手，然而在職位上升方面存在需求，尤其是在牛市行情下，公募基金的激勵(lì)機(jī)制遠(yuǎn)不如私募基金好，因此在離職原因上多出現(xiàn)因個(gè)人原因離職，而離職后或選擇自己創(chuàng)業(yè)，或選擇加入私募基金公司。

　　上海一位基金分析師認(rèn)為，副總經(jīng)理一職離任情況遠(yuǎn)高于其他高管崗位，一個(gè)不可忽視的原因是副總經(jīng)理所分管的公司業(yè)務(wù)主線不同，基金管理公司內(nèi)副總經(jīng)理一職個(gè)數(shù)多于其他崗位如總經(jīng)理、督察長(zhǎng)及董事長(zhǎng)職位個(gè)數(shù)。