3月28日，江信基金發(fā)布公告，原督察長王安良因工作變動不再擔(dān)任督察長一職，新任督察長為嚴(yán)命有。浙商基金在3月27日發(fā)布公告稱，原總經(jīng)理周一烽因個人原因于3月24日不再擔(dān)任該公司總經(jīng)理一職，由董事長肖風(fēng)代任總經(jīng)理一職。

　　短短2天內(nèi)，2家基金公司高管生變，不禁讓人唏噓，去年的人才荒是否還會繼續(xù)延伸到今年？

　　《證券日報》基金新聞部根據(jù)晨星網(wǎng)數(shù)據(jù)整理顯示，今年以來，截至3月29日基金公司共發(fā)布48起高管（包含董事長、法定代表人、總經(jīng)理、督察長、副總經(jīng)理）變動公告，環(huán)比去年四季度減少1起，較去年同期增加了17起，增幅為54.84%。

　　泓德基金總經(jīng)理王德曉曾表示，公募基金財(cái)富管理行業(yè)最重要的是人才，人才的資本是最重要的，而不是貨幣資本本身，如果人才資本不斷流失的話，資本永遠(yuǎn)積累不起來。由此可見，人才對于基金行業(yè)的重要性。

　　26位高管離任 10人因工作調(diào)動

　　在27位離任高管中，有10人的離任原因均是工作調(diào)整，占比近四成。

　　《證券日報》基金新聞部根據(jù)證監(jiān)會以及晨星網(wǎng)公布最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理顯示，今年以來，截至3月29日，共公布48起高管變動公告，其中有26位高管離任。具體看來，有6位總經(jīng)理離任，3位督察長離任，6位董事長離任，11位副總經(jīng)理離任。

　　6位離任總經(jīng)理中，有3人是因個人原因離任，具體為浙商基金周一烽、海富通基金王仁燦和民生加銀基金俞岱曦。剩余3人的離任原因?yàn)檗D(zhuǎn)崗，具體為，紅塔紅土基金原總經(jīng)理李凌因工作安排轉(zhuǎn)任公司督察長，中融基金原總經(jīng)理王瑤因工作變動轉(zhuǎn)任公司董事長，招商基金原總經(jīng)理許小松因個人原因轉(zhuǎn)崗全職擔(dān)任招商財(cái)富資產(chǎn)管理有限公司董事長。

　　在3位離任督察長中，長安基金原督察長袁明因個人原因離任，富安達(dá)基金原督察長陳寧因退休原因離任，安信基金原督察長孫曉奇因轉(zhuǎn)任公司副總經(jīng)理而離任督察長一職。

　　6位離任董事長中有4人因工作調(diào)動離任，具體來看，有浙商基金高瑋、交銀基金錢文揮、中融基金桂松蕾和江信基金王安良。寶盈基金李建生因退休原因離任該公司董事長一職，興業(yè)基金霍建生因個人原因離任。值得一提的是，與以往大多因個人原因離任情況相比，此次基金總經(jīng)理、督察長及董事長的離任原因有8次是因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動，且在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。

　　在離職人數(shù)為11名的副總經(jīng)理一職中，有9人的離職原因均是因個人原因，這9人分別是華安基金尚志民、新華基金王衛(wèi)東、浙商基金王茂根、景順長城基金王鵬輝、天治基金時冰、上投摩根基金馮剛、大成基金劉彩暉、中?；?/a>俞忠華和安信基金汪建。2人因工作變動離任副總一職，分別是民生加銀基金朱曉光因工作調(diào)整去監(jiān)事會擔(dān)任主席，興業(yè)全球基金徐天舒因工作要求轉(zhuǎn)任專職董秘。

　　25位高管履新

　　18個崗位高管為代任

　　今年以來，截至3月29日，共有25位高管履新。25位履新高管中，新任總經(jīng)理僅2人，新任督察長5人，新任董事長9人，新任副總經(jīng)理9人。

　　2位新任總經(jīng)理，分別是萬家基金方一天和華?；饛埩Α?位新任督察長為紅塔紅土基金李凌、光大保德信基金李常青、鵬華基金高永杰、興業(yè)基金張銀華和安信基金喬江輝。9位新任董事長分別是寶盈基金李文眾、浙商基金肖風(fēng)、富安達(dá)基金張麗珉、中融基金王瑤、嘉合基金高明、富國基金薛愛東、金鷹基金凌富華、華宸未來基金向旭平、中銀基金白志中和江信基金嚴(yán)命有。

　　在基金公司發(fā)布公告，新任總經(jīng)理、董事長、督察長的同時，有18個崗位任命高管均為代任，其中，有8家基金公司為新增代任總經(jīng)理，具體為浙商基金肖風(fēng)、紅塔紅土基金饒雄、交銀基金蘇奮、中融金王瑤、海富通基金張文偉、民生加銀基金萬青元、招商基金張光華和摩根士丹利基金于華代。2家基金公司為新增代任督察長，3家基金公司為新增代任董事長。

　　對此，業(yè)內(nèi)分析人士表示，高管職位被代任，反映了基金行業(yè)人才荒現(xiàn)象依然存在。對于“代任”，上述分析師指出，短時間內(nèi)代任為無奈之舉，若長時間職位空缺或者“代任”，基金公司各領(lǐng)域的戰(zhàn)略規(guī)劃及日常運(yùn)營都將受到影響，不利于公司長期發(fā)展。