編者按：基金經(jīng)理“一管多”不足為奇，但越來越多的“菜鳥”基金經(jīng)理也來湊這個熱鬧，就讓人犯嘀咕了。顯然，“人才荒”成為基金業(yè)無法回避的難題，并且會在很長時間里鉗制行業(yè)的健康發(fā)展。在看到基金經(jīng)理“一管多”整體業(yè)績走差的背景下，我們有理由呼吁每家基金公司去反思，在人才培養(yǎng)上做了什么？如何采取有效措施挽留人才？是否需要提高基金經(jīng)理轉職門檻？

　　逾四成基金經(jīng)理“一管多”

　　南方基金張旭“一管四”業(yè)績分化近20個百分點

　　張旭執(zhí)掌的南方盛元紅利年內收益率為9.82%，而他與杜冬松共同管理的南方新興消費進取同期收益率僅為-9.96%

　　基金經(jīng)理“一管多”，在基金業(yè)已是習以為常的事，《證券日報》基金新聞部記者注意到，近期這一現(xiàn)象愈發(fā)嚴重，目前有逾四成基金經(jīng)理同時管理兩只及以上基金。

　　內人士認為，新基金迅猛發(fā)行、基金經(jīng)理頻頻離職，是基金經(jīng)理“一管多”的原因之一，但根本原因是基金公司近些年疏于自身的人才培養(yǎng)，過分傾向于從外部“挖墻腳”填補人才缺口，導致基金經(jīng)理明顯匱乏。值得注意的是，“一管多”基金經(jīng)理所管基金的業(yè)績表現(xiàn)并不突出，同時業(yè)績分化較大。

　　逾四成基金經(jīng)理“一管多”

　　一人最多扛下10只基金

　　《證券日報》基金新聞部記者根據(jù)WIND資訊數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)。目前在職的基金經(jīng)理共955人，其中僅管理一只基金的有311人，管理兩只以上（分級基金分開統(tǒng)計）的基金有644人，占比達67.43%，管理3只以上基金的基金經(jīng)理至少有421人，占比為44.08%。即使考慮分級基金合并計算情況，也有逾四成基金經(jīng)理屬于“一管多”行列。

　　統(tǒng)計顯示，955人中，華安基金的張晟剛同時管理的基金數(shù)量最多，達17只，若按分級基金合并計算，也有10只，且全部是固定收益類基金。緊隨其后的申萬菱信張少華、易方達石大懌、華安基金賀濤和天弘基金陳鋼均同時管理16只基金，若按分級基金合并計算，也分別管理9只（全部是指數(shù)型基金）、8只（全部是貨幣基金）、9只（全部是固定收益類基金）和7只（全部是債券型基金）。

　　若僅考慮主動管理的偏股型基金，統(tǒng)計顯示，共有463位基金經(jīng)理參與主動管理偏股型基金的管理，其中僅管理1只基金的基金經(jīng)理有274人，占比為59.18%，即同期有逾四成（40.82%）的基金經(jīng)理同時管理兩只以上的主動管理型偏股基金。即單從偏股型基金的基金經(jīng)理考慮，也有逾四成基金經(jīng)理“一管多”。

　　具體看來，同時管理3只以上偏股基金的基金經(jīng)理有53人，占比達11.45%。其中，同時管理偏股型基金最多的是金元惠理的晏斌，共管理6只基金，其中獨自執(zhí)掌2只，另外4只均與他人共同管理。

　　產(chǎn)品擴容遠超基金經(jīng)理增量

　　人才缺口繼續(xù)變大

　　北京一位基金分析師告訴記者，大量基金經(jīng)理“一管多”背后反映的是基金業(yè)的人才緊缺問題。這背后的原因表面看是公募基金經(jīng)理大批離職和近一兩年新基金發(fā)行火爆而造成的“供求失衡”，但深層次的原因卻是，基金行業(yè)對基金經(jīng)理培養(yǎng)的不重視，缺乏人才貯備。“很多基金公司都不注重自己培養(yǎng)人才，因為這背后不僅需要人力、物力的投入，更需要等待時間。越來越多公司選擇從別家基金公司挖墻腳來應對自身的人才荒，當行業(yè)內普遍如此時，老基金經(jīng)理數(shù)量有限、基金數(shù)量又在不斷增加，沒有后備人才加入，人才荒自然日益加劇?！?/p>

　　WIND資訊數(shù)據(jù)顯示，截至8月10日，市場上共有1732只基金（分級基金合并計算），但同期基金經(jīng)理僅有955位，即若1人僅管理1只基金，將有777只基金無人管理。為了讓所有的基金都有人管理，每位基金經(jīng)理至少管理1.81只基金，由此，“一管多”也就難以避免。

　　從基金公司角度看也是如此。有旗下基金經(jīng)理數(shù)量和基金數(shù)量可比的85家基金公司中，基金經(jīng)理數(shù)量小于旗下基金數(shù)量的基金公司有68家，占比達八成，這些基金公司旗下的部分基金經(jīng)理必然存在“一管多”現(xiàn)象。而且觀察發(fā)現(xiàn)，旗下基金數(shù)量越多，基金經(jīng)理數(shù)量與旗下基金數(shù)量的差值越大，即基金經(jīng)理“一管多”的情況越厲害。同期也有浙商基金、益民基金、英大基金、興業(yè)基金和德邦基金5家基金公司的基金經(jīng)理數(shù)量大于旗下基金數(shù)量，也有圓信永豐基金、永贏基金、中信建投基金等12家基金公司旗下基金經(jīng)理數(shù)量和旗下基金數(shù)量持平，但是這些基金公司不是小規(guī)模的基金公司就是成立不久的新基金公司，旗下基金數(shù)量均不多。

　　此外，WIND資訊數(shù)據(jù)顯示，今年以來截至8月10日，共有125位基金經(jīng)理離職，同期有141人被新聘任為基金經(jīng)理，兩個數(shù)值的差為16人，即年內基金經(jīng)理隊伍僅增長16人。而今年以來，新成立的基金數(shù)量已達184只，基金經(jīng)理的人才缺口之大可見一斑?？紤]到141位新聘任的基金經(jīng)理中，有不少都是跳槽的基金經(jīng)理，即并沒有實際為基金經(jīng)理隊伍的人數(shù)帶來增長，則這一人才缺口可能更大。

　　 基金經(jīng)理“一管多”業(yè)績分化

　　南方基金張旭業(yè)績分化最明顯

　　基金經(jīng)理“一管多”是形勢所迫下的無奈之舉，業(yè)內對此最擔心的就是多只基金會分散基金經(jīng)理的精力，讓其分身乏術，最終影響基金業(yè)績表現(xiàn)。實際情況是什么樣的呢？

　　統(tǒng)計中，除金元惠理基金的晏斌外，南方基金張旭、景順長城基金楊鵬和余廣、國泰基金王航、建信基金馬志強和交銀施羅德基金管華雨6人均同時管理4只偏股型基金。即上述7人是管理偏股型基金中“一管多”最明顯的7人。記者以這7人為考察對象，整理其管理的共計30只的偏股型基金的年內業(yè)績發(fā)現(xiàn)，“一管多”基金經(jīng)理所管基金，業(yè)績表現(xiàn)落后同業(yè)平均水平，且業(yè)績分化明顯。

　　統(tǒng)計顯示，30只被“一管多”基金經(jīng)理管理的偏股型基金，年內的平均業(yè)績?yōu)?1.21%，遠遠落后于同期全部可比偏股型基金平均2.98%的平均年內收益率，更有16只年內業(yè)績收負。

　　基金馬志強所管4只基金的首尾業(yè)績差異也超過13個百分點，具體看來，其獨自執(zhí)掌的建信進取、建信雙利策略主題和建信穩(wěn)健年內收益率分別為-9.88%、-4.28%和3.90%，而馬志強與陶燦共同管理的建信優(yōu)化配置的年內收益率為3.91%，即最好業(yè)績與最差業(yè)績相差13.79個百分點。