2014年，公募基金行業(yè)基金經(jīng)理離職人數(shù)達到200人，創(chuàng)下歷史最高紀錄。而2015年以來，這種趨勢依然沒有改變，僅前兩個月內(nèi)，就有21位公募基金經(jīng)理選擇離職。

　　而有男神之稱的興業(yè)全球基金經(jīng)理陳揚帆的離職更成為其中的一抹“亮色”。據(jù)悉，該公司曾在去年底推出針對基金經(jīng)理的配資政策，還被外界看作是公募留住人才的一種制度突破，可惜在牛市面前，這種激勵政策最終還是于事無補。

　　興業(yè)全球配資政策難擋“男神”離職

　　2015年1月5日，興業(yè)全球基金公司發(fā)布基金經(jīng)理變更公告。公告顯示，擔(dān)任興業(yè)全球有機增長和興業(yè)全球輕資產(chǎn)兩只產(chǎn)品的基金經(jīng)理陳揚帆正式離職，離職原因為擬個人創(chuàng)業(yè)。據(jù)悉，被基民稱為“公募男神”的明星經(jīng)理陳揚帆，將創(chuàng)業(yè)第一站定為自己在1月8日成立的私募基金公司，該公司已經(jīng)在1月24日在基金業(yè)協(xié)會注冊備案，注冊資本1000萬，公司名稱為“上海猛犸資產(chǎn)管理有限公司”。

　　陳揚帆于1971年生，工商管理碩士。歷任北京宏基興業(yè)技術(shù)有限公司副總經(jīng)理、上海奧盛投資有限公司總經(jīng)理、興業(yè)全球基金原基金管理部副總監(jiān)、全球有機增長和興業(yè)全球輕資產(chǎn)基金經(jīng)理。

　　2014年上半年，陳揚帆業(yè)績出色，其管理的基金分別獲得了季度冠軍與上半年亞軍。Wind統(tǒng)計顯示，2014年第一季度，股票型基金的冠軍為陳揚帆管理的興全輕資產(chǎn)，增長率為26.27%；2014年上半年，興全輕資產(chǎn)的業(yè)績?yōu)?4.62%，位列所有股票型基金第二名。此次離開興業(yè)全球，無疑是公募行業(yè)中又一個人才流失的案例。

　　實際上，為抵擋公募基金經(jīng)理離職大潮，吸引人才留駐。興業(yè)全球推出的配資政策一度為業(yè)內(nèi)所關(guān)注。2014年年底，該公司內(nèi)部人士曾對媒體透露，在提高優(yōu)秀的基金經(jīng)理原有薪資待遇的同時，還可以投資自己管理的基金，再由公司1:1配資，基金經(jīng)理等于有2倍的杠桿進行投資，這項“持基計劃”的配資政策一度被該公司看好。另外，按照“業(yè)績排名獎金”計劃，該公司旗下基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經(jīng)理都將獲得不同的獎勵。

　　此次陳揚帆的離開，或許在某種程度上打破了興業(yè)全球利用獎勵政策苦心打造出的“人才挽留”防線。但另一方面，按照某研究機構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，2013年度，興業(yè)全球基金管理有限公司員工離職率僅6%，公司過往整體離職率保持在5%左右，遠遠低于公募行業(yè)的平均數(shù)字。

　　華安尚志民奔私 公募“元老”盡失

　　在2015年，另一位重量級的離職案例非華安基金公司副總經(jīng)理尚志民了，3月5日公司宣布其因個人原因而離職。但早在羊年除夕之前，尚志民就已離開其負責(zé)管理的華安安順靈活和華安宏利股票基金經(jīng)理職位。知情者向媒體透露，尚志民離去之后將會加入私募性質(zhì)的樸易資產(chǎn)。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)記者了解，尚志民可謂是公募業(yè)界中最“忠誠”的基金經(jīng)理，早在1998年，他就加入華安基金研究團隊擔(dān)任研究員，一年后，尚志民正式擔(dān)任基金經(jīng)理，負責(zé)的第一只基金便是封閉式基金——基金安順。此后，尚志民還先后管理過基金安瑞、華安創(chuàng)新、華安宏利，至其卸任之前，仍管理的基金包括華安安順、華安宏利。除了管理基金安順超過10年以外，其管理華安宏利的時間也超過8年，任職期間的累計回報率為312%。

　　穩(wěn)健的投資實力，讓尚志民在華安基金得意逐步發(fā)展，先后擔(dān)任華安基金公司研究發(fā)展部高級研究員、公司副總經(jīng)理、首席投資官等要職，順利的職業(yè)生涯也讓他始終在公募基金的人事變動中泰然處之。

　　然而，在2014年底以來愈演愈烈的公募奔私潮之下，尚志民最終還是選擇了離開。更具意義的是，尚志民的離職，標(biāo)志著公募基金的大佬時代全面結(jié)束。

　　1998年，在封閉式基金問世之初，首批基金經(jīng)理隨之登場。2000年之前，這批基金經(jīng)理中走出了王亞偉、林彤彤和尚志民三位優(yōu)秀人才，開啟了公募基金的大佬時代。然而，兩年多以前，曾經(jīng)被稱為公募一哥的王亞偉已經(jīng)成立千合資本，投入了私募之中；原來擔(dān)任匯豐晉信基金副總和投資總監(jiān)的林彤彤，因老鼠倉案而身陷囹圄；此次最后一位堪稱元老級別的尚志民離開，不禁讓人唏噓不已。

　　在公募基金經(jīng)理不斷私奔之后，目前的公募基金行業(yè)開始啟用大批年輕人。根據(jù)媒體統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至2015年2月底，任職期在1年以下的基金經(jīng)理人數(shù)占比最高，為30.22%；任職期限為一年的基金經(jīng)理占比22.39%。這意味著在基金經(jīng)理這類人群中，任職期限兩年以下的占據(jù)了半壁江山。

　　有業(yè)內(nèi)人士感嘆，“青山遮不住，畢竟東流去”，一方面是公募的短期業(yè)績考核壓力、較為嚴格的風(fēng)控管理，另一方面則是私募的業(yè)績提成模式、更為寬松易于施展才華，后者自然成為眾多公募基金經(jīng)理的去向。畢竟，無論是私募行業(yè)誘人的獎勵機制，還是提供的更加寬闊的事業(yè)前景，都讓業(yè)績突出的公募人才最終會選擇為自己打工。