3月22日，中郵基金發(fā)布公告稱公司2015年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入10.12億元，比2014年同期增長(zhǎng)94.77%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3.27億元，較上年同期1.62億元增長(zhǎng)101.35%。加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（依據(jù)歸屬于掛牌公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)計(jì)算）為34.56%，基本每股收益1.08元。

　　公司主營(yíng)業(yè)務(wù)

　　中郵基金的主營(yíng)業(yè)務(wù)為通過(guò)公開(kāi)發(fā)售基金份額募集資金，由基金托管人托管，由基金管理人管理和運(yùn)作資金，以資產(chǎn)組合方式為基金份額持有人的利益進(jìn)行證券投資。中郵基金的產(chǎn)品類型主要分為公募基金產(chǎn)品和特定資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。截止到 2015 年 12 月 31 日，公司旗下共有 23 只公募基金，其中混合型基金 18 只、指數(shù)型基金 只、債券型2只和貨幣型2只。

　　2015年公司登陸新三板

　　2015 年11 月 24 日，中郵基金正式登陸新三板，成為國(guó)內(nèi)第一家掛牌的公募基金公司。這有利于公司通過(guò)融資增強(qiáng)資金實(shí)力，使用更多的資源增強(qiáng)投研實(shí)力，為業(yè)務(wù)創(chuàng)新提供更好的環(huán)境，打造全新業(yè)務(wù)發(fā)展領(lǐng)域；有利于公司不斷豐富產(chǎn)品線，獲取業(yè)務(wù)資格，增加基金管理 規(guī)模；也有利于通過(guò)股權(quán)激勵(lì)留住人才。

　　公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入構(gòu)成

　　公司報(bào)告期內(nèi)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入主要包括管理費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、投資收益、利息收入等，其中管理費(fèi)收入、手續(xù)費(fèi)收入根據(jù)所管理產(chǎn)品的合同 約定進(jìn)行收費(fèi)，公司的商業(yè)模式較上年沒(méi)有發(fā)生重大變化。營(yíng)業(yè)收入情況如下表：

　　利潤(rùn)分配

　　公司2015年度歸屬于母公司的凈利潤(rùn) 326，793，961.38 元，扣除提取的法定盈余公積、任意盈余公積、一般風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備后，2015 年度可供股東分配的利潤(rùn) 155，494，136.59 元。從 公司發(fā)展和股東利益等綜合因素考慮，公司擬定 2015 年度分配方案具體如下：以公司2015年12月31日總股本 300，000，000 股為基數(shù)，向全體股東派發(fā)現(xiàn)金股利人民幣 150，000，000.00 元（含稅），計(jì)每 10 股派發(fā)現(xiàn)金股利 5.00 元（含稅）。

　　基金業(yè)務(wù)整體表現(xiàn)良好

　　2015年，資本市場(chǎng)面臨如下環(huán)境：1 整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境低迷，我國(guó)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)比較優(yōu)勢(shì)弱化，政府積極推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。2 上半年資本市場(chǎng)在資金加杠桿的過(guò)程中快速上漲，下半年資本市場(chǎng)又在去杠桿的過(guò)程中逐漸降溫，杠桿資金入市加劇了全年資本市場(chǎng)的波動(dòng)。3 資本不確定性因素明顯增加，市場(chǎng)博弈的加強(qiáng)也導(dǎo)致了資本市場(chǎng)波動(dòng)的加大。公司基金業(yè)務(wù)整體表現(xiàn)較好，情況如下：

　　中郵創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、中郵風(fēng)格輪動(dòng)、中郵信息產(chǎn)業(yè)、中郵樂(lè)享收益、中郵新思路、中郵核心科技創(chuàng)新、中郵趨勢(shì)精選、中郵穩(wěn)健添利、中郵尊享一年定期、中郵絕對(duì)收益策略、中郵增力、中郵純債聚利 A、中郵純債聚利 C、由于由于成立時(shí)間較短，暫未做分析。

　　首創(chuàng)證券有限公司、中國(guó)郵政集團(tuán)公司、三井住友銀行股份有限公司為中郵基金股東，分別持股47%，29%和24%，公司三股東之間無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系且公司不存在控股股東。

　　高管薪資水漲船高

　　值得一提的是，公司良好的業(yè)績(jī)同時(shí)也帶高了高管人員的薪資。業(yè)績(jī)報(bào)告稱，公司上年關(guān)鍵管理人員7人，薪酬共20，345，787.31元；2014年7人薪酬共13，981，774.89元，2015年高管人員年薪漲幅超過(guò)50%，人均超250萬(wàn)元。

　　關(guān)于未來(lái)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃報(bào)告稱，公司 2016 年經(jīng)營(yíng)效益目標(biāo)為力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn) 3.3 億元人民幣；新產(chǎn)品發(fā)行方面，力爭(zhēng)完成做好 6-8 只公募基金的申報(bào)、發(fā)行工作，有效增加公司管理規(guī)模。