大佬的示范效應(yīng)下，基金經(jīng)理離職頻頻。滬上一家基金公司人士向《金證券》記者透露，剛過完農(nóng)歷新年，公司內(nèi)部就傳出又有兩位基金經(jīng)理將離職的消息。

　　“去年行情只是這波大牛市的開端，這個(gè)時(shí)候放棄公募豐厚的年終獎(jiǎng)金選擇創(chuàng)業(yè)，不難看出公募基金經(jīng)理對(duì)后市行情的樂觀?！鄙鲜龌鹑耸勘硎荆鋵?shí)有許多公募基金經(jīng)理身在公募之時(shí)，心已飛遠(yuǎn)，為接下來的私奔做好了充分的準(zhǔn)備。

　　在一大波公募基金經(jīng)理私奔后，公募基金行業(yè)留下了一群年輕人。

　　《金證券》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至2015年2月底，任職期在1年以下的基金經(jīng)理人數(shù)占比最高，為30.22%；任職期限為一年的基金經(jīng)理占比22.39%。這意味著在基金經(jīng)理這類人群中，任職期限兩年以下的占據(jù)了半壁江山。

　　升官加薪辣招

　　對(duì)于公募人才的流失，北京一家公募基金公司市場(chǎng)部人士無奈對(duì)《金證券》記者表示，面對(duì)公募的種種鉗制及私募的強(qiáng)大誘惑，目前高流失率已成為嚴(yán)肅的行業(yè)性話題。為了留住公募人才，各家基金公司可以說是想盡了辦法。

　　南方一基金公司人力資源部相關(guān)人士告訴《金證券》記者，該公司多年來人才流失率算是低的，但為了防止人才流失，還是采取了一系列的措施?！氨热鐚?duì)核心人才升官加薪，在子公司層面搞股權(quán)激勵(lì)?！?

　　該人士透露，為了留住核心人才，公司甚至對(duì)核心人才的家屬工作、生活等方面，都進(jìn)行了細(xì)致、妥善的安排。

　　在挽留人才方面，升官加薪確實(shí)被基金公司頻頻使用，屢試不爽。不僅如此，很多基金公司還一直進(jìn)行大規(guī)模的人才儲(chǔ)備，不乏“長年招人”現(xiàn)象。

　　一家目前正在進(jìn)行校招的基金公司人力資源人士才向《金證券》記者透露，該基金公司早在去年第三季度開始在六個(gè)城市一類高校，向優(yōu)秀學(xué)子伸出橄欖枝。之所以動(dòng)作提前于正常校招，就是搶先一步網(wǎng)羅人才，而較長的時(shí)間跨度，也是為了吸引到更多的人才。