“基金一姐”王茹遠離職后成立私募基金公司成業(yè)內(nèi)近日最熱話題，而這只是今年公募基金經(jīng)理離職狂潮的一個縮影。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至11月8日，今年以來有175位基金經(jīng)理離職，而去年同期僅124位基金經(jīng)理離職，增幅超過40%，也讓今年成為歷史上基金經(jīng)理離職最為頻繁的一年。

　　平均每月15人離職

　　數(shù)據(jù)顯示，截至11月8日，今年以來93家基金公司離職基金經(jīng)理人數(shù)達到175位，而2012年、2013年全年分別有111位和136位基金經(jīng)理離職，今年創(chuàng)出了基金業(yè)年離職人數(shù)的歷史新高。

　　值得注意的是，基金經(jīng)理離職所涉及基金公司的范圍也擴大。數(shù)據(jù)顯示，今年出現(xiàn)基金經(jīng)理離職的基金公司達到67家，占比達到72.04%。而2013年和2012年全年出現(xiàn)基金經(jīng)理離職的公司只有55家和52家，占當(dāng)時基金公司總家數(shù)的比例約60%，今年較去年增加超過10個百分點。

　　天相投顧數(shù)據(jù)也顯示，今年以來基金經(jīng)理變更（包括增聘、調(diào)整）發(fā)生了1069起（基金A\B\C分開算），差不多每天都有3至4起變更，也意味著逼近三成的基金的“掌門人”發(fā)生位移。而2010年至2013年全年也分別只有424起、465起、579起、888起。

　　具體看，今年一至四季度分別有57位、45位、50位和23位基金經(jīng)理離職，一季度和三季度離職人數(shù)較多。而從基金公司來看，老牌公司變更更多。Wind數(shù)據(jù)顯示，基金經(jīng)理離職超過5人的公司達到10家，其中8家為前20名公司，而興業(yè)全球、天弘、建信等基金公司今年暫未出現(xiàn)基金經(jīng)理離職情況。

　　變更頻繁成常態(tài)

　　基金公司對于基金經(jīng)理的離職，公告時大多解釋為“個人原因”。但今年出現(xiàn)基金經(jīng)理離職高潮，業(yè)內(nèi)人士認為，業(yè)績不佳導(dǎo)致投研人員調(diào)整，以及總經(jīng)理變更、公司治理結(jié)構(gòu)不佳、行業(yè)競爭加劇、私募政策放開等都是出現(xiàn)這一情況的主要原因，此外，也有基金經(jīng)理因涉嫌利用未公開信息交易而被迫離職。

　　好買基金研究中心9月份曾統(tǒng)計，在離職的基金經(jīng)理中，換個地方做基金經(jīng)理的僅占9.6%，還有32%轉(zhuǎn)投私募及券商。

　　實際上，為了吸引和留住高端人才，不少基金公司建立了長期有效的股權(quán)激勵約束機制。如中歐、天弘、前海開源等一批基金公司在業(yè)內(nèi)率先實施了股權(quán)激勵。

　　不過，上海一位基金公司人士無奈表示，海外市場同樣如此，美國共同基金業(yè)也存在基金經(jīng)理變更較多的問題，比較穩(wěn)定的是對沖基金采取的“合伙人制”，目前國內(nèi)有些私募公司在嘗試。

　　深圳一家基金公司總經(jīng)理認為，留住優(yōu)秀的投資人才是基金業(yè)生存之本，重點不在于股權(quán)激勵，公平有效的市場化考核機制以及寬松、互相信任的企業(yè)文化也非常重要。