盡管公募基金經(jīng)理離職再攀新高，但是整體可控。為了留住人才，以招商基金為代表的基金公司啟動(dòng)事業(yè)部改革等多項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制

　　2014年的牛市行情，在給公募基金帶來(lái)亮麗業(yè)績(jī)表現(xiàn)的同時(shí)，也帶給公募基金從業(yè)人員更多的選擇。其中，公募基金經(jīng)理“奔私”就是其中較吸引人們眼球的熱門事件。

　　記者據(jù)公開(kāi)資料統(tǒng)計(jì)，2014年一共有213位基金經(jīng)理離職。其中，由于原南方基金投資總監(jiān)邱國(guó)鷺、原公募基金一姐王茹遠(yuǎn)以及原萬(wàn)家基金總經(jīng)理呂宜振等原公募基金圈的“明星”人物離職后紛紛選擇了“私募”，一時(shí)之間在業(yè)內(nèi)引起巨大反響，有激進(jìn)者甚至猜測(cè)2015年的公募基金行業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)“人才荒”。

　　公募基金行業(yè)真的會(huì)出現(xiàn)人才荒嗎？《投資者報(bào)》對(duì)近三年基金公司基金經(jīng)理總數(shù)、離職與新聘數(shù)以及團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性平均值進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，卻發(fā)現(xiàn)眾多基金公司的團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定率在不斷提升，一些有想法的人還在堅(jiān)守，公募基金“人才荒”或許言過(guò)其實(shí)。

　　離職基金經(jīng)理占比少幅攀升

　　新聘基金經(jīng)理占比與往年持平

　　盡管受到所謂的“奔私潮”沖擊，2014年全部基金公司也只有213位基金經(jīng)理離職，占全部基金公司基金經(jīng)理總數(shù)1016人的21%，而新聘基金經(jīng)理人數(shù)則達(dá)到了296人，占比29%。

　　對(duì)比2012年和2013年的數(shù)據(jù)來(lái)看，2012年全部基金公司有110位基金經(jīng)理離職，占全部基金公司基金經(jīng)理總數(shù)814人的14%，而新聘基金經(jīng)理人數(shù)則達(dá)到了240人，占比29%；2012年全部基金公司有137位基金經(jīng)理離職，占全部基金公司基金經(jīng)理總數(shù)933人的15%，而新聘基金經(jīng)理人數(shù)則達(dá)到了256人，占比27%。從基金經(jīng)理離職人數(shù)占全部基金經(jīng)理人數(shù)比例來(lái)看，2014年確實(shí)比此前兩年增長(zhǎng)了6%~7%左右，這個(gè)數(shù)據(jù)與公募基金經(jīng)理離職后去往私募的人數(shù)占比基本相符。而從新聘基金經(jīng)理占比來(lái)看，近三年該項(xiàng)數(shù)據(jù)變化不大，說(shuō)明公募基金行列基金經(jīng)理人員流動(dòng)性仍然在合理范圍內(nèi)，并未出現(xiàn)明顯的沖擊波。

　　值得一提的是，從團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性來(lái)看，2012年全部基金公司團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性平均值為33.87%，2013年全部基金公司團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性平均值為42.28%，2014年全部基金公司團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性平均值為62.24%，明顯呈現(xiàn)出公募基金公司團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性越來(lái)越高態(tài)勢(shì)。

　　“未來(lái)兩年公募基金人才流動(dòng)頻繁既是大勢(shì)所趨，也是促進(jìn)公募行業(yè)健康良性發(fā)展必不可少的環(huán)節(jié)。一方面它會(huì)倒逼公募基金更加注重投研體系的建立，追求投研團(tuán)隊(duì)的集體智慧；另一方面也會(huì)倒逼公募基金實(shí)行更加靈活多樣的激勵(lì)機(jī)制，不難預(yù)見(jiàn)，未來(lái)事業(yè)部制甚至發(fā)起式創(chuàng)新產(chǎn)品會(huì)在眾多公募基金公司中涌現(xiàn)?！北本┮患掖笮突鸸靖吖芨嬖V《投資者報(bào)》記者，事實(shí)上，人才流動(dòng)是雙向的，大家更熱衷于看到公奔私的數(shù)據(jù)，公募規(guī)模近三年的擴(kuò)張，背后支撐的就是人才儲(chǔ)備充分的體現(xiàn)。

　　離職向高管漫延

　　公募多以內(nèi)部提拔應(yīng)對(duì)

　　除了基金經(jīng)理的離職，基金公司高管尤其是副總這一職別的離職自2014年年底起也逐漸多了起來(lái)。

　　1月29日，浙商基金公告稱，公司原副總經(jīng)理王茂根因個(gè)人原因離任，離任日期為1月28日。值得一提的是，這是浙商基金自2014年9月底起發(fā)生的第3位副總級(jí)別高管離職。此前，公司副總杜煊君和陳志龍均因個(gè)人原因，分別于2014年12月12日和2014年9月30日離職。短短四個(gè)月時(shí)間不到3位副總相繼離去，這對(duì)高調(diào)回歸公募基金圈、即將出任浙商基金董事長(zhǎng)的肖風(fēng)無(wú)異當(dāng)頭一棒。

　　據(jù)《投資者報(bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至1月29日，今年以來(lái)不到兩個(gè)月的時(shí)間里已有14位高級(jí)管理人員發(fā)生變更，共涉及11家基金公司。而從前幾年的數(shù)據(jù)看，2011年高管發(fā)生變更的有47家基金公司，2012年有39家，2013年43家但變更高管人數(shù)超過(guò)70起，2014年65家更是多達(dá)98位高管變。顯然，從近兩年的趨勢(shì)來(lái)看，公募基金離職已經(jīng)向高管蔓延。

　　不過(guò)，從各基金公司的應(yīng)對(duì)措施來(lái)看，大都以內(nèi)部提拔為主。比如2013年8月份華商基金前任副總程丹倩因個(gè)人原因離職后，華商基金采取的應(yīng)對(duì)辦法就是自2014年2月1日起，一舉將公司旗下老將田明圣、梁永強(qiáng)和陸濤3人同時(shí)內(nèi)部提拔為副總經(jīng)理等等。

　　事業(yè)部制悄然興起

　　激勵(lì)機(jī)制改革大勢(shì)所趨

　　2013年，招商基金首推“投資工作室”計(jì)劃，成為第一家啟動(dòng)事業(yè)部改革的公司。據(jù)了解，目前招商基金在公募基金領(lǐng)域采取的是統(tǒng)一風(fēng)控平臺(tái)和研究平臺(tái)下實(shí)施投資小組制，已初步形成包括權(quán)益類投資組、固定收益投資組、量化投資組和國(guó)際業(yè)務(wù)投資組四類共7個(gè)小組。

　　前海開(kāi)源、中歐、國(guó)金通用、九泰等基金公司也紛紛對(duì)事業(yè)部制改革寄予了厚望。

　　“事業(yè)部制實(shí)行后，各事業(yè)部將會(huì)被推向市場(chǎng)，公司的角色將會(huì)是給予各事業(yè)部原則上的指導(dǎo)、提供后臺(tái)支持、保證業(yè)務(wù)合規(guī)性?！眹?guó)金通用基金總經(jīng)理尹慶軍在接受某媒體采訪時(shí)這樣表示。

　　除了事業(yè)部制，一些大中型基金公司也開(kāi)始了對(duì)激勵(lì)機(jī)制改革的探索。比如在今年上投摩根北京媒體見(jiàn)面會(huì)上，上投摩根基金副總經(jīng)理侯明甫就表示，上投摩根正在推出“種子基金”計(jì)劃，旗下投研員工所設(shè)計(jì)的投資模型一旦被公司認(rèn)可，公司將拿出自有資金投入，操盤(pán)手也可根據(jù)自身意愿投入資金。如果該種子基金產(chǎn)品的業(yè)績(jī)得到市場(chǎng)驗(yàn)證和認(rèn)可，會(huì)考慮轉(zhuǎn)向公開(kāi)募集。同時(shí)，為了顯示風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，在未公開(kāi)募集期間，若中間業(yè)績(jī)不如預(yù)期，一切風(fēng)險(xiǎn)都由公司和參與跟投的基金經(jīng)理人承擔(dān)。

　　“基金行業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)從事投資管理的人來(lái)說(shuō)，尤其是管理基金經(jīng)理的人來(lái)說(shuō)，最重要的是如何找到適當(dāng)?shù)娜?，同時(shí)把他們留住?！?侯明甫如是說(shuō)。

　　確實(shí)，公募行業(yè)也在與時(shí)俱進(jìn)。洪流之中，更應(yīng)該看到，一些人還在堅(jiān)守，嘉實(shí)總經(jīng)理趙學(xué)軍，被稱為業(yè)內(nèi)老兵，帶領(lǐng)嘉實(shí)向新型財(cái)富公司邁進(jìn)。竇玉明從富國(guó)到中歐，還在公募行業(yè)。銀華王立新，在各公司陸續(xù)硝煙四起時(shí)，仍然帶領(lǐng)著銀華穩(wěn)健前行。

　　此外，從業(yè)多年的基金經(jīng)理比比皆是，嘉實(shí)邵健、廣發(fā)陳仕德、易陽(yáng)方，諾安楊谷，新華曹名長(zhǎng)等等。正如2014年量化基金風(fēng)光時(shí)，大摩華鑫量化經(jīng)理劉釗所講：“做公募經(jīng)理，我就是要做個(gè)業(yè)績(jī)，放在頂端，讓人們看，我能做到，我享受這種幸福感。”