年關(guān)將近，基金業(yè)再爆“人才保衛(wèi)戰(zhàn)”。Wind資訊統(tǒng)計顯示，從2013年12月25日至2014年12月25日，在可比的70家基金公司中，離職基金經(jīng)理數(shù)達(dá)205人，比上年同期的130人增加75人。新聘基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)205人，占現(xiàn)任基金經(jīng)理總數(shù)的比例為22.7%，基金經(jīng)理平均從業(yè)年限僅為2.86年。

　　基金業(yè)投研人員“用腳投票”的原因有多方面。部分從業(yè)5年以上的基金經(jīng)理在新一輪股市上漲行情的影響下，主動辭職“奔私”準(zhǔn)備搭建平臺創(chuàng)業(yè)，也有中小基金公司的投研中堅力量因為待遇問題而離職。

　　“相比大中型基金公司，我們的年終獎少得可憐，現(xiàn)在根本就不會指望年終獎?！币晃患磳⑻鄣奖ｋU公司的基金經(jīng)理告訴記者，他所在基金公司2013年獎金延遲到2014年7月才發(fā)，估計2014年的獎金要延遲到2015年底才能發(fā)放。還有不少基金經(jīng)理是由于業(yè)績不佳、違規(guī)操作等原因而被動離職。統(tǒng)計顯示，今年以來被有關(guān)部門通報的涉嫌利用未公開信息非法獲利（“老鼠倉”）的基金經(jīng)理已超過15人，人數(shù)遠(yuǎn)超過去幾年。

　　伴隨著一批基金經(jīng)理辭職，公募基金中有5年以上投資經(jīng)驗的基金經(jīng)理也日益減少，如何留住人才成為公募基金的當(dāng)務(wù)之急。

　　好買基金研究員白巖認(rèn)為，目前公募基金人才流失的現(xiàn)實問題日趨嚴(yán)重，不僅表現(xiàn)為基金公司間人才頻繁地跳槽，并且私募機(jī)構(gòu)等對公募投研人才的爭奪、分流也越來越激烈。公募基金要長期留住人才不僅要提高薪資待遇，還要在機(jī)制上給予優(yōu)秀人才發(fā)展空間，與其共同成長壯大。同時，還要注重不斷培養(yǎng)人才。

　　上投摩根基金副總經(jīng)理侯明甫介紹，他們針對離職現(xiàn)象推出了“群星計劃”，目前已進(jìn)入第二個5年的群星計劃階段，即設(shè)立種子基金，通過打造一個“孵化器”，讓投研人才自展拳腳，實現(xiàn)其可能在現(xiàn)實投研行為中不敢嘗試的想法?！斑@相當(dāng)于扶持公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，借此激勵、留住有想法的投研人才?！彼f。