在各類一二級(jí)市場(chǎng)私募基金陸續(xù)掛牌新三板后，公募基金公司登陸新三板也進(jìn)入倒計(jì)時(shí)階段。中郵創(chuàng)業(yè)管理股份有限公司于8月26日披露公開轉(zhuǎn)讓說明書等四份材料。如果進(jìn)展順利，新三板有望迎來首家公募基金管理公司掛牌。屆時(shí)，內(nèi)地公募基金公眾公司有望破題。

　　中郵基金表示，實(shí)現(xiàn)新三板掛牌，可以通過融資增強(qiáng)公司資金實(shí)力。更強(qiáng)的資金實(shí)力有利于公司使用更多的資源增強(qiáng)投資研究實(shí)力，努力實(shí)現(xiàn)基金資產(chǎn)的長(zhǎng)期穩(wěn)健增值，保障投資者的利益。同時(shí)，更強(qiáng)的資金實(shí)力也有利于公司不斷豐富產(chǎn)品線，獲取QDII、RQFII等業(yè)務(wù)資格，增加基金管理規(guī)模，增強(qiáng)公司在資本市場(chǎng)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，以應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下對(duì)資管行業(yè)的需要，面對(duì)“泛資管時(shí)代”、“互聯(lián)網(wǎng)渠道沖擊”、“行業(yè)集中度不斷下降”和“產(chǎn)品線大創(chuàng)新”等基金行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)新業(yè)態(tài)。

　　據(jù)中國(guó)證券報(bào)記者了解，除了首吃螃蟹的中郵基金外，業(yè)內(nèi)多家公募基金公司均有登陸新三板的考慮。滬上一家公募基金公司總經(jīng)理曾透露，計(jì)劃在員工股權(quán)激勵(lì)完成后，啟動(dòng)公司的新三板之旅。目前這家公司的股權(quán)激勵(lì)方案正在推進(jìn)過程中。業(yè)內(nèi)普遍預(yù)期，繼中郵基金率先啟動(dòng)新三板掛牌之后，很可能會(huì)有一批公募基金公司跟進(jìn)。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，公募基金公司考慮掛牌或上市，一般有幾個(gè)方面的考慮：一是打通融資渠道，增強(qiáng)資金實(shí)力以快速推進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)。這或許也意味著，基金公司之間的競(jìng)爭(zhēng)模式將從1.0時(shí)代邁入2.0時(shí)代，也即不再是傳統(tǒng)的通過業(yè)績(jī)和營(yíng)銷推動(dòng)規(guī)模內(nèi)生性增長(zhǎng)，而是可以借助資本運(yùn)作的力量實(shí)現(xiàn)更為快速的擴(kuò)張。

　　二是較為徹底地實(shí)現(xiàn)員工股權(quán)激勵(lì)，因?yàn)楣乐档那逦托畔⑴兜耐该鳎氯鍖①x予公募基金一個(gè)透明公允的股權(quán)激勵(lì)環(huán)境。無論是實(shí)施員工持股之后通過公司掛牌實(shí)現(xiàn)股權(quán)的可流動(dòng)可交易，還是掛牌之后通過定增等方式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，一家公眾公司的股權(quán)激勵(lì)方案更具市場(chǎng)價(jià)值，對(duì)員工而言更有吸引力。事實(shí)上，監(jiān)管層方面也鼓勵(lì)基金公司利用新三板進(jìn)行探索股權(quán)激勵(lì)。2014年12月26日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于證券經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)參與全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)有關(guān)問題的通知》，明確鼓勵(lì)基金管理公司通過新三板探索股權(quán)激勵(lì)，建立、健全員工激勵(lì)與約束機(jī)制。

　　中郵基金在公開轉(zhuǎn)讓說明書中闡述未來經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃時(shí)也表示將落實(shí)股權(quán)激勵(lì)，“在原有股權(quán)結(jié)構(gòu)下，基金業(yè)一直存在股東、管理層之間由于利益不一致的博弈。若能落實(shí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，股東和員工的眼光將更為長(zhǎng)遠(yuǎn)，員工與股東的關(guān)系也將從博弈變成合作關(guān)系，能夠起到吸引和留住高端人才，維護(hù)管理團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的作用”。

　　實(shí)際上，盡管在近幾個(gè)月市場(chǎng)深幅調(diào)整之后，公募離職人數(shù)大為縮減，但此前牛市難于遏止的“奔私潮”還是給各家基金公司股東和管理層以不小的觸動(dòng)，因此不少公司還是希望能夠適時(shí)推動(dòng)員工股權(quán)激勵(lì)。