“人才荒”有增無減

　　基金經(jīng)理離職潮的持續(xù)洶涌，導(dǎo)致公募基金行業(yè)“一拖多”現(xiàn)象不斷升級。

　　來自Wind的數(shù)據(jù)顯示，2011年基金經(jīng)理共有689人，基金產(chǎn)品數(shù)量為914個(gè)，人均管理1.3個(gè)產(chǎn)品；至2012年，基金經(jīng)理數(shù)量上升至817位，但與此同時(shí)，基金產(chǎn)品數(shù)量也增加到1174個(gè)，人均管理1.4個(gè)產(chǎn)品；而2013年，基金經(jīng)理數(shù)量再度上升，達(dá)到939位，基金產(chǎn)品則增加至1552個(gè)，結(jié)果人均管理產(chǎn)品數(shù)量迅速上升至1.7個(gè)。2014年以來，基金經(jīng)理人均管理產(chǎn)品的數(shù)量仍在上升。最新數(shù)據(jù)顯示，公募基金業(yè)已有976位基金經(jīng)理和1789個(gè)基金產(chǎn)品，基金經(jīng)理僅增加37位，基金產(chǎn)品卻增加了237個(gè)，即人均管理1.8個(gè)產(chǎn)品。而在基金公司內(nèi)部，老基金經(jīng)理一個(gè)人管理四五只產(chǎn)品已是家常便飯。

　　某基金公司市場部負(fù)責(zé)人向記者解釋稱，公募基金目前的“人才荒”，一方面是因?yàn)榇罅抠Y深基金經(jīng)理離職，另一方面則是新產(chǎn)品發(fā)行速度過快，導(dǎo)致基金經(jīng)理提拔速度跟不上所致。他指出，從基金經(jīng)理數(shù)量上來看，公募基金行業(yè)已經(jīng)有了明顯的增加，人才資源和人才儲(chǔ)備依然雄厚，目前行業(yè)在人才方面的主要問題是新基金發(fā)行布局不合理以及人才質(zhì)量有所下滑。

　　“現(xiàn)在基金公司比較擔(dān)憂的，并不是新基金的發(fā)行，因?yàn)檫@是公司自己可以調(diào)節(jié)和控制的，公司擔(dān)憂的是優(yōu)秀基金經(jīng)理紛紛外流，尤其是那些工作了幾年，投資能力突出且得到市場認(rèn)可的基金經(jīng)理，為了個(gè)人發(fā)展空間的拓展，往往會(huì)選擇離開公募基金行業(yè)?！痹撌袌霾控?fù)責(zé)人無奈地說，“而受制于政策，公募基金公司在人才激勵(lì)上難有突破，短期來看，這種離職潮難以阻止?！?/p>

　　棄“公”奔“私”成主流

　　導(dǎo)致公募基金經(jīng)理紛紛離職的一個(gè)重要原因，是私募基金行業(yè)近年來的快速發(fā)展。

　　某基金經(jīng)理在與記者交流時(shí)表示，相較于公募基金行業(yè)，私募基金無論是在制度上還是個(gè)人發(fā)展空間上，都具有非常明顯的吸引力。他認(rèn)為，公募基金公司的管理制度較為嚴(yán)格、透明，確實(shí)促進(jìn)了行業(yè)的健康發(fā)展，但受制于法律法規(guī)，長期以來對基金經(jīng)理的激勵(lì)卻十分有限，這令很多優(yōu)秀的基金經(jīng)理產(chǎn)生了“性價(jià)比過低”的想法。

　　“在私募基金行業(yè)沒有壯大之前，這種想法可能還只是一個(gè)想法，但現(xiàn)在，有了其他渠道可以更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值之后，這些想法就會(huì)紛紛變?yōu)樾袆?dòng)。這是公募基金經(jīng)理離職潮愈演愈烈的重要原因。”該基金經(jīng)理感嘆道，“隨著財(cái)富管理行業(yè)各種壁壘被打通，人才待遇的‘比價(jià)’效應(yīng)將會(huì)越來越明顯，如果不加以改變，公募基金業(yè)的人才優(yōu)勢未來就可能完全喪失！”

　　A股三季度的強(qiáng)勁反彈，讓公募基金今年有了不錯(cuò)的收成，但好業(yè)績并未阻止諸多基金經(jīng)理離去的腳步。

　　好買基金研究中心數(shù)據(jù)顯示，今年三季度，基金經(jīng)理離職同比大幅增加31.58%。截至9月30日，基金經(jīng)理年內(nèi)離職人數(shù)已經(jīng)達(dá)到154人，超過2012年、2013年全年數(shù)據(jù)，并且創(chuàng)出了基金業(yè)年離職人數(shù)的歷史新高，2012年和2013年全年基金經(jīng)理離職人數(shù)分別為111人和138人。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，隨著新基金發(fā)行注冊制的實(shí)施，基金經(jīng)理離職潮的不斷加劇，會(huì)令基金業(yè)人才緊缺現(xiàn)象更加嚴(yán)重。而基金公司如欲破解“人才荒”，長期來看，仍需要加大對優(yōu)秀投資管理人才的培養(yǎng)，增加基金經(jīng)理人才基數(shù)，同時(shí)對基金經(jīng)理給予適當(dāng)?shù)募?lì)，穩(wěn)定基金經(jīng)理隊(duì)伍。