隨著A股行情的快速到來，公募基金經(jīng)理“奔私”的速度明顯加快。而據(jù)基金圈內(nèi)人士預(yù)計(jì)，基金經(jīng)理在拿到2014年的年終獎(jiǎng)后，離職的基金經(jīng)理還會(huì)呈現(xiàn)一個(gè)小高潮，這個(gè)時(shí)間不會(huì)太久，大概就在2015年的3、4月份。

　　年內(nèi)離職基金經(jīng)理同比增46%。

　　近年來公募基金經(jīng)理投奔私募早已屢見不鮮，不過在當(dāng)下如火如荼的牛市氛圍中，公募“離職潮”有愈演愈烈之勢。近期各大 基金公司的基金經(jīng)理變更中，因“個(gè)人原因”選擇離職的人數(shù)不在少數(shù)。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經(jīng)理離職。這超過2012年和2013年全年基金經(jīng)理離職人數(shù)(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，也讓今年成為基金經(jīng)理變更最為頻繁的一年。

　　而伴隨著批量基金經(jīng)理請(qǐng)辭，公募中有5年以上投資經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理群體也越來越少。數(shù)據(jù)顯示，548只普通 股票型基金中，基金經(jīng)理從業(yè)年限達(dá)到10年以上的只剩下7位。而基金經(jīng)理職業(yè)年限達(dá)到5年以上的，只有90位。在這548只基金中，有184只基金經(jīng)理管理基金的年限在2年以下，占比約占三分之一。

　　公募基金經(jīng)理紛紛“奔私”，一方面固然由于私募機(jī)制靈活、個(gè)人發(fā)展空間廣闊，另一方面也與鼓勵(lì)私募基金發(fā)展的政策大環(huán)境相關(guān)。

　　私募基金備案制的開啟被不少業(yè)內(nèi)人士稱為“私募2.0時(shí)代”的來臨，而各地也推出不少針對(duì)私募基金的扶持培育計(jì)劃。比如，浦東就推出一整套組合拳政策，從規(guī)模獎(jiǎng)勵(lì)、孵化初創(chuàng)機(jī)構(gòu)、高管獎(jiǎng)勵(lì)、營造軟環(huán)境、搭建私募服務(wù)平臺(tái)、提供物理聚集空間等幾大方面為私募基金的發(fā)展提供支持。正是在這樣的背景下，不少公募基金經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)盡快趕上私募發(fā)展的“春天”，原先就已經(jīng)成立的私募基金也在尋找成長擴(kuò)張的機(jī)會(huì)。

　　上投摩根試投億元“種子基金”挽留人才

　　深圳某基金公司的高層人士坦言：“牛市來臨了，基金經(jīng)理很多都在考慮離職去私募賺錢，只是現(xiàn)在還沒有集中爆發(fā)。由于時(shí)至年尾的考核時(shí)點(diǎn)，基金經(jīng)理也許會(huì)等到年終獎(jiǎng)落袋為安后再選擇離開，估計(jì)2015年公募基金將會(huì)迎來一波非常明顯的公轉(zhuǎn)私浪潮?！?/p>

　　對(duì)公募而言，如何留住人才以及培養(yǎng)有投資經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理，正成為嚴(yán)峻的問題。據(jù)悉，上投摩根將拿出超億元的公司自有資金，推行種子基金計(jì)劃，這在公募業(yè)內(nèi)尚屬首家。所謂 “種子基金”計(jì)劃，主旨是作為公司內(nèi)部的人才孵化機(jī)制和新業(yè)務(wù)培育機(jī)制。具體實(shí)施流程是，有意愿的投研人員可按自己的 投資策略建立投資模型，然后申請(qǐng)進(jìn)行種子基金模擬電腦操作，試運(yùn)行足夠長時(shí)間段后，公司對(duì)期間的運(yùn)行進(jìn)行績效考評(píng)，一旦被認(rèn)可就可以申請(qǐng)?jiān)O(shè)立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規(guī)的框架下，設(shè)立種子基金產(chǎn)品，投研人員也可根據(jù)自身意愿投入個(gè)人自有資金。該種子基金將公開透明運(yùn)作，經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)作，一旦受到市場認(rèn)可，也會(huì)考慮轉(zhuǎn)為公募基金產(chǎn)品。

　　上投摩根總經(jīng)理侯明甫解釋道，“這其實(shí)是公司內(nèi)部人才的一個(gè)孵化機(jī)制，激勵(lì)培養(yǎng)人才。我們給有創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)的人才足夠的機(jī)會(huì)，同時(shí)內(nèi)部也會(huì)嚴(yán)格控制整個(gè)流程。寧愿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益?！?/p>

　　“我們作為首家公募基金公司嘗試種子基金，也希望給公募同行作為一個(gè)借鑒，大家共同探討有意義的創(chuàng)新發(fā)展模式?！焙蠲鞲ρa(bǔ)充道，“雖然私募業(yè)近年來發(fā)展迅猛，但公募肩負(fù)著服務(wù)滿足99.6%的普通大眾投資理財(cái)?shù)男枨?，因此不斷?yīng)時(shí)改革創(chuàng)新，用創(chuàng)新的制度留住合適的人做對(duì)的事是我們的使命”。

　　此外，也有基金公司決定發(fā)展更多合適的 指數(shù)型基金，從基金產(chǎn)品上應(yīng)對(duì)基金經(jīng)理的流失?！肮粳F(xiàn)階段不打算發(fā)行主動(dòng)管理型產(chǎn)品，剛培養(yǎng)個(gè)新人沒兩年又走了，而且市場好的時(shí)候， 指數(shù)型基金更有前途?！蹦戏侥郴鸸靖邔尤耸勘硎?。